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酒店管理制度范文 1山川酒店员工饭卡管理办法 一、目的规范饭卡发放、使用及用餐管理。 二、适用范围酒店全体员工。 六、职责办公室负责员工饭卡发放的审批。 财务部负责食堂刷卡设备的业务管理、饭卡的办理、餐费补助明细统计上报、对员工充值款项的审核、收支等。 各部门指定人员负责本部门饭卡的定期充值工作。 四、管理办法（一）饭卡的办理及回收 1、由人财务部负责首次办卡； 2、新入职员工交饭卡押金50元，工作满一个月后退还押金。 2、员工离职时需将饭卡交还财务部。 （二）饭卡充值 1、在职员工充值餐饮部每月200元，安保部100元，其他员工90元，每月底饭卡清零。 2、新职工开卡充值新职工报到时，由办公室出具新员工入职2证明，由财务部充值发卡。 3、外来人员就餐，由负责接待的部门填写外来人员就餐申请，一式三联，并由相关负责人签字确认，一份交办公室，一份交给餐厅，一份存根。 （三）饭卡挂失与补办 1、使用过程中，要求爱惜使用，妥善保管。 2、饭卡丢失后，饭卡持有人应及时到办公室挂失，并补办新卡； 3、饭卡丢失后补办按工本费10元/张收取。 4、因个人原因导致饭卡无法使用，本人携带原饭卡至办公室补办，原卡及余额作废。 同时承担补卡费用10元/张。 5、工作不满3个月辞职员工，每卡10元工本费从工资中扣回。 本制度由办公室、财务部共同制定，即日起开始执行，并在试行过程中不断完善。 办公室、财务部二一二年八月三十日3淄博山川国际大酒店员工工牌管理规定淄博山川国际大酒店员工工牌管理规定 1、为树立企业形象，提高员工荣誉感、责任感和方便顾客监督，同时显示本人所在部门岗位，便于统一管理，本酒店全体全员应佩戴工牌。 2、工牌一律挂在胸前，不得挂于腰际或以其它外衣遮盖，违者以未佩戴工牌处理。 3、上班在岗时间，员工应佩戴工牌，并要保证工牌上的各项信息真实有效，不得私自涂改、涂鸦。 4、对于无故未佩戴工牌者、工牌信息内容不完整者，给予当事人10元/次处罚，部门负责人20元/次处罚。 5、新进人员于试用期间仍需佩戴工牌，但可不写名字，期满后由人力资源部订制； 6、员工离职时应主动将工牌缴回，否则折价赔偿10元（部门负责人负责回收离职员工工牌后统一交于人力资源部）； 7、工牌如有遗失或损坏，应通知人力资源部补发，补发收取工本费5元，工牌首次发放不收取费用； 8、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办8.1利用工牌在外作不正当事情，损坏集团和酒店名誉者；48.2将工牌借给非本酒店人员，在外有违法行为和有损社会公德行为者。 9、各部门负责人应督促所属员工佩戴工牌，并由人力资源部负责检查追踪考核工作，除罚款外，计入员工个人考核档案，在晋升和评优时作为参考依据。 10、本规定自公布之日起起执行！二一二年九月四日5淄博山川国际大酒店员工离职管理制度 一、目的为规范酒店离职事项，特制订本制度。 二、适用范围凡隶属本酒店内员工的离职，均依照本制度规定执行。 三、权责单位 1、人力资源部负责本办法制定、修改、废止和起草工作。 2、总经理负责本办法制定、修改、废止和核准。 四、管理部门人力资源部为管理部门。 五、员工离职分类5.1员工主动离职5.1.1因员工自身原因提出离职，需提前30天到人力资源部领取员工离职申请表，并按表格内容详细填写后根据人事流程批准权限报上级主管批核，最后报人力资源部存档。 注离职申请日期以酒店人力资源部批准日期为准。 5.1.2人力资源部在收到员工离职申请表后进行认真审核、签署意见，并存档。 5.1.3离职员工在办理完工作交接后按员工离职申请表上规定的离岗日期当日到人力资源部领取离职移交手续表，根据表单6内容要求送至各相关人员签字。 