规章制度XX0403.doc

规章制度XX0403 第第1页共1页规章制度目的:为了加强管理,配合公司整体发展战略,确保生产经营正常有序的运行，规范员工行为,提高员工的工作效率和全面素质，保证产品质量，按时完成公司下达的任务。 范围:适用于浙江威特银行设备有限公司全体员工。 职权: (1)公司事务总监是本制度的归口管理部门； (2)公司各部门配合事务总监对制度贯彻、实施、执行。 内容 一、遵纪守法内容 一、遵纪守法全体员工必须遵纪守法，团结友爱，服从管理人员调配，努力提高操作技能水平，树立员工素质新形象新风尚。 二、招聘制度凡来本公司工作的员工，必须带有文凭证书、本人身份证、暂住证、就业证等各种有关证件，适用期满必须签订劳动合同。 为了保持职工的人数，能及时反应员工的出入情况，文凭证书必须由本公司保管，如职工离开公司要提前办理离职和移交手续后方可退还。 三、公司待遇公司对管理、办公室管理人员统一安排住宿(自己意愿在外住宿不给任何补足)，统一用餐，于月底平均扣除生活费。 除去休息时间，周一至周六食堂按时供应中、晚餐。 (周六晚根据人数定是否供晚餐) 四、上下班制度按时上、下班，（上午7301130，下午13001700）不得迟到、早退，建立打卡制度。 如有特殊情况需要早退必须经车间线长生产部主管同意、方可请假并且到门卫退卡。 不准托他人打卡，如有违者按细则办法处理。 上下班打卡是计算工资待遇的依据。 全体员工在上班钟响后必须进岗工作。 不得在入岗位时穿工作服和做工作无关事项。 五、加班制度员工一天正常工作时间为八小时，八小时以外为加班，管理、营销、行政、技术等办公室人员因工作需要加班的不作加班计酬，但加班时必须在门卫处登记（在加班期间负责对公司财产的监督，严禁它人进行电脑、电话的使用和拨打）；车间人员加班按加班制度给予计酬加班费。 节日如 五一、 十一、元旦均为一天休息时间,不作扣薪,也可视公司实际生产情况给予自动调休。 六、请假制度严格请假制度，员工不得无故缺席，若有特殊情况需要请假的必须提前一天到办公室主任处办理请假手续，请长假必须提前三天。 部门主管请假必须由总经理批准；办公室、营销、行政、技术、车间人员一天以内的由部门主管批准，两天以上的经副总批准，第第2页共2页三天以上的则有总经理批准方可。 技术部人员每月累计请假不可超过两天（病假、丧假、工伤假除外），也可视工作情况自行安排；特殊情况请假的另作规定如下:1病假视病情轻重给予批假，不给计薪；2婚育假在法定年龄且在公司服务一年以上的员工结婚,即可享用两天计薪假，超过两天的不计工资，女员工孕育阶段可视公司情况给予批假和调整；3丧假（直系亲属，如父母、夫妻）为一天计薪假，超过可视公司生产情况给予批假不计工资；4工伤假由于工作中造成的工伤事故，视情节轻重给予批假。 （若工作中由于部门主管分工不合理、违反岗位操作造成的工伤事故，由部门主管负责）；5中途请假如有急事，或出差在外，可论公司实际情况给予批假，但回公司必须给予补办请假手续。 七、办公室财产管理制度每位办公室工作人员都应自觉爱护公司的公共财产，对电脑、复印机、桌椅、办工文具、设备等公司的财物都应进行爱护、清洁。 若电脑更换配件、复印机及设备购买和维修需由部门主管向后勤部副总经理汇报允许后方可进行。 八、劳动纪律根据双方签订的劳动合同第六条中补充协议在合同期内，乙方由甲方负责管理，应遵纪守法，严格遵守公司规章制度和保密制度。 乙方应当按时完成任务，提高职业技能，执行劳动安全生产规程，遵守职业道德，保守甲方商业秘密。 乙方因原岗位工作不适应，需要调换工种或者说明不在甲方继续工作的，特别是在甲方从事技术上开发研制工作者，必须提前60天以书面形式通知对方并办理移交或转交工作上的材料及有关一切资料，归回本公司档案，办理一切手续。 但乙方离开本公司后，按国家高新技术产业有关规定在三年之内，不得从事于本公司类似产品开发研制项目，经总经理签字生效。 如发现乙方从事类似产品研制及客户往来经营活动商业秘密信息，甲方将追究乙方一切责任，乙方无条件的接受相关处罚及法律责任，按公司制定的规章制度和商业保密制度及法律规程向公安机关司法部门诉讼处理。 