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行政处罚制度草案 公司行政处罚制度草案 一、分类及适用范围 1、行为规范类适用于所有员工；（惩约束全员行为） 2、管理操作类适用于所有具有管理职能的员工；（惩保障各类管理制度运行） 3、经营效益类适用于各部门。 （惩保障公司的利益不受侵害） 二、原则 1、依据的是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。 2、为及时的纠正员工的错误行为，使行政处罚机制发挥应有的作用，处罚必须及时。 3、处罚标准严格的原则员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。 4、公开原则为了使处罚公正，公平，并达到应有的效果，其结果必须公开。 5、公正的原则防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 三、处罚项目设置（一） 1、行政类行政处罚警告、记小过、记大过、降职、撤职、解除劳动合同等。 2、经济类经济处罚罚款等。 （二）行政处罚的方式2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，1次大过将对其进行留用察看处理，2次大过进行降职留用处理，3次大过解除公司与其的劳动合同 四、惩罚措施（一）公司员工有下列违法失职行为，尚未构成犯罪的，或犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，应予以行政纪律处分。 违纪情节轻微，悔改表现好的，也可以免予处分。 1、违反公司的政策、法规和公司的决定、命令、规章制度的； 2、玩忽职守，贻误工作造成损失的； 3、严重的官僚主义、强迫命令、瞎指挥，给公司和员工的利益造成损失的； 4、利用职权，徇私舞弊，行贿受贿，损公肥私，在员工中造成不良影响的； 5、捏造事实诬陷他人的； 6、不服从上级决议或者压制公司员工，打击报复的； 7、弄虚作假、欺骗组织，欺骗员工，骗取荣誉，包庇怂恿违法乱纪行为的； 8、拉帮结派，拨弄是非，破坏公司安定团结的； 9、贪污盗窃，投机倒把,挥霍浪费公司资产，损害公司公共财物的； 10、腐化堕落，道德败坏，在员工中造成恶劣影响的； 11、违反公司保密规定，泄露公司重要机密或失密的； 12、其它违反行政纪律的。 （二）公司对违反公司纪律、制度的员工，在追究纪律责任和给予行政处分的时候，必须本着严肃慎重、区别对待的方针，按照所犯错误事实、性质、情节、危害，参照本人平常的表现和对错误的认识程度，分别给予适当的行政处分或免予处分。 1、对于违反公司纪律，情节较轻，虽使公司和群众的利益遭受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的员工，可以分别情况给予警告、记小过、记大过处分。 经过批评教育，对错误有深刻认识的，可以免予处分。 (依情况罚款50-200元不等) 2、对于违反公司纪律，情节严重，使公司和群众的利益遭受较大损失，不能继续担任现任工作或职务的员工，可以给予降职或者撤职处分。 (依情况罚款100-500元) 3、对于违反公司纪律，情节恶劣，使公司和群众的利益遭受重大损失，尚可留有最后悔改机会的，可以给予撤职留用察看处分。 撤职留用察看的时间为一年。 撤职留用察看期间，分配不叙职的工作，发给生活费。 撤职留用察看时间满一年后，经过考察证明确有悔改表现的，应重新安排工作和确定工资级别；表现不好的，可以延长一年继续考察。 (依情况罚款200-1000元) 4、对于严重违法失职屡教不改，或者蜕化变质，不可救药的分子，可给予解除劳动合同处分。 5、对于公司员工无故不上班工作，或不服从组织分配，调动工作后，无故逾期不报到的，按旷工处理，停发工资。 情节严重的，酌情给予行政纪律处分。 擅自离职的人员，经组织教育后，超过六个月不回工作岗位的，按自动离职处理。 奖惩执行和申诉 1、行政处罚由相关部门填写员工惩处单 2、员工惩处单由行政事务部根据上报资料审核，按相关责权审批后执行，其中经济