相关人员签字完毕后，交至人力资源部，人力资源部应严格审核，缺一项未签字即不得办理最终离职，审核无误后给予签字确认，由员工本人随带员工离职申请表交至财务部核算薪资。 流程员工领取离职移交手续表交相关审核人员审批意见人力资源部备案办理离职手续交财务部核算薪资。 5.1.4财务部结算离职员工薪资时，要严格审阅离职移交手续表，检查宿舍用品、工牌、饭卡、工装、员工手册等是否交接完毕，未完成交接手续，不得发放薪资。 5.2公司主动提出解除劳动合同5.2.1若公司主动解除劳动合同，人力资源部凭员工所在部门相关材料并审核无误后向员工本人开出解除劳动合同通知单，并反馈给该员工所在部门负责人。 5.2.2员工收到解除劳动合同通知单后，在解除劳动合同通知单规定的离岗日期当日到人力资源部领取离职移交手续表。 5.2.3员工领取离职移交手续表后详细填写，具体操作程序参照5.1.3流程办理。 5.3合同到期,公司与员工签订的劳动合同期满前一个月，且经双方协商不再续签劳动合同的，员工应到人力资源部领取员工离职申请表按规定填写审批后，合同期满三天内到人力资源部办理离职7手续，具体参照5.1.3办理。 六、员工自动离职处理规定6.1员工有以下行为之一的，视为自动离职6.1.1在劳动合同期内或三个月试用期内，未经规定的离职程序而解除（终止）劳动合同或试用协议，擅自脱离岗位，且连续旷工三天及三天以上的；6.1.2解除（终止）劳动合同手续没有办理完毕而离开公司的；6.1.3合同到期未办理手续而擅自脱离岗位的。 6.2自动离职处理自动离职人员自其离职之日（即离开公司之日，以出勤记录为准）起与公司解除劳动关系，公司对其行为不承担任何责任。 6.3违约责任自动离职人员须按员工考勤请假制度扣除旷工处罚；如劳动合同（或试用协议）、培训服务协议中另有约定的，按约定处理；给公司造成损失的，应当承担经济赔偿责任，按相关规定扣除公司未予发放薪资仍不足以弥补损失的，公司有权决定提起劳动仲裁。 自动离职人员借款未结清数额较大的公司有权提起民事诉讼。 6.4其他规定6.4.1各部门所属员工有连续三天旷工的，直接主管必须在第四个工作日以工作联络单形式通知人力资源部。 6.4.2人力资源部对各部门旷工人员反馈情况进行跟踪了解，并及时更新在职员工名单。 8 七、员工办理离职交接手续时，各相关会签人员应严格核查移交事项及未清物等。 八、本制度自颁布之日起执行。 附表 1、淄博山川国际大酒店员工离职申请表 2、淄博山川国际大酒店员工离职交接手续表二一二年九月十九日呈报车董事长车呈兴总经理抄报曲克全总经理唐国庆副总经理孙莹总监发办公室人力资源部财务部客房部福满园餐厅西餐厅经营部康体中心洗浴中心员工食堂机电部安保部总厨师长9淄博山川国际大酒店员工离职申请表填表日期年月日淄博山川国际大酒店姓名性别年龄工号部门职务入职时间离职原因自动离职辞退除名开除其他个人陈述签名月日拟离职日期年月日部门领导签字总厨师长签字分管经理批示酒店主要领导批示备注10员工离职移交手续表离职人姓名工号所在部门职务离职原因自动离职辞退除名开除其他个人陈述签名月日交接人职务交接人签字移交人签字主管签字移交物品文件清单餐具工号牌饭卡工具宿舍用品工服头花员工手册培训笔记例会笔记各类文件（主管以上管理人员）其它备注 1、未交回物品 2、以上物品由有关部门直属主管指定，未交回物品请注明，由财务部办理扣罚款。 会签记录部门记事部门经手人签字离职员工签字财务部（饭卡等）办公室（工牌等）宿舍管理员（宿舍用品等）仓库（工装等）仓库（工具等）客房部餐饮部康体中心机电部备注1.各部门对离职人员的离职手续请予即可办理。 部门经手人、离职员工签字。 2.本表办妥后交回办公室留档，复印件交财务部办理薪资。 