XXXX有限公司薪酬管理制度(061011).doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-XXXX开发有限公司薪酬管理制度第一条、目的为规范薪酬结构、标准和管理流程，建立合理的薪酬激励机制，以支撑公司战略的发展，特制定此制度。第二条、适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条、原则1、 外部公平原则，薪酬水平对外具有市场竞争力的。2、 内部公平原则，价值分配体现价值创造原则，薪酬确定以岗位价值为基础，以个人能力为依据。3、 业绩导向原则，薪酬调整以业绩考核结果和岗位调整为主要依据。4、 薪酬保密原则，对于任何透漏薪酬行为将给予降薪甚至辞退处理。第四条、薪酬体系与结构序号种类项目定义及说明发放周期适用员工1工资基本工资企业基于岗位价值和任职能力而支付给员工的固定报酬，保证员工的基本生活需要月度全体员工2奖金年终奖金由员工半年度、年度绩效考核的结果决定的激励性报酬 ，与公司当年效益挂钩年度全体员工（非营销提成类人员）提成奖金营销提成类员工因为销售业绩而获得的激励性报酬季度营销提成类员工特别奖励因为一些特殊事项向员工支付的激励性报酬；特殊事项的认定按公司规定或总经理审批一次性全体员工3津贴加班津贴员工因为加班而获得的补偿性报酬=基本工资 加班时数 倍数月度加班员工4福利社会保险按照国家规定月度全体员工其他福利公司根据需要在节假日发放礼品、组织旅游等不定期全体1、基本工资参照市场薪酬调查结果和公司的经营状况，以及各岗位的相对价值，制定公司的薪等薪级表和薪点表，对基本工资标准和变动范围进行定义。2、年终奖 个人年终奖计算如下：个人年终奖金=部门奖金包个人工资个人奖励系数/ （个人奖励系数个人工资）部门奖金包受公司绩效、部门绩效影响，具体由公司根据各部门的绩效成绩计算。3、加班津贴 加班津贴的计算见下表：项目加班时间计算方法1）平常1.5基本工资2）周六、周日2基本工资3）法定假期3基本工资员工考勤具体规定参见公司考勤制度。4、福利（1）社会保险 按照国家和当地劳动保障部门规定购买。（2）其他福利其他福利包括节假日礼品、旅游、体检等，根据公司惯例或需要进行。第五条、薪酬确定新员工录用后，试用期薪酬确定如下：（1）试用期人员参考岗位薪酬等级对照表（附件1）确定试用期薪酬级别，对照岗位分类表（附件2）确定岗位P值，再对照薪点表（附件3）确定工资；一般从岗位对应的最低档或低于最低档开始确定薪酬。 （2）试用期薪酬由用人部门给出初步的薪酬建议，17级以下岗位经人力资源部经理审核后，报总经理审批，18级以上岗位直接报总经理审批。具体参见新录用员工薪资审批表（附件4）。第六条、薪酬调整1、转正调整 试用合格后，根据试用期的工作表现，对其能力进行重新评定。对试用期表现一般的维持试用期薪酬不变；对试用期表现优秀，转正考评为A的员工，薪酬上调一档。2、晋升调整（1）岗位职等调薪：当员工岗位职等变动时，一般需要三个月考察期，考察期内薪资不调整。考察合格后，则根据新的岗位等级进行薪酬调整。（2）员工晋升后原则上按新任岗位起薪档为新的薪酬标准，若员工原薪酬已超过新岗位起薪档，则在原工资基础上向上调整一档；优秀者调整二档；特别优秀者由其直属部门经理以上人员提出建议，总经理审批。（3）晋升调薪以考察期满的下个月1日为生效日。3、年度调薪年度考核系数半年度的奖励系数40年度奖励系数60将年度考核系数排序后进行分组排序，对应调薪幅度如下：工资区间成绩（年）第一档第二档第三档第四档第五档TOP 20可升23档可升2档可升12档可升01档不变/升入高一级TOP 2160可升12档可升1档可升01档可升01档不变TOP 6195不变其他不变，下调12档、降级或辞退4、个别调薪对于年度期间绩效特别突出、半年度考核为A的员工，可由部门经理及以上人员提出特别申请，经总经理审批同意后，进行特别调整。5、降薪（1）对于年度考评D人员，可根据实际情况下调12档薪酬。（2）对于岗位调动人员，若调整后的岗位级别没有原岗位级别高，则根据新的岗位级别，综合考虑员工胜任能力确定具体薪酬档。6、调薪审批程序17级以下晋升调薪由相关部门经理建议，经人力资源部审核后，报总经理审批；18级以上岗位晋升调薪由总经理与相关主管沟通后确定。具体见员工调薪审批表（附件5）。第七条、薪酬发放1、工资发放时间公司每月15日以银行卡形式发放上月的工资。如逢节假日，则推迟到节假日结束后上班第一日发放。2、工资核算1）工资核算由财务部负责。2）工资扣除项目：. 薪酬所得税：本公司依法代扣员工薪酬所得税。. 保险：员工参加保险的保险费用由公司统一缴纳，其中应由员工依法自行负担部分，本公司按月自员工薪酬中代为扣缴。. 缺勤薪酬计算：当员工请假时，应依下列规定核算应扣薪酬：项 目扣除金额(元/月)事 假薪酬当月应出勤工作日数8当月请假总时数产假/陪产假/婚、丧假不予扣除（全薪）补休假/有薪事假/工伤假/年假不予扣除（全薪）旷工薪酬当月应出勤工作日数8当月旷职时数（3倍）迟到、早退15元/次3）病假期间工资发放标准：病假时间病假期间的工资发放标准备注按泉州市法规的医疗期内司龄两年以下（不含两年）发放基本工资的40%；司龄两年以上（含两年）五年以下（不含五年）发放基本工资的60%；司龄五年以上（含五年）发放基本工资的80%。按上述标准计发病假待遇后，如低于本市规定的职工生活困难补助标准的90%，则给予补足。按泉州市法规的医疗期以外的根据实际情况酌情考虑（一般要停发工资）。公司有权利在员工医疗期满时，如达不到公司用工要求的，可以变更或解除劳动合同，但应执行劳动法。第八条、 本制度由人力资源部制订，总经理批准后执行，人力资源部负责日常解释，总经理负责最终解释。 XXXX开发有限公司 2006年10月08日 附件：附件1：岗位薪酬等级对应表（不公布）附件2：岗位分类表（不公布）附件3：薪点表（不公布）附件4：新录用员工薪资审批表附件5：员工调薪审批表XXXX开发有限公司新录用员工薪资审批表新录用员工基本资料姓名性别籍贯民族应聘职位录用职位试用期要求薪资转正后要求薪资人力资源部填写核定：职等职级及薪等薪级状况项目核准确认到职日期试用期限试用期职等职级试用期薪等薪级试用期基本工资试用期补贴试用期其它合计审批人力资源部经理审核总经理批准生效日期： 年 月 日起。备注：转正后员工期望薪资标准：_公司确定转正后薪资标准：_说明：转正薪资最终确认详见员工调薪审批表XXXX开发有限公司员工调薪审批表调薪人员基本资料姓 名性 别学 历所属部门到职日职 位调薪原因年度调薪机动调薪调职调薪试用合格调薪其他 调薪范围目前薪