全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
本 科 毕 业 论 文题 目 August公司采购管理研究 Subject 姓 名 舒晓波 准考证号 030509200687 所在学院 广东省外语外贸大学 专 业 采购与供应商管理 指导教师 周宁 职称 完成时间 年 月 日窗体顶端AuAuAugustAugust公司采购管理研究舒晓波 自考本科采购与供应商管理专业(准号证号:030509200687)摘 要:采购作为企业生产经营活动的首要环节,对企业的生存和发展起着至关重要的作用。本文通过对August公司的采购组织现状,采购流程现状,库存管理现状以及供应商管理现状进行分析,提出企业今后在采购组织上企业领导应大胆下放权限;在采购流程上企业应引进先进管理理念ERP;在库存管理中采用JIT采购;在供应商管理中企业应重视供应商的作用,更高效的利用供应商的价值等改进措施。关键词:采购管理 组织结构 采购流程 供应商管理 JIT采购窗体底端目 录前言 页码一、August公司采购管理现状及存在的问题 (一)采购组织分析 (二)采购方面存在的主要问题 (三)库存管理分析库存控制虽然与采购部门有关,但通常不是由采购部门直接负责,放在这里是否合适请你斟酌一下,我明白你是要引出后面采购技术落后,造成库存积压等问题,或者可以先写出来看看合不合适)(四)供应商管理分析二、August公司采购管理的改进措施(一)采购组织的改进措施 (二)采购流程的改进措施 (三)加强库存管理(四)加强供应商管理供参考文献页码公司采购管理现状August公司从创办以来,在公司的管理上,从公司的组织机构到管理机制和体制都发生着巨大的变革,结果是成效卓著。大到公司综合经济效益增长率的快速增长,小到每位员工收入的逐年递增,看得到的是我们的公司面貌发生着翻天覆地的变化,看不见的是我们的员工在各方面的素质都在不断提升。所有的变化都得益于“改革”,我们August公司的发展动力也源至于“改革”。我们August公司这几年与之前相比,虽然在各方面都取得了卓越的成绩,但并不是在各方面都做到尽善尽美了,甚至可以说,在某些方面做得还有待改善和提高,下面根据对公司各方面的管理情况进行初步调研。一、August公司采购管理的现状及存在的问题(一) 采购组织分析当前采购管理主要准在的问题在于:1、预算编制在项目支出的细化程度、基本支出定额制定的科学性等方面有待加强,预算编制不够严谨,在安排项目支出预算时存在一定的随意性和盲目性,导致在预算执行过程中追加预算比较普片,影响了预算的严肃性。在资金使用中,支出控制不严,存在超支现象。预算调整最佳变化较大,削弱了预算的约束控制力。2、采购管理职能有待进一步加强,采购部门多数时候起到的是付款、核算作用,对单位重要事项的决策、实施过程和结果不尽了解,采购管理滞后,对业务部门的采购监控和内部监督职能有待加强。3、采购人员统筹、分析能力有待加强。采购授权支付改革新形势下,采购人员在资金管理上映充分发挥预算管理的规划、控制和协调的功能,根据轻重缓急安排调度,邮箱地将资金管理从被动应付转变为超前控制。4、固定资产管理相对薄弱,对资产的使用管理的内部控制力度不够,重购轻管现象普遍,未形成定期财产检查制度,资产保管责任不明确,易导致资产帐实不符及资产流失。(二) 采购方面存在的主要问题首先,计划的制定要依据一定的决策信息,决策的信息来自两个方面,一方面是需求,另一方面是资源。而需求信息也主要来自两个方面,一个是用户订单,一个是需求预测。通过对这两方面信息的综合,得到制定生产计划所需要的需求信息。目前我国中小制造业的生产方式大多是依订单生产,不大注重市场需求的预测。 其次,采购人员素质低、采购手段落后。主要表现为从业人员使用现代化办公设备的能力较差,缺乏利用现代化手段编制采购计划的能力。同时,由于从业人员每天与金钱、物资打交道,使得该部门较为敏感,管理者往往选择自己信得过的人从事采购工作,任人唯亲的现象较为普遍。 第三,中小制造企业根据顾客订单进行产品设计,组织原材料采购和生产,受企业规模、销售额、资金的限制,企业采购较为谨慎,采购方式比较原始、零散,无法获得规模采购带来的效益。 第四,订单式生产方式使得企业对顾客需求缺少前瞻性,往往根据往年的销售情况、采
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 重冶备料工安全宣教模拟考核试卷含答案
- 平路机司机安全知识能力考核试卷含答案
- 洗衣机零部件制作工岗前实操知识技能考核试卷含答案
- 空调器装配工安全生产基础知识能力考核试卷含答案
- 树脂采收工安全培训效果强化考核试卷含答案
- 贵金属精炼工持续改进强化考核试卷含答案
- 耕种机械制造工操作安全考核试卷含答案
- 青少年篮球训练
- 2025年来凤县中小学教师招聘笔试参考题库及答案解析
- 2025年亳州市谯城区教师招聘考试参考题库及答案解析
- 初中音乐教师招聘备考题库大全
- GB/T 14976-2025输送流体用不锈钢无缝钢管
- 2025年金融行业合规性SaaS软件租赁合同模板
- 疾控中心招标管理办法
- xx市智慧供暖更新改造项目可行性研究报告
- 病房环境清洁与消毒PDCA课件
- ARDS相关知识课件
- 八年级质量监测物理试题
- 《人工智能通识教程-AIGC技能实战》电子教案
- 北师大五年级数学竞赛全册试题集
- 药物性肝炎病例分析大赛
评论
0/150
提交评论