11淄博山川国际大酒店员工入职流程图淄博山川国际大酒店员工入职流程图 1、员工面试应携带本人简历，一寸照片2张，身份证复印件两份； 2、前来面试人员，应诚实守信，如实填写工作经历及原离职原因等； 3、一经录用，应积极服从分配，做到爱岗敬业，尽快提高自身专业素质； 4、试用期满后，应由部门主管负责考核并提请转正，填写转正考核表；入职流程示意图，如下12淄博山川国际大酒店员工离职流程图淄博山川国际大酒店员工离职流程图 1、各相关部门负责人，应根据部门实际情况，积极与申请离；职员工进行沟通，对自己所签离职员工的岗位做好充分调配的前提下签离； 2、员工离职率将计入部门经理考核标准内，月度离职率高的部门直接影响部门经理绩效工资的发放； 3、部门负责人应充分发挥管理协调作用，稳定员工队伍。 员工上岗报到、携带相关证件面试合格，通知上岗填写员工档案介绍给各部门及其他同事试用期开始（1到3个月不等）工作总结，申请转正部门主管介绍工作内容合格不合格转岗试用岗前培训正式录用填写转正考核表，办理存档、人事关系办理辞退手续13离职流程示意图，如下部门主管批准签字后，交部门经理签字同意提前30天向部门主管提写书面离职申请，并附辞职报告报告上交办公室审核，人事部签发相关离职表格领取员工离职移交手续表部门工作交接，填写交接清单，办理工作、物品交接退还钥匙、办公用品、工牌、宿舍等分别确认签字人事部办理相关离职手续领取员工离职申请表，签发离职程序培训管理费的退还，工资结算社保清算，转出，个人档案转移等办理完毕，离开酒店14淄博山川国际大酒店员工考勤请假制度淄博山川国际大酒店员工考勤请假制度为加强酒店劳动纪律和规范工作秩序，特制定本制度。 1、考勤范围全体干部员工。 2、员工正常工作时间及作息时间由酒店统一制定执行。 3、酒店实行以人脸影像考勤与纸质手工考勤相结合的考勤方式。 以人脸影像考勤为准，人工纸质考勤是部门考勤的辅助考勤方式，用于月末核对员工休假、请假情况。 4、欠勤认定及处罚4.1上班时间应到而未到岗者，即为迟到。 4.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 4.3应上班而不到班者（无正当理由），即为旷工。 4.4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。 4.5员工因迟到、早退、旷工或擅离职守均依下列标准处罚4.5.1迟到、早退、擅离职守，一次罚款10元；4.5.2旷工半天，扣全日工资；旷工1天，按其日基本工资的3倍罚款。 4.5.3连续或每月累计旷工3天以上者，除按4.5.2款处罚外，15作除名处理。 5、请假程序5.1员工因事因病需要请假，必须按规定程序办理，填写请假条，并经领导批准后休息。 请假条存根由部门留存，请假条交财务部作为计算工资及考核依据。 5.2审批权限请假审批权限必须严格按以下规定执行5.2.1普通员工、领班请假请假半天以内主管审批；请假1天部门经理审批；1天以上至2天分管副总经理审批；2天以上报酒店主要领导审批。 5.2.2主管请假1天以内，由部门经理审批；请假1天以上至2天由分管副总经理审批；2天以上，酒店主要领导审批。 5.2.3部门经理1天以内，由分管副总经理审批，1天以上由酒店主要领导审批。 5.2.4总经理、副总经理直接向酒店主要领导请假。 5.2.5员工请假，必须提前写好书面请假条（特殊情况不能到上班的，需按批准权限电话请假）。 请假条按批准权限逐级签批，每月月底交财务部存档，部门保留存根备查，存根保留期限不低于一年。 丢失存根一张对部门经理罚款10元。 5.2.6无请假条者视为旷勤。 