




已阅读5页,还剩33页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
ISO14001 1996環境管理體系 規范及使用指南 彭國平 ISO14001 1996環境管理體系 前言1 ISO 國際標准化組織 是由各國標准化團體 ISO成員團體 組成的世界性的聯合會 2 國際標准ISO14001由ISO TC207 SC1國際標准化組織環境管理技朮委員會環境管理體系分委會員會制定 ISO14001 1996環境管理體系 環境管理體系運行模式 環境方針 持續改進 策划 實施與運行 檢查與糾正 管理評審 ISO14001 1996環境管理體系 一 總則1 1 把環境事務納入全部管理體系的整體 將有助于環境管理體系的有效實施 同時有助于提高效能 明確責任 1 2 本國際標准規定的管理體系要求 是建立在一個由 策划 實施 檢查 評審 諸環節構成的動態循環過程的基礎上 ISO14001 1996環境管理體系 一 總則1 3 本體系應使組織能夠a 制定適宜的環境方針 b 確定其過去 現行和計划的活動 產品或服務中的環境因素 以判定有何重大環境影響 c 確定有關的法律 法規要求 d 確定優先事項 建立適當的環境目標 ISO14001 1996環境管理體系 一 總則1 3 本體系應使組織能夠e 建立組織機構 制定方案 以實施環境方針 實現環境目標和指標 f 便利策划 控制 監測 糾正措施 審核與評審活動 以確保對環境方針的遵循和環境管理體系的持續適宜性 g 根據不斷變化的客觀條件進行調整 ISO14001 1996環境管理體系 二 環境方針2 1 環境方針是實施與改進組織環境管理體系的推動力 從而具有保持和潛在改進環境行為的作用 2 2 環境方針須反映最高管理者對遵循有關法規和保証持續改進的承諾 2 3 環境方針是一個組織建立目標和指標的基礎 ISO14001 1996環境管理體系 三 策划3 1 環境因素3 1 1環境評審的關鍵四個方面a 法律 法規方面的要求 b 重大環境因素的確定 c 對所有現行環境管理活動與程序的審查 d 對來自以往事件調查的反饋意見的評價 ISO14001 1996環境管理體系 三 策划3 1 環境因素3 1 2對下列重大環境因素的確定予以考慮a 大氣排放 b 水域排放 c 廢物管理 d 土地污染 e 原材料與自然資源的使用 f 其他地方性環境問題 ISO14001 1996環境管理體系 三 策划3 2 法律與其他要求組織應遵守的其他要求示例 a 產業實施規范 b 與官方機構的協定 c 非法規性指南 ISO14001 1996環境管理體系 三 策划3 3 目標和指標3 3 1凡屬可行 目標均應具體 指標均應可測量的 必要時應考慮預防措施 3 3 2對技朮的選擇 可在經濟條件許可 成本效益好 判定適宜的條件下 考慮選用最佳技朮 正文中提及對組織的財政要求不意味著組織應采取環境成本核算 ISO14001 1996環境管理體系 三 策划3 4 環境管理方案3 4 1一個或多個方案的制定與執行是環境管理體系成功實施的一個關鍵要求 3 4 2方案中應說明如何實現組織的環境目標和指標 包括時間進度和負責實施組織環境方針的人員 ISO14001 1996環境管理體系 三 策划3 4 環境管理方案3 4 3方案可予細化 具體到組織運行的基本要素 3 4 4方案中應包括對新活動的環境評審 3 4 5在適當和可行時 方案中還可包括對策划 設計 生產 營銷和處置的考慮 ISO14001 1996環境管理體系 四 實施與運行4 1 組織結構與職責4 1 1一個環境管理體系的成功實施需要組織的全體員工對義務的承諾 4 1 2這一承諾始于最高管理者 他 們 應制定組織的環境方針并確保環境管理體系的實施 ISO14001 1996環境管理體系 四 實施與運行4 1 組織結構與職責4 1 3指定專門的管理代表 規定他 們 對實施環境管理體系的職責和權限 4 1 4最高管理者還應提供所需的適當的資源 以確保環境管理體系的實施與維護 另一重要事項是妥善規定環境管理體系中的關鍵職責 并傳達到有關人員 ISO14001 1996環境管理體系 四 實施與運行4 2 培訓 意志與能力4 2 1組織應制定維護確定培訓需求的程序 同時 組織還應要求代表它工作的合同方証實其員工己接受了必要的培訓 4 2 2管理者應對確保人員勝任性所需的經驗 能力和培訓水平加以確定 特別是對那些行使環境管理職能的人員 ISO14001 1996環境管理體系 四 實施與運行4 3 信息溝通4 3 1組織應實施對有關信息和相關方要求的接收 歸檔與答復的程序 4 3 2該程序可包括與相關方的對話和對他們所關注的問題的考慮 4 3 3這些程序中 還應包含就應急計划和其他問題與官方機構的聯絡事宜 ISO14001 1996環境管理體系 四 實施與運行4 4 環境管理體系文件4 4 1有關文件應包括 a 過程信息 b 組織機構圖 c 內部標准與運行程序 d 現場應急計划 ISO14001 1996環境管理體系 四 實施與運行4 5 文件控制4 5 1本節的目的 旨在確保組織對文件的建立與保持工作能夠充分適應實施環境管理體系的需要 但組織應把主要注意力放在環境管體系的有效實施和自己的環境行為上 而不應過分追求一個繁瑣的文件控制系統 