市场营销毕业论文选题.doc

工商管理学院 市场营销专业 毕业论文选题 以下选题供大家参考，题目可以自拟，请与导师联系商定题目。1. 论企业培训的风险与防范 2. 论企业人力资源外包及其风险管理 3. 论现代企业人力资源管理信息系统 4. 论企业人力资源外包过程中的风险控制 5. 论企业知识型员工的流失问题及对策 6. 国有企业经营者激励与约束机制研究 7. 论有效管理企业知识型员工的途径与方法 8. 论发展中小企业的人力资源管理 9. 论企业文化与人力资源管理关系 10. 论人力资源管理视角下的劳动争议 11. 企业培训中存在的问题、原因、对策 12. 战略性员工培训体系的设计研究 13. 战略性绩效管理体系的设计 14. 转型经济条件下雇佣关系的变化 15. 人力资本与社会资本关系研究 16. 人力资源外包途径与管理研究 17. 中小企业薪酬体系研究 18. 中小企业职业生涯管理研究 19. 中小企业培训体系研究 20. 高新技术企业培训体系研究 21. 激励理论新发展的研究 22. 领导与领导方法研究 23. 中外人性比较研究 24. 绩效考核方法研究 25. 中小企业绩效考核与薪酬管理 26. 中外薪酬制度比较研究 27. 薪酬制度设计方法研究 28. 股份制企业中的薪酬管理问题研究 29. 薪酬构成及其功能研究 30. 企业文化与企业核心竞争能力研究 31. 领导力与管理艺术研究 32. 人力资本研究 33. 人力资源绩效评估研究 34. 跨国公司人力资源本土化战略 35. 跨文化冲突与管理 36. 在华外资企业人力资源管理 37. 对外直接投资企业人力资源管理 38. 论公务员制度的发展与改革 39. 劳动合同条款研究 40. 劳动市场的就业趋势分析 41. 经济全球化背景下的劳动关系管理 42. 工资弹性研究 43. 安全生产与劳动法规 44. 职业经理人的道德建设研究 45. 职业经理人信用问题研究 46. 职业经理人激励与约束机制研究 47. 职业经理人的选择机制研究 48. 职业经理人成长路径及对策研究 49. 职业经理人治理机制研究 50. 职业经理人效用模型研究 51. 职业经理人的市场薪酬水准研究 52. 职业经理人的绩效评估体系研究 53. 股份制企业高管层薪酬管理研究54. 中小企业薪酬管理管理问题研究 55. 绩效管理方法研究 56. 中外薪酬制度比较研究 57. 企业薪酬制度选择研究 58. 劳动合同短期化相关问题的研究 59. 绩效标准设计方案的研究 60. 组织绩效控制方法的研究 61. 浙江民营中小企业人力资源现状、问题与对策62. 浙江民营中小企业核心竞争力与人力资源策略 63. 浙江民营中小企业科技创新的特点与发展 64. “人本管理”与“能本管理”的比较分析 65. 我国中小企业的人力资源模式构建研究 66. 人力资源外包在我国发展中制约因素及对策分析 67. 民营企业人力资源管理模式研究 68. 心理契约在人力资源管理中的应用 69. 高新技术企业人力资源管理模式研究 70. 职业白领如何处理好工作家庭平衡 71. 人力资源管理中人才引进的博弈理论分析 72. 浙江省高新技术企业人力资源管理调配研究 73. 高新技术企业学习型组织创建机制模式研究 74. 核心员工职业生涯管理 75. 企业的职业生涯管理模式研究 76. 中小企业员工职业发展问题研究 77. 论职业生涯发展系统企业与员工双赢的管理模式 78. 职业生涯管理中的“工作家庭平衡问题”研究 79. 工作家庭关系理论与工作家庭平衡计划 80. 中小企业如何做好绩效考核 81. 如何设计有激励性的薪酬体系 82. 国有企业的人力资源问题及其对策研究 83. 如何提高员工的工作生活质量 84. 职业性向测试与职业生涯设计问题研究 85. 知识经济时代的营销人才培养 86. 经济全球化与人力资源开发战略的几点思考 87. 构建基于“80/20 效率法则”的组织人力资本管理制度 88. 环保企业人力资源开发与管理的实证研究 89. 企业离职现象研究IPSH 激励机制探讨 90. 职务分析过程与方法初探 91. 中小企业如何吸引人才 92. 论企业的激励机制 93. 上市公司树立良好社会形象的途径选择 94. 人口老龄化与人力资源开发的关系及对地方经济发展的影响 95. 浅析个私企业人力资源开发 96. 试析中国传统文化对于民营企业国际化的影响 97. 民营企业的绩效管理 98. 民营企业的薪酬管理模式 99. 美国企业人力资源管理研究 100. 日本企业人力资源管理研究 101. 韩国企业人力资源管理研究 102. 港、澳、台地区人力资源管理研究103. 网络教育与企业人力资源开发 104. 现代企业激励管理模式 105. 人才素质测评在企业人力资源管理中的应用研究 106. 组织文化与人力资源管理关系研究 107. 富阳市劳动力市场发展的趋势探讨 108. 珠江三角洲“民工荒”产生的原因及对策分析 109. 国外企业员工招聘形式研究110. 国有企业薪酬结构研究 111. 人力资源信息化研究112. 现代企业薪酬激励研究 113. 我国大学生专业选择意向研究 114. 西方企业员工福利研究 115. 群体压力对群体行为影响的研究116. 个性与职业生涯选择的关系 117. 社会环境对于个体个性形成的影响作用 118. 多元文化融合对于组织行为的重要性研究 119. 当代组织结构的多变性对组织中人际关系的影响分析 120. 非正式组织的行为特征研究 121. 非正式组织的领导行为研究 122. 团队管理对于成员行为的激励效果研究 123. 群体规范对群体成员行为的影响分析 124. 从群体结构对群体行为的影响谈高绩效团队的构成 125. 强化理论在员工行为塑造上的作用机制分析 126. 管理者的知觉活动对管理方式的影响 127. 管理理论的发展对组织行为学理论的发展的影响 128. 个性在个体追求自我成功中的作用 129. 组织行为理论中工作生活质量问题的提出背景和发展状况分析 130. 劳资关系中的员工隐私的保护问题 131. 当代我国员工工资制度变革的现状分析 132. 我国组织管理团队中女性管理者的现状和发展趋势分析 133. 我国组织中员工福利制度的现状和发展 134. 团队管理中领导者的角色和作用分析 135. “中部崛起”与民营企业核心的竞争力 136. “中部崛起”与民营企业人力资源战略 137. “中部崛起”与民营中小企业的地位和作用 138. 全球一体化下中国流通产业竞争力 139. 浙江流通产业竞争力与“中部崛起” 140. 企业核心竞争力要素形成机制 141. 员工招聘的创新与企业环境的互动 142. 企业员工培训模式的比较分析 143. 知识经济条件下企业薪酬制度的创新与改革 144. 中小企业人力资源开发战略 145. 海尔的人力