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西蒙集团人员返聘制度（试行） 西蒙集团人员返聘制度（试行） 一、返聘是指集团及所属各分子公司因工作需要，经批准聘用已已正式享受社会养老保险的本集团、本公司及其他单位人员继续工作。 返聘的岗位应是当前工作急需，且暂时无合适替代人选的专业性较强的岗位。 二、返聘对象须符合以下条件 1、具有与本企业生产经营相关的专业技能或专业技术职称； 2、愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务； 3、已正式享受养老保险人员，原则上男性不超过65周岁，女性不超过60周岁，且身体健康、个人素质良好； 4、聘用部门或公司需经报请集团讨论同意后，可适当放宽返聘条件。 三、返聘手续 1、拟返聘退休人员的部门或公司提出书面申请，明确聘期中的岗位要求和工作任务，报请集团综合管理部，经集团综合管理部审核后报请集团领导班子讨论后批复； 2、集团批复同意返聘后，公司与其签订人员返聘协议。 3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。 返聘的人员原则上实行一年一聘，若确因工作需要必须续聘的，返聘期限累计一般最长不超过三年。 聘期中，原则上聘用部门与返聘对象双方都不可随意中断聘期，若确需中止，须提前提出并经双方充分协商后确定。 返聘期届满时，聘用部门如需再续签协议，应在协议期满前30天按照相关程序办理报批手续，并通知返聘人员，在协商一致的前提下重新与其签订新的协议。 四、返聘人员的管理及工资待遇 1、返聘人员的考勤等日常管理由其所在部门或公司负责，其工资实行月薪制，并根据返聘人员实际出勤情况计发； 2、返聘人员的返聘工资根据返聘的不同工作岗位分别确定； 3、返聘人员工资的个人所得税由企业负责代扣代缴。 4、返聘人员属于公司的外聘员工，故返聘期间，其返聘工资确定后，不随在职人员工资的调整而调整，同时返聘人员也不享受除定期体检外的其他任何福利待遇。 五、其他约定当返聘人员患病或出现不适应该岗位工作的身体状况时，聘用协议终止。 非企业原因导致的，返聘人员不得向企业提出赔偿要求 六、
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