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01JT人力制度【XX】001人力管理制度之留岗察看制度 留岗察看制度 一、目的 1、为了更好的完善公司的员工管理制度，有效落实公司奖罚制度。 同时为员工提供一个自我提高完善和改正错误的机会。 2、留岗察看制度为一个阶段性过度管理制度，如果留岗察看后仍无法达到公司要求或工作标准的，则降职或辞退处理。 二、适用范围集团公司所有转正员工；试用期和实习生不执行此文件规定；小时工、临时工不执行此文件规定； 三、制度明细 1、在工作中严重违规或因自身工作能力不足不能达到工作标准的；所在单位提报经审核同意，给予留岗察看处理。 2、留岗察看期限13个月。 3、留岗察看处分情况原工资标准的80%。 四、实施细则 1、实施留岗察看人员均按照审批权限由所在单位提报留岗察看审批表，并按照权限逐级审批。 2、留岗察看期满后，如果考核合格，则恢复原薪资。 如果考核不合格，则 （1）继续留岗察看； （2）安排新的岗位及对应薪资； （3）降职； （4）辞退。 3、留岗察看到期前七个工作日，所在单位组织提报留岗察看期满结果申报表。 4、留岗察看人员在留岗察看期间表现良好，可由所在部门提前申请结束留岗察看期。 审批程序参考第3条规定。 5、留岗察看人员在察看期间的相关规定 （1）审批完成后，开始执行留岗察看。 但从当月1日起执行新的薪资标准。 （2）留岗察看人员在察看期间，可执行原工作内容及权责。 （3）留岗察看期间按照原考核比例和考核办法执行。 （4）留岗察看期间原福利待遇不变。 五、提报审批权限:参照转正、转岗离职审批权限执行 六、其他说明当员工受到留岗察看处分后，此记录记入该员工的档案中。 情节严重者，可采用直接降职或辞退处理。 制定、修改权限本制度由集团人力资源部制订、修改并解释；原有制度与本制度相抵触的均遵循本管理制度附件附件1留岗察看审批表填表日期姓名单位岗位入司日期所在部门负责人留用察看原因（详述理由）留岗察看期限1个月2个月3个月留岗察看期起止日期自年月日止年月日部门经理/主管签字年月日人事行政意见留岗察看前工资标准留岗察看期间工资标准人事行政负责人签字年月日意见与建议所在单位单位负责人签字年月日意见与建议区域总经理区域总经理签字年月日意见与建议职能部门总监(主任)签字年月日意见与建议人力资源部总监签字年月日审核意见总经理总经理（副总经理）签字年月日审核意见总裁总经理（副总经理）签字年月日件附件2留岗察看期满结果申请表填表日期姓名单位岗位入司日期留岗察看期起止日期自年月日止年月日所在部门负责人留岗察看期间表现简述留岗察看期满结果处理意见恢复原薪资安排新的岗位继续留岗察看降职辞退岗位名称薪资标准执行日期部门经理/主管签字年月日人事行政意见人事行政负责人签字年月日意见与建议所在单位单位负责人签字年月日意见与建议区域总经理区域总经理签字年月日意见与建议职能部门总监签字年
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