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考核制度215范文 1、不服从指挥，视情节给予处罚20-300元，直至辞退。 2、上班做与工作无关之事，看书、看报、打毛衣发现一次处罚10-20元。 3、迟到一次每分钟按0.5元计罚,早退每分钟按1元计罚。 旷工按日工资基数计，旷工一天罚3天工资。 4、做私活和私拿公物，以物品原价的3倍处罚。 5、睡岗一次罚款30元，串岗、离岗一次罚款30元。 6、班前喝酒，不准上班，按旷工处理。 班中喝酒，一次罚款50-100元，情节严重者，立即辞退。 7、生产区内严禁吸烟，一次罚款500元。 卫生区内每个烟头按100元处罚由部门承担。 8、不按要求穿工作服，发现一次罚款10元，穿高跟鞋、裙子、拖鞋，上班一次罚款50元。 不按规定穿戴劳保用品一次罚款20元。 9、打架斗殴一次对参于人员每人罚款200元。 10、在设备上，墙壁上乱写乱画一次罚款50-200元。 11、损坏公物，按原价2倍罚款。 12、弄虚作假、谎报、漏报、迟报一次罚款50-300元，情节严重者立即辞退. 一、管理职能 1、现场管理由综合科负责监督检查、考核。 2、部门和车间负责现场管理和实施。 3、卫生区域由综合科统一划分，并有明显标志。 二、内容及要求 1、科室、车间必须将现场管理落实到班组，班组落实到人头。 2、所辖卫生区内无杂物、无尘土、无积液、无死角。 3、达到无泄漏工厂要求，漏点小于万分之三点五。 4、生产技术科提供全厂动静密封点以供考核。 5、检修施工必须做到工完料尽场地清。 6、认真执行交接班制度。 7、各种用具定点定位摆放，不准乱放，保持整洁。 8、设备见本色，无污染，保温无脱落。 9、不允许有长明灯、长流水。 10、设备、电器、仪表应保持清洁符合安全生产规定 11、绿化区内定时剪修、浇灌、清理保证美观无杂物。 三、考核 1、卫生不合格每次每处扣1分，全月累计。 2、企管检查必须记录车间、班组、岗位、科室日期，并造表汇总，检查次数应相等。 3、全月总分各科室、岗位、均为100分，95分为合格不奖不罚，90-94分岗位人员每人罚50元，部门领导罚2%工资，85-90分，岗位人员每人罚100元，部门领导罚5%工资，低于85分，除每人罚100元外，当月奖金扣除，部门领导罚5%工资。 为使本规定能够严肃严格执行，制定如下考核规定 1、缺陷消除率每低于规定消除率一个百分点，分别对相应车间负责人和检修班长罚款10元。 2、运行人员应按照巡检制度对所辖范围内的设备进行检查，及时发现设备缺陷并按本规定进行汇报和记录，对发现不及时或不按规定程序汇报和记录的，一经发现，由上一级管理人员对相应责任人罚款10元。 3、各级验收人员应严把质量关，对因验收质量不高，导致缺陷重复发生的，对相应验收人员每人罚款10元。 4、凡违反缺陷管理规定的相关要求，造成损失的，将在以上罚款规定的基础上，生产部将对相关责任人和部门进行追加处罚。 培训主管是公司培训考核工作的主要责任人，各单位培训员是本单位培训工作的主要考核人，依照公司和本单位培训考核办法进行考核。 每季末月25日前将下季度本单位员工培训计划上报人力资源部培训主管（后附员工培训计划表），逾期不报者对责任单位培训员罚款20元。 由公司培训主管和生产部培训负责人、安全专责不定期对各单位培训授课情况进行抽查，如有培训计划无故不组织培训者，每次对授课人（组织人）罚款20元，联责单位罚款50元。 人力资源部和生产部将联合建立专业试题库，每月对各单位员工进行一次随机抽考，并记入员工个人培训档案。 抽考成绩不及格，罚款50元；如果抽考人员考试及格率达不到80%，每降低一个百分点，联责本专业专责（或技术负责人）20元，联责本单位主管20元。 如果抽考人员考试及格率超过80%，每增加一个百分点奖励本专业专责（或技术负责人）20元、单位主管20元，依次类推。 