请假条弄虚作假者一次处罚100元，审批权限主管部门经理分管经理酒店主要领导员工、领班半天1天1天以上-2天2天以上主管1天1天以上-2天2天以上部门经理1天1天以上分管经理请假16并通报批评。 二次以上者予以辞退。 6、休假6.1带薪公休假，每人每月4天。 6.2公休假可以调休，因工作原因当月公休假不足者，可以季度内调休。 6.3每月休假超过4天（含公休假），超出时间没有工资。 6.4公休要填写公休申请单，依据请假审批程序执行。 6.5无公休申请批准单视为旷勤。 公休申请单弄虚作假者，一次性处罚100元，二次以上予以辞退。 7、考勤确认7.1酒店所有员工上下班时间都要进行影像录入；工作期间中间不回家用餐或不离开酒店者，上下班时间各录一次。 因故延误影像录入，须有领班、主管、部门经理共同签署证明材料。 7.2因机器故障及其他机器原因不能正常录入，必须在第一时间告知部门主管和部门经理，经确认后共同签署证明材料。 7.3因重大天气原因耽误考勤或者无法上班，应按管理范围当日即时电话告知上级负责人，并确认。 8、员工请假或公休，必须将本职工作安排好，不能因为休息影响部门工作。 9、考勤统计与审查9.1每月由财务部考勤员采录人像考勤记录，逐人进行分类统计（包括公休、请假、旷工、迟到、早退及其它原因等），由财务部负17责人审核签字并分报分管经理；9.2分管经理对所分管部门员工考勤情况按本规定严格审核并签字报酒店主要负责人；9.3酒店主要负责人审批签字。 10、责任追究10.1考勤员违反规定，弄虚作假，擅改人脸考勤记录，罚款100元直至辞退。 10.2各部门经理、主管，违反规定，给未进行人脸考勤员工出具虚假出勤证明，视情给予1次罚款50-100元、降职、辞退处罚。 11、本制度是酒店重要劳动纪律之一，各部门、员工必须严格遵守。 12、本制度自公布之日起执行，之前有关规定与本规定相抵触者，按本规定执行！附件 1、淄博山川国际大酒店员工出勤时间明细表 2、淄博山川国际大酒店员工公休请假条样件 3、淄博山川国际大酒店员工出勤情况统计表二一三年一月二十四日（二一三年八月二十九日修订）18淄博山川国际大酒店关于员工加班的暂行规定淄博山川国际大酒店关于员工加班的暂行规定为了规范酒店加班管理工作，特制定本规定。 1、适用范围1.1本规定适用于酒店全体员工。 2、加班原则2.1员工本职工作范围以内的必须日事日毕，原则上不安排加班。 2.2员工因工作需要应休未休，占用每月4天公休日工作，视为加班。 2.3员工每月带薪公休，应安排好工作接替不能影响正常工作。 2.4在不影响正常工作的前提下，部门可为加班员工安排补休。 2.5员工确因工作需要加班，事后又不能安排补休，经部门经理报分管经理批准。 3、加班审批程序3.1凡需加班者，主管均须填写加班记录表申请加班，经部门经理报分管经理批准后方能加班。 3.2加班完毕后主管填写加班记录情况，依次报部门经理、分管经理批准，送办公室留存。 3.3每月办公室汇总加班情况，报总经理审核后转到财务部，在员工工资中支付加班费。 194、加班费计算4.1一顿餐饮服务，按半天工资结算。 4.2加班员工可不领取加班费以调休代替。 4.3凡调休的员工均应填写申请，并经主管和部门经理同意审批 5、本办法由办公室解释，经酒店总经理批准，颁布之日起执行。 二一二年十二月一日20淄博山川国际大酒店关于规范办事程序的制度淄博山川国际大酒店关于规范办事程序的制度为了提高办事效率，做到办事快捷、精准、细致，达到快、准、细、严、实，做到真抓实干，不断降低成本，增加经济效益，特制定本制度 1、请示报告。 1.1对大事、要事、急事要及时向上一级请示、报告、汇报；1.2领导了解和掌握的一般性工作，也要及时请示、报告、汇报，不能拖延，隐瞒，更不能漏事、误事、错事;1.3请示、报告、汇报工作，要实事求是，严禁报喜不报忧，上推下卸，互相扯皮、推诿，不负责任;1.4对领导交办的工作进度及完成情况要及时汇报。 