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文档简介

转岗培训课件制度 宣威市必昌矿业有限公司双道沟煤矿转岗培训制度2018年度转岗培训制度为更好地适应我矿生产经营发展，进一步转变职工就业观念，提高职业技能水平，建立和完善岗位能上能下的考核用工机制及矿内部劳动力合理流动机制，提高劳动效率，促进我矿又好又快发展，特制订此制度。 1.需要转岗职工向队里提交转岗申请，详细描述转岗职工的基本信息，重点描述转岗的原因分析，个人工作评价，建议调整的新岗位等；2.转入部门结合岗位要求，直接主管为新转入职工上报转岗培训计划，并安排专人负责；3.战线主管对转出部门提交的转岗申请进行核实，与转出部门进行沟通，是否批准转岗培训申请；4.待转岗培训申请批准后，由培训室负责上报职工培训计划，联系培训机构；5.培训室负责组织安排转岗职工的转岗培训工作，进行转岗培训鉴定结果登记，考核合格后，由人事主管办理正式转岗手续。 6.转岗培训管理程序因岗位调整或工作需要，或为符合职工能力和发展意向需要转岗，需遵循以下程序完成转岗培训流程职责备注批准或不合或格合格转出部门战线主管培训室/转入部门培训室/战线主管培训室/战线主管战线主管1.职工的直接主管根据职工具体的条件并征求本人意见后提出建议；填写转岗培训申请表。 与有关战线主管协商而决定培训内容根据职工将要从事的岗位的具体要求，培训方式则根据培训内容和受训人数等因素确定，制定转岗培训计划表侧重岗位专业知识、技能、管理实务的培训，培训室监督实施。 转岗培训期结束，培训机构与转入部门主管给出考核鉴定。 考核合格，办理正式转岗手续。 转岗申请确定转换岗位确定培训内容和方式培训实施正式转岗考试、考核7.原则上组织全面的培训，以掌握新知识、新技能；偏重安全意识、专业知识、技能、管理实务的培训。 培训基本内容和培训方式如下熟悉所在队别、岗位的工作性质、特点；熟悉所在岗位的职责、工作规范和职业道德规范；完成本职工作必备的专业知识和工作技能；设备操作、维护、保养专业技能、作业规程、岗位业务知识、质量标准化内容、职业安全与防护等；本部门管理规章制度及其他相关需要进行培训的内容。 与新职工一起参加上岗安全资格培训；外出参加培训；特殊工种进行定向培训。 8.转岗期结束后，由培训机构发放上岗资格证，将考核结果填入职工转岗培训考核表中，作为正式转岗凭证；9.转岗培训不合格者，将按照有关转岗制度，给予二次培训考核或由主管部门重新安排转换岗位。 10.培训是提高企业职工素质及工作技能，增强团队凝聚力的重要措施，每位转岗职工都有
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