惩处制度范文.doc

惩处制度范文 ?总则为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。 A.适用范围公司全体员工B.奖惩原则奖惩有据的原则依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标。 奖惩及时的原则为鼓励优秀员工和及时纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 奖惩公开的原则为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 有过必惩的原则严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 C奖惩办法员工奖惩通知单经审核后必须告知本人，且应发布通告对员工惩罚采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，总务人事科应及时提出处罚建议。 员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。 ?分则A.惩戒:惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 B惩戒原则-按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。 -处分同时可以处以罚款,所罚金额以从工资中扣除为原则-必须公开宣布处分结果(根据奖罚委员会的决定也可不颂)-违纪行为较为严重时将根据国家法律处置-处理结果将在公司人事档案中记录,并在工资升级,晋升时提供参考-履次违反规定者或被处分者因对处分结果不满,而且态度恶劣时,将从重处理C.惩戒对象:-违反公司规章制度和服务守则者-故意或有严重失职给公司造成重大损失者-出于私人目的使用公司财物,机器设备者-使公司的形象受到伤害者-在公司或公共场所对公共安全/秩序造成危害者-泄露公司秘密者-不服从公司工作指示者-履教不改者-身居管理监督职位,玩忽职守或有不良行为D.惩戒的方式:1)口头警告:对违纪事件进行口头警告,提出改正要求同时处以罚款2)书面警告:以书面的方式发出警告,并提出改正要求处以罚款3)减薪:对违纪者减额支付每月工资4)停职:强制违纪者在一定期间内不得从事工作,不支付工资,不记录工龄5)降级:根据违纪者情节轻重下减职级6）解雇:剥夺职员身份并免除一切职务E、惩戒委员会1）职责对应该处分的事件及时作出客观,公正的处理2）成员-由次长以上人员,对奖惩事项进行审议并作出处理决定-总经理任奖惩委员会委员长,生产总经理任副委员长，次长任委员,总务人事科主管任干事（干事可决定执行权力人）3）程序及方法:-(口头警告):由所属部门主管及总务人事科（或总务人事指定权力人员）进行警告后通报人事(人事记录,经济处罚)-(书面警告):给予书面警告处分时,所属部门主管应将具体的事件经过和证明材料申报总务人事科。 书面警告可由总务人事科主管决定。 -(减薪):减薪及以上的处分由所属部门主管和总务人事科主管持具体的证明材料,共同向委员会提出。 具体流程为1.干事在奖惩事件发生时,召集召开奖惩委员会会议并向委员会汇报发生的奖惩事件。 2.委员会将讨论结果通报副委员长和委员长并得到批准。 (总经理对委员会的决定中有异议部分,有提出复审的权力)3.人事部门待奖惩结果核定后,向有关人员通报并执行.同时进行事后管理(奖惩记录,人事记录登录,处分执行,经济处罚等)F、惩戒细则1）口头警告员工有下列行为之一者，口头警告并处相应罚款。 违反以下者罚款20元工作时间未穿工作服者工作服扣子未系或工作服穿着不规范者个人卫生不整洁者未按规定佩戴职员识别证者在晨练时间不参加早操或动作不规范者非工作原因当月未刷卡两次者丢失饭卡或考勤卡后不及时申报总务科者在食堂就餐，乱倒饭菜或浪费粮食者说脏话讲粗话者办公室门禁随意开放者，办公室各人员罚款10元；违反以下者罚款30元男女职员禁止穿着短裤、短裙、凉鞋上班经纠正不改者车间未按规定穿戴防护用品或穿戴不规范者本人的业务区域及周边环境不及时,不保持清洁者美化区域不整洁未按公司指定位置，随意摆放车辆者在公司院内骑车者私自带走公司就餐餐具者不按规定时间去食堂就餐者就餐不保持环境卫生乱扔杂物者工作时间做与工作无关事情者