当年度统考、抽考有三次不及格者，由人力资源部对单位下达员工降岗通知单，由所在单位负责按要求对其调整工作岗位，并执行降岗后的岗薪。 公司每年组织两次班组长统一考试考核，一般在6月和12月下旬进行，对各单位考试成绩第一名的班组长每人奖励100元，考试成绩低于70分者，罚款50元，并免去其班长职务。 对不按规定要求在技术问答学习薄上做题的，每抽查发现一次，对责任人罚款10元，并责令其补做空缺题目。 对在抽查过程中发现的迟到、早退现象，每人次罚款10元，无故旷课者罚款50元。 员工有事确实不能参加学习培训的要填写告假申请表，并经单位负责人签字后送交人力资源部培训主管登记。 各单位明确一名培训员负责本单位的员工培训工作，并建立学习点名册，按照本单位的培训考核办法进行日常考核，兑现奖惩。 各分场、车间对月度安排的培训计划要做到认真执行，严格考试考核，每月2日前将上月本单位员工培训考试成绩和试卷报人力资源部培训主管，记入员工个人培训档案。 对各单位培训员在培训考核过程中不严不细、应付凑付、不按公司及本单位培训考核办法严格考核者，一经查实或举报，酌情对责任人给予相应的纪律处分，并罚款50200元。 人力资源部已经抽查通报，并实施奖罚的，基层单位不再进行二次奖罚。 一、值班人员对本岗位下列设备、设施和用具负有管理责任 1、本岗位委托管理的设备、材料和配置的消防用具、安全用具，以及其综合用具等。 2、所在厂房构件，本岗位的各装置、设备和用具等。 3、本岗位的运行记录、日报表、各种记录薄、记录纸等。 4、卫生用具及运行维护用的材料备件等，值班人员有责任保证上述设备和物品不得遗失、损坏，并应完备整洁。 二、对本岗位的设施应登记造册，逐班清点移交，小件用具外借时应登记，并按时返回。 三、值班人员在交班前应对所辖设备、地面、门窗、桌椅、盘面等，进行全面清扫，擦抹工作，做好交班前的卫生工作，接班人员发现卫生不合格时，可拒绝接班，直至交班人员清扫干净后，方可进行交班工作。 四、值班人员要经常保持厂房、场地设备的卫生清洁，结合巡检时对个别渗油处进行擦抹，对使用润滑油的设备本体、轴承箱，电机等均应无油迹、灰尘。 五、高低压配电室专用室应定期进行清扫。 六、检修工作完毕后，检修人员必须将检修现场、设备，清扫干净，恢复到检修前的整洁程度，否则，运行人员可以拒绝验收试运，结束工作票。 七、若违反以上制度，根据情节轻重，予以2050元罚款，并牵连其领导干部（班长、值长、运行主任）情节特别恶劣时，应立即下岗或辞退。 一、总则 1、为全面加强厂区卫生管理，改善厂区环境面貌，提升企业整体形象，结合电厂实际情况，特制定卫生清洁管理制度及考核规定。 2、本制度包含了卫生区域的责任划分和对应考核输煤、除灰卫生区碎煤楼东至锅炉房东及锅31m到12.5m的楼梯。 锅炉0m、7m平台热工工程师站及BC列、7m平台、7m至0m楼梯。 汽机汽机7平台及0m。 电气10KV、6KV、308V及周围主控楼的楼梯。 二、卫生责任区域划分具体划分方案由生产部现场制定。 三、责任考核 1、地面有垃圾、杂物、积水、灰尘，每处罚款10元。 2、地面有烟头，对责任单位每枚罚款50元。 3、门窗玻璃、窗台有灰尘每处罚款10元。 4、墙面、地面有痰迹每处罚款10元。 5、生产设备、管道、阀门、盘柜有灰尘、蛛网、油污每处罚款10元。 6、悬挂的各类牌版、饮水用具、办公用品等摆放不整齐统一，每处罚款10元。 7、金属表面脱漆或生锈严重的，视情况每次罚款1050元 8、在生产厂区或室内乱放自行车、摩托车，发现一次罚款10元。 9、各单位卫生责任区的水泥路面每天打扫两次，早晨830前、下午300前（雨天除外）各打扫一次，否则每少一次罚款10元。 10、路面有积水须及时清理出路面，不影响人员行走，否则每次罚款10元。 11、生产厂区的垃圾必须到指定的垃圾池倾倒，否则每次罚款20元。 12、绿地内不得存有垃圾、杂物、干枝、枯叶，否则每发现一处罚款1050元。