九、办公室、市场营销人员管理制度 1、公司办公职员工作期间不得做与岗位无关之事，提高自身管理意识，将手机设为振动或最低声控状态，不得影响他人工作环境，综合办公各负其责，禁止串岗聊天或与工作无关的谈天说地、玩手机电子游戏及工作无关的长时间短信； 2、自觉遵守公司管理制度，积极进取，努力完成上级领导及部门主管转交的各项工作事务，严禁在工作期间上网聊天，禁止玩QQ及工作之外无关事情，如有发现论实际情节处罚，重犯者给予重罚，由事务监管人直接开单据提交财务部凭单扣除； 3、忠于公司、加强自身责任心，员工在工作中不得做他人单位事务，将其它无关的工作带入公司浑水摸鱼，如发现扣除当事人当月全额工资，由监管人直接开出单据转交财务并扣除当月薪资； 4、营销及市场后勤管理人员应努力把握市场信息、掌控周边环境，严格把关业务区域商业往来渠道，增长业绩量，各负其责，做到保守商业信息，不该说的不说，不该问的不问。 禁止营销人员在本职工作及出差在外期间，做其它外企单位之事，从中谋利，办理与公司无关的业务，损害了公司利益，如有发现扣除当事人的当月全额工资，重者加倍处罚（包括本次出差的一切费用），并论当事人的情节轻重，无条件的接受公司相关规定及保密协议条款的处罚或移交司法机关处理。 十、生产车间及安装要求各车间员工要养成节约的好习惯，在各地区域银行网点安装人员安装的防护舱及相关机具的产品对公司原材料、产品及配件要精心保护，摆放整齐，不准乱丢乱放。 在车间或者出差在外的银行网点内安装防护舱及相关机具区域内应摆放整齐，不能乱丢乱放及脏物在地面上，包括损害银行网点地面外观设施，一旦发现银行客户投诉所造成的损失由安装人员负责赔偿，同时与本工作无关的物品不得乱动拆卸银行相关设施设备，如有必要必须请示区域经理或业务经办人向银行请示同意后方可实施，否则所造成的损失由安装人员承担一切费用。 如果在网点有其他零碎杂物妨碍安装时，由安装组组长报告给区域业务人员，经确认后并自行及时处理障碍物以便安装人员安装。 十一、生产管理要求车间及在外各安装组员工上班时间，必须穿戴整齐，（戴上岗证）及穿工作服，不准光背、穿背心及穿拖鞋、戴手套进入车间（除工作需要外），严禁串岗、离岗，在岗位上找隔壁员工开玩笑、谈天说地、唱歌抖足、会客、玩手机电子游戏短信及接打电话，在安装过程中不能做与工作无关的事情，如有违者由各部门主管或安装组长负责警告。 再犯者按制度细则给予处罚。 十二、安全生产要求车间及在外银行安装网点操作人员如发现电路损坏，不能自行修理，应向车间组长或主任报告，安排专职岗位人员来处理相关事宜。 下班后必须由班组组长切断自身在用的电源设施，如有银行客户或公司领导人员发现没有切断电源应对其进行处罚50元，如果给客户或公司造成损失的由全班组人员负责。 十三、生产工具保管要求员工必须保管好自已的工具，不准随便拿他人的辅助设备及各种工具，如生产或安装上需要的相关工具，应经主管人同意方可使用，用完必须及时归还相关班组。 十四、原器件控制要求严禁员工携带与操作无关的物品进入车间，安装人员在安装时如果发现元器件异常必须更换，应将异常的元器件交还给仓库并领取相应的元器件。 同时严禁员工带走原材料及电子部件等物品，如有类似情节视为窃取，情节严重的根据原价加倍处罚或转送公安部门处理。 十五、保守商业经营秘密要求 1、严禁公司所有员工泄露公司商业秘密及客户往来经营活动，科技资料或档案材料（软硬件资料、编程、生产操作程序、产品图纸、技术资料客户信息邮件往来发送、样品及样机和操作流程等包括一切资料）； 2、严禁与本公司工作无关的客人带入技术部、开发部，轻者扣当事人一个月全部工资，如有违规发现，按公第第4页共4页司规章、保密制度处理，情节严重的移交公安司法机关处理； 3、加强严控安防意识，各职员在做好自身工作的同时，也要提高安防意识，相互监督，保管好各自工作岗位中的相关商业信息、标书报价信息、科研成果资料、客户来往合同协议信息等资料，以及本公司内部各项管理制度，职责相关的条例资料，严禁在岗职员将上述各项信息材料、管理制度、受控文件及信息材料，提取考盘或投入存进个人邮箱，及复制或转收邮箱，如有发现类似情节，违反了公司相关条例及保密协议等制度，公司根据情节处罚当事人的本月全额薪资或给予加倍惩罚，若严重者移交公安司法机关处理。 十六、材料管理要求各车间、仓库，对产品、配件、材料等废料，要按时收回另作保管。 各员工领用的各种用具、资料和技术书籍物品和产品说明书，如有丢失或非正常损坏要按价赔偿，因违反工艺操作而造成产品返工或机器零件报废等，论情节轻重来赔偿。 