公安局风险岗位廉能管理工作汇报[范本]

公安局风险岗位廉能管理工作汇报 为扎实推进具有公安特色的惩治和预防腐败体系建设，有效预防民警违法违纪违规行为发生，从3月份起，xx县公安局全面启动风险岗位廉能规范管理，专门制定印发了切实可行、符合xx公安实际的xx县公安局开展风险岗位廉能管理规范工作的实施方案，通过宣传发动、查找廉能风险点、制定防控措施等环节的有力落实，着力构建长效机制，谋求长远发展，用制度促和谐，以廉洁保平安，目前，全系统按计划已进入第四阶段考核评估和总结阶段。我局主要抓以下几个方面的工作。一、高度重视、全面部署。根据全县开展风险岗位廉能管理工作部署，我局高度重视，及时制定了xx县风险岗位廉能管理工作实施方案，成立了以县委常委、政法委书记、公安局局长张海风为组长的xx县公安局风险岗位廉能管理工作领导小组，同时下设办公室在局纪委，具体负责风险岗位廉能排查防范管理的组织协调工作。明确各科所队室负责人为本单位实施此项工作的第一责任人，负责本单位风险廉能排查防范管理工作的开展落实，确保了我局该项工作的有序开展。按照全员参与的要求，对照梳理后的单位岗位职权流程图等，采取“自己找、相互找、领导点、组织评、集体审、社会督”等方法，分岗位、科室、单位三个层面深入查找风险点。二、突出重点、深排细查。全局认真对照确定的排查重点，采取集中整治与日常管理相结合，自查自纠与督促检查相结合、专项整治与机制建设相结合等方式，全面开展风险岗位廉能查找工作。科所队室重点查找行政、管理、执法等方面容易产生腐败行为的廉政风险点；重点岗位重点查找服务企业、服务项目、服务基层、服务群众、办事程序、办事时限、收费标准等“公开承诺”服务制度方面容易产生腐败行为的廉能风险点等。三、着力防控、注重实效。为了切实加强源头治腐工作，着力推进xx县公安局惩治和预防腐败体系建设，按照市公安局关于在全市公安机关深化腐败风险预警防控推进风险岗位廉能管理的实施方案的要求积极打造廉洁高效队伍。一是着力完善防控措施。认真研究分析本单位存在的共性问题，在岗位、部门制订的防范措施的基础上，讨论修订本单位岗位风险点廉能管理措施，进一步健全完善防控风险的相关规定制度，明确防控风险任务要求和工作标准，形成风险岗位廉能管理上下一体、左右联动的通畅、有效运行机制。二是着力理清岗位权限。对照相关法律法规和“三定”方案等规定，本着“职权法定、程序法定”的原则，对一把手、行政许可与审批、公共资源配置、资金管理、干部人事管理、行政执法等风险岗位的权力事项进行再清理，逐项审核确定权力事项的类别、行使依据、责任主体，做到科学设岗、以岗定人、以岗定责。三是着力排查岗位风险。根据风险岗位廉能管理工作的要求，进一步排查各方面风险岗位可能存在的风险，把廉能风险查准、查全、查深。对单位职能调整、个人岗位变动和新调入人员的，按照规定重新排查岗位风险，确定岗位风险等级。四是着力规范业务流程。在理清岗位权限基础上，梳理出的权力事项进行流程优化和再造，将风险防控与提能增效相结合，实现腐败风险防控与效能建设联动效应。要按照廉洁、效能、便民的原则和风险制约化、操作规范化、运作制度化、环节受控化的要求，针对每项业务制定业务流程图，明确业务办理的条件、承办岗位、运作程序、办理时限、监督制约、相对人权利以及投诉举报途径和方式，并编制风险岗位业务流程目录。四、强化监督，积极整改。为确保排查整治工作取得实效，全局制定了排查工作评估标准，将重点岗位风险廉能排查防范工作质量、效果的评估考核，纳入党风廉政建设责任制检查考核范围，对廉能风险查找不到位、防范措施不到位、风险监控不到位或出现违法违纪问题的，追究相关责任人的责任。认真落实相关措施，整改存在的问题。我局围绕执法权力运行和监督制约，着重查找分权是否合理、决策是否科学民主、行政审批是否简化透明、相互监督制约是否有效、自由裁量权是否受到压缩制约、工作是否认真履职，执法是否严格、公正、文明、规范、廉洁，服务是否方便、快捷、优质、高效，资金使用是否符合财务制度要求，“五条禁令”、警车管理“七个一律”、“两个严禁”等警纪警规是否执行有力对各单位以及