上班时间串岗聊天者车间内未经许可擅自操作开关者违反其它相关规定者违反以下者罚款50元随意丢弃烟蒂者随意吐痰者随意丢弃垃圾者不在指定区域吸烟者宿舍卫生脏乱差者非操作人员随意开叉车，并违反叉车规定者各科部第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款100元未能及时传达、执行公司下发的文件者所管辖区域内，有长明灯、长流水者下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管对本部室员工进行行政检查不力者一月内本科部员工有3人（含）以上违纪者2）书面警告员工有下列事件之一者给书面警告处分，如造成损失并负赔偿责任。 书面警告通报全公司。 擅自离开工作岗位者，串岗者，在岗睡觉、游戏影响工作者在工作区大声喧哗,影响正常工作秩序者电脑中下载游戏、电影、歌曲者故意延长作业时间,影响正常生产者私自移动或破坏标志者工作态度不端正,多次警告后仍无明显改正者对上级的评价结果无正当理由抵制者酒后工作者造成公司财产浪费者因操作不当，造成仪器、设备丢失或损坏者私自移动消防设施者违反操作规定，造成自己工伤或他人工伤者因指挥、监督不力造成事故情节较轻者代替他人打卡或接受他人代打卡者伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。 累计点名/口头警告两次者违反其它书面警告规定者3）下列情况将根据情节轻重处以减薪、停职或降级处分故意损坏公司公物或遗失重要文件者管理者玩忽职守,或对错误采取默认态度,并不采取改正措施者对下属正常申诉打击报复对公司的上司或同事恶意诽谤者利用职务之便从事私事者对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到较重损失者造成设备损坏,给公司带来较严重损失者违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务违反安全,消防,卫生规定,引发事故者正常人事变动时,交接工作进行不彻底,或无正当理由拖延者违反公司管理制度,给公司造成重大损失者提供虚假报告,虚假资料者泄漏公司技术,营业,其它业务方面的秘密者作业时不按标准执行操作,给公司造成损失者殴打同事或相互殴打者虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者向本人或第三者泄漏考核结果者泄漏或偷看本人和他人工资情况者书面警告两次者4)解雇员工有下列条件之一者，予以辞退或开除，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。 在工厂区域内实施危害公共安全行为者?在禁烟区吸烟造成火灾者?本人或引诱他人进行违法破坏行为,计划或实施消极怠工者?聚众破坏或妨碍生产秩序者?携带危险物品或凶器进厂或对公司职员施加暴力者?未经同意擅自传阅,张贴,分发传单,文件,请愿书者?未经同意擅自张贴标语,大字报者?在公司内有打架等暴力行为,恶毒辱骂他人,破坏公共秩序者给公司的财务,名益造成损失者?故意破坏或损坏公司物品,设备,资料者?给公司造成重大经济损失者?有不正当行为者?利用本人职权,职责进行不正当行为或非法牟利者?向其他公司泄漏技术,营业方面的情况,给公司造成损失者?以公司的名益在外行骗,给公司名益造成损失者?偷盗公司及他人财务者?未经公司许可在新闻媒体上泄漏公司情况,给公司造成损失者?有强盗行为或盗用公款,偷窃公司或个人财产窃取者严重违反公司管理制度者?无理拒绝正常的工作安排者?不服从公司正常的业务调动和安排者?不服从上司正当的业务指示和命令者?填写入社志愿书时弄虚作假,造成公司错误判断,被录用者?在公司内饮酒,斗殴,扰乱公司内秩序者?无故连续缺勤3日以上或年累计6日以上者?在病假期间从事有报酬的工作或在其它公司兼职,影响劳动合同实行者?注射或者服用毒品及类似的麻醉品者?聚众赌博者?因触犯法律受到刑事处罚者其它?因重大的过失或不正当行为给公司及公司职员造成重大损坏者?工作成绩或业务能力低下,考核评定连续三次以上得分为B-者?未经公司许可到其它公司兼职者?附则 1、损坏赔偿职员故意或者因重大过失给公司造成损失时,无论其受到何等公司内的处分,都要对所造成的损失予以赔偿恢复名益职员在受到处分后,对公司有重大贡献或者能够努力学习,提高自我