2、按级行事。 2.1对需要请示、报告和汇报的问题，要向直接上级请示、报告、汇报，不能越级行事;2.2直接领导不在时，要想方设法联系，距离太远可通过电话，把主要精神简要陈述，得到答复后，再安排。 不能等、靠，影响工作。 3、按程序行事。 3.1一件事情请示一位领导不同意后，不允许再请示另一位领导，21避免造成领导之间的矛盾或误会；3.2领导不按期限及时批复的事项，允许越级反映投诉;3.3监督举报可越级行权。 4、办事要有始有终。 4.1对领导批复的事项要落到实处，定人、定责、定时完成；一项大的任务和重点工作结束后，要将完成情况向上级报告，以便领导掌握工作落实情况。 5、及时批复。 5.1各级负责人对下级请示报告的工作及文件，要及时给予批示答复，不能超过一日;5.2在自己权限范围内，属于急办事项的，无特殊情况应立即答复；5.3超越本人权限的，要及时向上级领导请示报告，并有明确意见。 6、督查办理。 6.1下级对上级部署、批办的事项，必须在领导安排的期限内完成，不准推诿、拖延、拒办;6.2下级对上级部署、批办的事项，因故不能按期完成者，必须及时汇报，说明理由，经直接领导同意后修改期限。 7、部门间沟通、协调、配合。 7.1树立全局观念，把维护酒店整体利益作为共同目标;7.2加强了解，部门负责人都要熟悉酒店各部门的职责范围和联22络方式;7.3部门间加强沟通协调配合，减少中间环节，提高工作效率;7.4属于本部门职责、职权范围内的工作，不得拒绝其他部门的协助请求。 切实无法提供协助的，要耐心解释清楚原因;7.5部门间协调不成，立即请示直接上级出面协调。 8、责任追究；8.1违反办事程序，出现下列行为者，给予通报批评8.1.1对大事、要事、急事不及时请示、报告、汇报者；8.1.2无正当理由越级汇报、请示者；8.1.3无正当理由，不配合其他部门工作者。 8.1.4多头请示者；8.2违反办事程序，出现下列行为者，给予相应处罚8.2.1下级对上级部署、批办的事项，无故推诿、拖延,不按期完成者，给予警告或10-50元罚款；8.2.2下级对上级部署、批办的事项，无故拒办者，视情分别给予50-100元罚款、记过、或开除处分;8.2.3重大事项事前不请示，事后不汇报，造成严重影响或重大损失者，给予100-500元罚款直至开除处分。 8.3违反办事程序，出现下列行为者，报请上级分别给予批评、警告、通报批评、罚款、降职、降薪等处分8.3.1上级负责人对下级口头请示的工作，属于自己职权范围内的，不给予立即答复，造成工作失误的；238.3.2上级负责人对下级的书面工作请示，属于自己职权范围内的，在1个工作日内无故不给予批复，造成工作失误的；8.3.3上级负责人对下级的书面工作请示，需要集体协商研究的，在3个工作日不予批复的； 9、以上规定，酒店中层以上管理人员必须严格遵照执行，不按规定执行，延误工作，造成不良影响和损失者，必须承担相应责任，接受相应处罚。 10、本制度由办公室负责解释，自公布之日起执行。 二一二年十二月二日24淄博山川国际大酒店新入职员工缴纳有关费用的办法淄博山川国际大酒店新入职员工缴纳有关费用的办法为了规范管理，保障酒店和员工的利益，特制定本办法； 1、新入职员工交费项目1.1预交工装押金150元。 1.2饭卡及工牌押金50元1.2住宿者交住宿押金100元。 1.4无健康证者交新办证押金110元。 2、押金管理办法2.1经面试通过，员工同意入职，上岗前到财务部一次性缴纳押金。 2.2工装押金管理办法执行本酒店淄博山川国际大酒店员工制服管理制度的规定。 工服价值超出150元时，超出部分从工资中交付。 2.3住宿押金在员工离职办完宿舍用品交接手续后一次性退还。 2.4健康证押金员工工作半年后退还；工作不满半年不予退还。 