ISO14001 1996環境管理體系 四 實施與運行4 6 運行控制組織應根據其方針 目標和指標 確定與所標識的重要環境因素有關的運行與活動 應對這些活動 包括維護工作 給以妥善策划 使它們在程序規定的條件下進行 ISO14001 1996環境管理體系 四 實施與運行4 7應急准備與反應組織應制定并維護程序 以確定潛在的事故或緊急情況 對其做出反應 以及預防或減少可能伴隨的環境影響 在必要的情況下 特別是在事故或緊急情況發生后 組織應對它的應急准備與反應程序進行評審與修訂 如果有條件 組織還應定期對上述程序加以試驗 ISO14001 1996環境管理體系 五 檢查與糾正措施5 1 監測和測量 組織應制定并維護文件化的程序 用來對可能具有重大環境影響的運行與活動的關鍵特性進行例行監測和測量 其中應包括對工作情況 有關的運行控制 組織的環境目標和指標遵守情況的跟蹤信息記錄 監測設備須予校准并妥善維護 校准與維護記錄應根據組織的程序要求予以保存 ISO14001 1996環境管理體系 五 檢查與糾正措施5 2 不一致 糾正和預防措施5 2 1為調查與糾正不一致所制定的程序 應包含下列基本內容 a 確定引起不一致的原因 b 確定并采取必要的糾正措施 c 實施或修改必要的控制 以防止再度發生不一致 ISO14001 1996環境管理體系 五 檢查與糾正措施d 將糾正措施后所作的更改寫入書面的程序 5 2 2根據情況的不同 有時糾正措施可能只需略為計划 并能迅速生效 但也有時可能是一個復雜的 長期的活動 相應的文件應與糾正措施的規模相適配 ISO14001 1996環境管理體系 五 檢查與糾正措施5 3 記錄5 3 1用來標識 保持與處置記錄的程序 應將重點放在那些實施與運行環境管理體系所需的和關于環境目標和指標實現程度的記錄上 ISO14001 1996環境管理體系 五 檢查與糾正措施5 3 記錄5 3 2環境記錄應包括 a 關于適用的環境法律與其他要求的信息 b 投訴記錄 c 培訓記錄 d 過程信息 e 產品信息 ISO14001 1996環境管理體系 五 檢查與糾正措施5 3 記錄5 3 2環境記錄應包括 f 檢查 維護與校准記錄 g 有關的供方與合同方信息 h 意外事件報告 i 應急准備與反應信息 j 重大環境影信息 ISO14001 1996環境管理體系 五 檢查與糾正措施5 3 記錄5 3 2環境記錄應包括 k 審核結果 l 管理評審 應考慮機密業務信息的管理 ISO14001 1996環境管理體系 五 檢查與糾正措施5 4 環境管理體系審核5 4 1審核方案與程序應包括 a 待審核的活動與區域 b 審核的頻次 c 管理與實施審核的職責 d 審核結果通報 ISO14001 1996環境管理體系 五 檢查與糾正措施5 4 環境管理體系審核5 4 1審核方案與程序應包括 e 審核員的能力 f 如何實施審核 5 4 2審核工作可由組織內部人員和 或組織聘請的外部人員承擔 無論哪種情況 從事審核的人員都應做公正 客觀 ISO14001 1996環境管理體系 六 管理評審6 1 為了保持環境管理體系的適用性 有效性和持續改進 從而取得良好的環境行為 組織的管理者應按規定的時間間隔對環境管理體系進行評審與評價 6 2 評審范圍應當全面 但不必在一次評審中涉及環境管理體系的所有要素 同時評審過程可以延續一段時期 ISO14001 1996環境管理體系 六 管理評審6 3 對方針 目標與程序的評審 應由制定它們的相應管理層次承擔 評審內容應包括 6 3 1來自審核的結果 6 3 2目標和指標的實現程度 6 3 3面對變化的條件與信息 環境管理體系是否具有持續的適用性 6 3 4相關方關注的問題 ISO14001 1996環境管理體系 七 附錄 ISO14
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年股份质押借款经营活动合同范本
- 2025年建筑工程总包合同关键条款综述
- 2025关于企业用工合同模板
- 2025年电工中级职业技能考试电气自动化设计试题卷
- 2025年护士执业资格考试内科护理学专项考前冲刺试题型
- 2025年高压电工基础理论模拟试题及答案解析
- 2025年:从合同签订到实际用工的转变
- 2025年营养师基础知识考核试卷:营养配方与食谱编制试题
- 2025年中医内科副高考试题库(附答案)
- 2025年中学教师资格《综合素质》教育教学能力教育政策法规试题卷(含答案)
- 2025年艾梅乙技术工作规范考试题(附答案)
- 2025呼和浩特粮油收储有限公司招聘18名工作人员考试参考题库及答案解析
- EYSkyworth供应链SCM流程规划含现状分析与调研访谈记录
- 三年级健康饮食教案
- 混合信号芯片测试验证-洞察及研究
- 5.1 延续文化血脉(课件) 2025-2026学年度九年级上册 道德与法治 统编版
- 海水的秘密课件
- 系统运维期月度运行维护报告范文
- 2025-2026学年人教版七年级英语上册starterunit1-3单元测试卷(含答案)
- 辽宁省点石联考2025-2026学年高三上学期9月开学英语试题(含答案)
- 2025年乡镇文旅部门工作人员招聘考试必-备知识点与模拟题集
评论
0/150
提交评论