荣格直销奖金制度.doc

荣格直销奖金制度 奖金制度会员资格5元（VIP会员卡）+身份证号+农行卡号经营理念消费创造财富权利与义务消费返利、福利保障待遇 一、奖金组成1.消费返利15%-36%，个人与团队业绩无期限累积，具体如下优惠顾客500元以下15%500元以上20%员工3000元以上23%1万元以上26%业务主管2.8万以上29%高级业务主管2个2.8万以上32%经理3个2.8万以上34%高级经理6个2.8万以上36%2.极差奖:2%-21%例如您的级别是36%，您的伙伴是26%，您可以拿他业绩10%的差额奖；3.领导奖18%，具体如下 （1）经理以上领导津贴15%经理以上可得下级五代(经理和高级经理为一代)当月总团队业绩各3%; （2）卓越领导人奖1%:高级经理每培养出一个高级经理,可得其部门当月全部业绩的1%; （3）年终分红1%:公司每年拿出全年销售总业绩的1%,给经理以上的员工分红,经理和高级经理按照4:6比例分配; （4）旅游奖0.5%:公司每年拿出总业绩的0.5%作为旅游基金,经理以上的员工,可以按照年度参加国内旅游,高级经理可以按照其业绩参加国际旅游; （5）车房津贴0.5%:公司每年拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴,奖励培养出6个高级经理的员工,公司一次奖励不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序;4.福利制度 （1）稳定半年以上收入3000元/每月的经理以上员工,公司将为该员工缴纳社会养老保险（按照深圳市最低标准1600-1800元/月） （2）个人累计消费或者一次性消费产品3000元者，视为公司的员工并赠送人生以外保险一份。 二、奖金制度的特点秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定出了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由，富有挑战性、既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。 1.零风险无任何经济风险。 元钱即可获得一个绝好的事业机会；业绩永不归零，无时间限制，无业绩压力。 2.制度透明无值，制度计算方便、透明、无陷阱。 3.拨付比例高公司共拿出的比例，为各级员工以及专卖店分配；级差加领导奖金，优势互补，可以同时获得多项奖金；创业容易，速度快，易成功，创业各阶段可以获得较高的收入，多劳多得，有劳必得。 4.奖金世袭员工制销售，为员工买保险，保障各位员工的利益，使员工老有所养，同时可以世袭给下代。 下级可以超越上级，在这里消费等于投资，相当于储蓄保值，是一个简单便捷的消费致富之路。 *奖金制度详解*荣格公司的奖金性质是累计+级差制我先解释一下什么是累计制，比如说您第一个月走进来，感觉产品不错，自我体验了200元的产品，那么对照奖金比例表，是不是该返15，即2001530元，也就是说您自用了200元的产品，省了30元，那第二个月您又用了300元的产品，这300元应该按多少奖金返还呢？我们是累计制，第一个月200元加上第二个月300元是不是共500元了，对照奖金比例表应该按20返还3002060元，又省了个5，这样我们的产品就会越用越便宜，假如因有事或其它原因第三个月、第四个月没做销售，那么第五个月一次销售了2500元的产品，那么请问这2500元应该按多少奖金返还呢？因为您已经有500元的业绩，加上本月销售的2500，正好等于3000，所以250023？就不去计算了，为的是叫大家理解什么是累计制。 那么，咱们再看看什么是级差制，比如说您通过使用产品，感觉很好，觉得这个生意也不错，跟三个朋友A、B、C介绍了这个生意，他们分别产生了这样的业绩，A（800元）B（1800元）C（400元）300023%690那您能得到多少呢？这690元给谁合适呢？是不是给谁都不合适，因为它是大家共同运作的，所以给谁都不合适，因为是级差制，您的业绩就是整体的业绩减去部门所得，剩下的是您的业绩690-160（A80020%）-360（B180020%）-60（C40015%）110元，这110元是您的业绩，看看是不是我们没有挣朋友一分钱呀,他们该得到的业绩是不是都给他们,其实我们的制度非常公平、公正、公开的，这就是级差制。 再给大家解释一下3个2.8万元是怎么回事，咱们不是累计制吗？假设几个月之后，您这三个部门A、B、C，分别累计到或是超过了3个2.8万元，您就是经理级别，经理的待遇 1、参加国内旅游、参观公司养殖、种植基地。 2、公司在深圳社保局给上养老保险（连续收入6个月达到3000元以上）。 3拿市场销售额的3%，平级5代（您能做到经理级别，是不是您第一个部门也会做到经理级别，这时您的奖金比例是34，那您第一个部门奖金比例也应该是34，咱们不是级差奖吗？34-340，这在传统生意里，就是教会了徒弟，饿死了师傅，而荣格公司特别人性化，这时候它又给您3的领导奖，连续拿五代。 注做到经理级别的才算合格的一代。 比如说，这个部门的月销售量为10万33000元，这3000元就是你的了，月收入 四、五位数之间，一般需要半年时间。 如果您有六个部门分别都做到了2.8万，您就是高级经理，高级经理的待遇 1、国外游。 2、公司在深圳社保局给上养老保险。 36个部门