2.5饭卡押金在员工离职交回有效饭卡后退还；2.6工牌押金在员工离职交回完好工牌后退还。 3、本办法发至酒店各部门，自公布之日起执行。 二一三年三月四日25淄博山川国际大酒店员工制服管理制度淄博山川国际大酒店员工制服管理制度为了加强酒店形象管理工作，确保酒店员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经研究决定，特定本制度。 1、制服发放的范围每位正式员工，酒店将按员工具体工作岗位提供制服。 员工必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。 2、制服发放时间2.1员工入职之日起予以发放(现订做或采购不超过5天)；2.2员工发生调动之日起予以发放。 3、制服的发放新员工由部门开具员工制服发放单，注明其部门，具体岗位及发放的数量等去仓库领取，财务部按工作服的价格分两次在工资内扣除工作服押金或一次性缴纳押金（各岗位押金标准附明细表）。 4.1员工服装归口供应部统一采购。 每人配备夏装、冬装各两套，换装时间每年夏装为5月1日至9月30日，冬装为10月1日至下年4月30日。 4.2服装样式根据岗位需要定制。 5、服装的清洗及换洗原则 5、服装的清洗及换洗原则为确保服装的干净、整洁，员工服装定期清洗，一般情况下一套由员工穿着，另一套由仓库保管，以备调换。 换洗须遵循“以一换一，以脏换净”的原则。 6、制服的保管及发放赔偿原则6.1员工须妥善保管制作，爱惜制服，保持制服的清洁。 如有破26损、脱线、纽扣脱落等现象应立即交仓库修补或本人及时修补保持完好。 6.2下班后，员工须将制服存放于更衣柜内，不可擅自把制服穿离酒店，特殊情况除外。 6.3员工被开除，一次性交回服装，退还押金。 6.4制服遗失或经判定是蓄意破坏，除依据规定惩处并依下列规定赔偿6.4.1制服领用90天内，全额（含料费）赔偿；6.4.2制服领用91天至180天以内者，赔偿二分之一；6.4.3制服领用181天至365天以内者，赔偿三分之一。 7、如有与本规定不相符之要求或情况，须以签呈方式提报。 二一三年三月四日27淄博山川国际大酒店员工食堂就餐管理制度淄博山川国际大酒店员工食堂就餐管理制度 1、员工必须在员工食堂就餐，不准将饭菜带出食堂，严禁在宿舍、走廊，办公室等地就餐，违反1次罚款20元。 2、食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得随意进入，违反1次罚款20元。 3、就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，必须用饭卡，做到吃多少打多少，严防浪费。 4、员工就餐时，要注意保持室内卫生，不随地吐痰，不准乱扔脏物，严禁在食堂内吸烟。 5、就餐员工要养成爱护公物的习惯，不准损坏餐具、餐桌和餐椅，损坏要按原价赔偿。 6、如有倒饭现象一经发现罚款20元。 二一三年八月八日28淄博山川国际大酒店员工食堂卫生管理制度淄博山川国际大酒店员工食堂卫生管理制度 1、食堂的环境卫生、个人卫生，厨房及帮厨人员包干负责，明确责任。 3、食堂的灶台、工作台、放物架等应洁净，无油垢和污垢、异味。 4.各种饮具、用具（大小塑料菜筐、盆、帘子等）要放在固定位置，摆放整齐，清洁卫生，呈现本色。 5.炒菜、做饭的锅铲、铁瓢等工具一律不许放在地上或挪作它用。 6.凡洗完的各种蔬菜，不得有泥沙、杂物，用干净菜筐装好，存放架上，不允许中途落地。 7、食堂采购的原材料必须新鲜，存放的环境应通风、干燥，避免霉变。 严禁使用过期或变质的原材料和食品。 8、不得用带有异味的作料，避免员工饭后口腔异味影响客人情绪。 