市直工委机关党建工作科学发展观调研报告[范本]

市直工委机关党建工作科学发展观调研报告按照市学习实践科学发展观活动学习调研阶段的统一部署，针对新时期机关党建工作面临的新情况、新问题，我们采取“请进来、走出去”的方法，利用问卷调查、召开座谈会、深入基层党组织走访等多种形式，开展了“创新机关党建、服务*崛起”主题调研，得到了一些启示。爱思范文23XX现将调研情况报告如下：一、市直机关党建工作的基本情况及当前存在的主要问题和原因分析市直现有基层党组织441个，其中：党委27个，党总支31个，党支部383个。有党员6661名，其中预备党员347名，女党员1233名，离退休党员1308名。近年来,市直各级基层党组织和广大党务干部认真贯彻落实党的十七大精神和胡锦涛总书记视察安徽重要讲话精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党的中心任务和本单位的中心工作，解放思想、开拓创新，全面推进机关党的建设，创造了许多宝贵经验，取得了丰硕的实践成果。这些宝贵的经验有：一是始终注重用发展着的马克思主义武装党员干部、指导实践，保持了指导思想上的与时俱进；二是始终注重建立健全领导体制和工作机制，不断加强和改进对机关党建工作的领导；三是始终坚持把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，注重中心、服务大局，紧密结合机关业务开展工作；四是始终注重抓住作风建设这个根本，进一步密切党同人民群众的血肉联系；五是始终注重加强制度建设，推动机关党的工作走上规范化、制度化、科学化的轨道；六是始终注重加强机关党务工作者的管理、培训，努力建设一支高素质的机关党务干部队伍；七是始终注重实效抓基层、打基础，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为机关党建夯实基础。同时，我们也要清醒地看到当前在机关党建工作中存在的一些问题，突出地表现在：在单位党组抓党建工作和党务干部现状方面：部分单位的领导或党务干部抓党建工作的精神状态和方式方法与加强机关党建的实际需要和形势的发展还存在不适应的问题，解决重点难点问题的力度不大。从调研的情况看，部分单位的领导同志对机关党建工作的重视还不够，没有摆在应有的位子，或多或少存在着重业务、轻党建的现象。有些党务干部缺乏主动作为的精神，在工作上强调客观因素多，主观努力少；在工作方式上存在着就党建抓党建的现象，与中心工作没有很好地结合起来，工作显得被动、平淡。通过座谈调研和问卷调查，各单位讲的最多、意见最突出的就是党务干部队伍建设问题。主要有：一是有的单位没有按条例规定，由副职担任支部书记或同级干部专任，而是由科长担任，“小牛拉大车”，支部战斗堡垒作用难以发挥。二是党务干部交流困难，有的同志一干就是十几年，一直到退休，出现了年轻干部不想干、老的党务干部挪不动窝的情况。三是个别单位党务干部的素质和能力比较弱，年龄比较大；存在提拔使用频率低、工作积极性不高的现象。四是机关党组织负责人多为兼职，没有专人，对创新党建工作感觉力不从心。在贯彻落实机关党建责任制方面：贯彻落实机关党建责任制还存在与贯彻落实中央长效机制文件内容脱离、联系单位实际不够紧密、考核手段不完善的问题。中央中国共产党党和国家机关基层组织工作条例、省委实施办法和市委实施细则下发后，各单位都进行了学习贯彻，但在贯彻落实党建责任制方面还比较薄弱。主要原因：一是20XX年中央四个长效机制文件下发以后，对党员教育、党员联系服务群众、流动党员管理和党组抓基层党建工作责任制等方面做了规定，但少数单位存在贯彻落实不到位的现象。二是部分单位在与中心工作结合方面，没有进行认真思考，导致就党建抓党建的局面。三是党建工作缺乏考核机制，政府目标考核和单位主要负责人考核述职范围也没有