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文档简介

进修管理制度下载 一、目的满足员工（指公司所有员工、管理人员，下同）个人职业发展需求，鼓励员工进修学习。 二、适用范围全体员工。 三、进修方式及类型、进修进修是指在职期间开始并于在职期间取得大专、本科、研究生毕业证书或国家职业资格证书。 、类型成人教育、网络教育、自学考试、电大、夜大、国家职业资格认证（三级或以上）。 四、激励方式予以补助。 五、进修的管理（一）、申报补助条件、事先申报、备案；、事后取得毕业证书；、所学专业与所任岗位相关，由人力资源中心判定；、证书及成绩单复印件须报公司人力资源中心备案。 （二）、申报程序、学习前，员工持招生简章、报名表，交人力资源中心备案。 、申报人在所申报学历教育规定的时间内取得证书，证书须经人力资源中心鉴定。 、申报人持证书、学费发票到人力资源中心办理报销手续。 （三）、学费报销比例取得证书，由公司承担50%学费（不含书本费），但最高限额（指同一学历层次）如下序号12科长、经理、工程师级（含同等对象最高限额1万元5000元部长级及以上人员文件编码版本0页次2/2标题进修管理制度级别）其他人员33000元 六、服务约定服务期限标准培训服务期从员工签收补助之日起开始计算。 培训服务期按以下标准计算500元人民币（含）以下，服务期6个月；501元至2000元（含），服务期1年；xx元至5000元（含），服务期2年；5000元以上，服务期3年。 如未完成服务期，依服务合约办理。 特别说明对使用假发票、假学历证申请学费报销者，一经发现，则追回补助款并予以开除。 七、本制度由人力资源中心负责解释。 八、附件进修费用报销流程 九、本制度自xx年1月1日起实施，从实施日开始每隔三个月以邮件方式宣传一次；另本制度施行前有员工在职期间已经报名，但未取得毕业证书的，参照本制度执行。 已取得毕业证书的，不适用本制度。 附件进修费用报销流程个人选择进修机构开始文件编码版本0页次3/3标题进修管理制度个人提报进修相关资料人力资源部审
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