9、做好防鼠、灭蝇、防霉、防毒工作，确保饮食安全。 二一三年八月八日29淄博山川国际大酒店宿舍卫生管理制度 1、宿舍卫生做到“八净”、“六无”。 “八净”即地板、墙壁、衣柜、门窗、玻璃、床、卫生间、洗手槽等每天擦洗干净。 “六无”即无灰尘、无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无异味。 2、床上用品做到“三齐”即每天被褥叠放整齐，床单拉平整齐，枕头摆放整齐。 3、衣物放置有序，叠放整齐；常穿衣服放上面，生活用品摆放有序。 4、保持墙壁清洁，做到“四无”，严禁“四乱”。 即做到无蜘蛛网，无污迹，无手、脚印。 严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。 5、使用和保管好电器，严禁昼夜长明灯。 用电器出现异常或损坏应及时报修，并说明责任，做到人离寝室灯就关掉。 6、毛巾、鞋要摆放整齐、保持清洁。 毛巾、面盆、牙杯、肥皂、鞋子等物要严格按公司统一要求排放整齐。 7、注意室内通风。 每天根据天气情况启闭窗。 正常天气时，要求上午9时至下午4时开窗通风。 8、室内清理的垃圾必须袋装，每天及时送到垃圾筒内。 不准将室内垃圾随便扫在走廊公共区内堆放。 9、宿舍桌椅要排列有序，严禁桌子上乱放杂物。 不能乱丢杂物，乱吐痰。 10、每周六宿舍卫生检查。 平时不定时抽查。 3011、各宿舍要实行轮流值日制度，每天固定一人负责公共卫生。 二一三年八月31淄博山川国际大酒店员工福利劳保护品管理制度淄博山川国际大酒店员工福利劳保护品管理制度为规范酒店员工福利和劳保护品管理，体现对员工的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。 1、适用范围本酒店全体员工。 2、管理职责2.1办公室负责福利劳保护品的计划管理；2.2供应部负责福利劳保护品的采购；2.3财务部负责福利劳保护品的落实与监督管理。 3、具体内容及要求3.1福利范围3.1.1培训提升根据需要，选拔组织工作满一年以上并长期从事酒店工作的优秀员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由办公室制定方案，报酒店领导批准后组织实施。 3.1.2工龄补助酒店为年出勤干满300天以上的一线骨干员工发放日平均工资5-10天的工龄补助，年终一次性发放。 3.1.3节日礼品酒店在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体办法按集团公司规定执行。 323.1.4就餐补助酒店为员工提供就餐补助，餐饮部每月200元/人，安保部每月100元/人，其他员工每月90元/人。 就餐补助以充卡形式发放，一月一冲，月底清零。 3.1.5健康体检酒店为保障员工身体健康，要求员工持健康证上岗。 一年一次组织在本店工作满一年以上的员工参加健康体检。 3.1.6夏季防暑夏季酒店为员工发放夏季防暑用品，具体办法按集团公司规定执行。 3.1.7享受村民待遇按照集团公司规定，酒店为入店满一年以上的优秀管理人员、优秀员工申请享受查王村村民待遇，经集团公司董事长、总经理批准，享受相应福利待遇。 3.1.8劳保护品3.1.8.1酒店为员工配备工服，工服费用按照酒店相关规定执行。 3.1.8.2试用期满转正合格员工，每月出勤满25天，发放毛巾1条、香皂1块、洗衣粉1包。 3.1.9生日礼物酒店为入店满1年以上的员工发放生日礼物以示生日祝福。 3.1.10丧事吊唁33中层以上管理人员直系亲属亡故时，酒店安排人员前往吊唁，以示抚慰。 3.2福利范围、数量的调整特殊情况需要调整福利范围和数量时应由酒店研究确定。 4.本制度解释权归酒店办公室，自下发之日起