十七、素质管理要求 1、 十七、素质管理要求 1、严禁酒后上班、酗酒、闹事、打架、骂人，严禁上班时间在公司内打牌、赌博电脑游戏、在银行网点安装人员吸烟并乱扔烟头垃圾等行为。 员工要养成讲文明、讲卫生的习惯，车间及银行网点内严禁吸烟、吃早点，对办公室及车间内外的环境卫生要经常打扫，不要随地吐痰，乱扔纸屑和一次性塑料杯、袋，卫生纸应放在纸篓里，卫生间内不得带报刊阅读，用报纸当便纸和坐便吸烟以便堵塞马桶或引起火灾，便后要冲水，及时关好水龙头，节约用水。 2、因公在外出差人员所驾驶的公司车辆停放时，必须严格按照各地区域城管规定及交通管理规定；在行驶过程中超车闯红灯所违反的处罚款项和扣分管理等，由违反相关规定的事故人承担一切后果。 十八、工伤及其它事故根据双方签订的劳动合同第三十五条和第三十八补充协议1.生产车间所有设备以及在银行网点上设备装置失灵等，车间员工及安装人员不得随便检修，应由专人维修和护理，出现问题要及时汇报主要负责人或车间安全员以及安装组专业人员进行维护，如违反规定操作，不按工装工艺和指导书作业发生事故后由乙方自负承担（甲方不承担一切责任）。 乙方不得擅自使用其它岗位设备，如发生问题一切后果乙方自负。 2甲方所有员工必须按公司相关规章制度作业，如在公司上班或因公出差的工作人员必须遵纪守法，执行公司规章制度等相关规定（上班时间上午7:30-1130，下午13:00-17:00，加班例外必须在工作范围内完成该天的相关工作量，如果在工作以外时间内所出现事故由事故本人自身承担一切责任），如从事与工作无关的社会活动（打架斗殴、喝酒闹事、嫖娼赌博、无驾照和无关人员驾驶公司车辆等所造成的事故）触犯法律法规以及事外发生的交通事故等一切行为后果由乙方自己承担。 十九、合同变更和终止根据双方签订的劳动合同第八大点补充协议，如发生下列情况之一者允许解除合同甲方歇业或停产。 乙方因健康原因。 乙方违法，犯罪或其它严重违反甲方厂纪厂规相关制度纪律造成不良影响，除以上双方原因外，乙方要求解除合同必须提前2个月，以书面形式报告甲方批准方可离去。 如未批准，要按具体措施和按规章制度第四条和双方签订的劳动合同第十一大条“双方其他需约定的事项”处理。 二十、工资待遇制度公司各级员工（包括高中层管理干部）招聘待遇按全年12个月计算年薪，分配决算每月每日的工资，员工薪资决算依据按每天上下班的打卡为准和进入公司时劳动合同及规章制度、保密制度、上下班行为准则及处罚条例协议所规定的为依据（按每年12个月份，每星期6天计算）。 高中层管理干部根据自身工作安排时间完成上级领导交待的任务负责制，不要有任何其他加班加薪的思想概念，自我加强工作责任心，相互团结为公司各项事务完成为中心。 二十一、接线员制度管理礼貌待人、声音甜美是接线人员树立公司形象有一面旗帜，对客户询问要耐心、技巧的给予回答，专业问题可要求技术人员帮助，对于工作之外的电话应礼貌的给予拒绝，严禁对公司高层领导人的联系方式及公司的商业秘密进行泄露。 二十二、卫生管理制度公司以开展6S活动为中心，实行划分区域责任制，进行日、周检查考核，确保工作区域的环境清洁、美观；办公室人员各人负责自己桌面的整洁和卫生，包括桌椅、电脑的清洁，由办公室主任进行日、周监督；接待室、会议室由小林负责清洁及监督；车间人员由部门主管监督，确保整个车间的清洁、美观，对电子、电阻、电容等零部件进行标识和清理，工具摆放整齐，并定期作好门窗、地面的卫生打扫工作。 以上均作为6S考核的依据。 二十三、食堂管理制度食堂人员应准时按规定的作习时间上、下班，每天上午 930、下午1400以前必须打卡上班，准时供应中、晚餐，并负责用餐人员人数的核对（由办公室主任提前时间统计人数）合理作好定食定量的安排，避免不必要的浪费，外出人员若外出则由办公室主任及时反馈给食堂，作好人员的食量安排。 食堂工作人员更应讲究个人卫生，严禁在做饭期间用汤匙直接品尝味道，做到勤剪指甲、勤洗头，避免饭菜中出现头发及其它杂物的现象；并兼负责食堂、宿舍二楼、三楼楼层、走廊、办公室的地面卫生（至少每周拖扫一至两次），厕所则每两天必须进行清理一次。 由办公室主任监督管理。 以作6S的考核。 二十四、门卫保安管理制度门卫是公司的文明窗口，值班人员必须衣冠整洁，礼貌待人，对外来人员、车辆经询问后方可放入，对于大、小