关于开展“百企调研”活动的调研报告[范本]

关于开展“百企调研”活动的调研报告 在区委组织部牵头下，我局扎实开展“百企调研”活动，深入了解非公企业党建工作。2016年全区财政税收亿元，其中规模以上工业增加值完成亿元，五年累计实现城镇新增就业3万余人，这些都离不开企业党组织在发挥正确引导、凝心聚力、推动发展、促进和谐中的积极作用。5月，我局由局长牵头成立“百企调研”调研组，对我区工业企业进行了一次拉网式调研走访。 一、我局属6个非公企业党支部党建工作的基本做法 一是当好“宣传员”。各企业党支部认真宣传党的路线方针政策，在领导和职工中认真做好团结、教育和引导工作，不断扩大党的影响力。如，2016年我局党委紧紧抓住庆祝建党91周年的有利契机，联系企业开展了文艺会演、参观红色教育基地等主题活动，在党员职工中引起了很好反响，当年申请入党的积极分子较往年更显积极主动。二是当好“参谋员”。不少企业党支部能够发动党员职工，围绕企业生产经营活动出谋献策，促进企业发展壮大。如，天然居党支部实行五二五工程（即每个员工每月必须向顾客征求五条意见，发现工作中存在的五个问题，向企业提出二条合理化建议）的实施，使每位职工感到自己既是被管理者又是管理者，既是决策的执行者，又是决策的参与者。增强党员主人翁意识和责任感，激发积极性、主动性、创造性。三是当好“协调员”。企业党支部能够主动做好协调工作，既注重协调企业主、管理者、劳动者之间的内部关系，关心和保障职工利益，又注重协调与政府、群团组织、社会组织等外部联系，为企业发展创造良好环境。四是当好“示范员”。多种形式发挥党员先锋模范作用。通过树立先进典型，积极向在工作中做出成绩、受到表彰的党员学习，弘扬正气，以事业激励人、鼓舞人，激发全体党员的爱岗敬业精神。此外，党支部还把党员发展同企业培养人才有机地结合起来。企业聘用人才，除根据其工作表现外，要经过党支部讨论通过后方可聘用。党支部负责每季度对领班以上管理人员进行一次考察，进行一次谈话，并结合其工作实绩作为培养的依据。既保证党对企业的监督作用的真正发挥。又为企业发展培养了人才，起到“双赢”作用。 二、非公企业党建工作的薄弱环节 从调研看，主要存在“四个不适应”的突出问题。 （一）思想认识的偏差顾虑与时代和企业的发展不相适应。有的企业担心党组织活动过多，会挤占生产时间，加重企业负担，不愿意开展党组织工作。有的甚至担心建立健全党组织队伍会削弱和制约自己手中的权力，对党建工作持排斥态度。有的只是把党组织当成给企业“镀金”的广告牌，作表面文章，缺少实质性内容。 （二）党员队伍的家底单薄与健全组织发挥作用不相适应。从摸底数据看，我局属19家非公企业中党员总数105人占全体从业人员的比重小，这其中还包括一些长期“挂靠”（人走、组织关系未走，但能联络上本人）、“挂失”（人走，组织关系丢下，长期失去联系）和退休（不愿进入社区党组织）党员，企业在职党员总数萎缩严重，给非公企业党组织扩面带来难度。同时，由于企业在激烈的市场竞争中处于不断分化、组合的不稳定状态，党员流动率大，给党支部的固定设置和规范运作带来困难，也给党员发展和日常教育管理工作带来影响。 （三）企业组干的自身不足与实现本职工作需要不相适应。在调研中发现企业党务工作者，身兼数职兼顾党务的占90%以上。他们的主要工作是企业的生产、经营和管理。由于其兼任的行政事务过多，精力受到很大牵制，不同程度地存在对党务工作“兼而不管”的现象，党组织作用较难发挥。 （四）党建工作的方式方法与企业生产营销管理不相适应。企业党建往往存在“就学习而活动，一活动就学习”的工作简单化倾向，对上级部署的专题教育习惯于照本宣科，不善于结合企业需要深入抓、结合职工需求抓深入、结合客户满意抓落实，导致党建活动“形而上”缺乏生命力。不少党员代表反映现在企业组织活动方法还停留在开开会、读读报、学学文件的层面，形式单一而枯燥，文化氛围不够浓厚。目前大部分企业还是重物质利益发展、轻企业人文凝聚，重个人物质奖励、轻精神褒奖激励，忽视了青年职工的多样化需求，企业缺乏拴心留人的文化氛围。 三、科学开创非公党建工作的新局面 加强非公企业党组织建设必须坚持继承与创新并举、提质与扩量同行的原则，不断创新工作方法和手段，探索建立长效机制的新途径，体现工信系统特色。 （一）解决好基本队伍建设问题，在扩面增量上下功夫。成就一番事业，必须有支持完成这个事业的队伍，针对非公企业党建工作覆盖面小，党组织队伍相对薄弱的状况，首当其冲的工作就是要在党组织扩覆盖、强队伍上下功夫。 （二）结合党委“三个贴近”（即贴近区政府思路、贴近重点工程、贴近重点企业）的工作思路，与重点企业党支部结成共建先进党支部互助对子，共同开展活动。 （三）以全方位的思想政治工作为落脚点，以党建工作促工业的推进和发展。一是坚持“以人为本”， 激活“细胞”。增强党员主人翁意识和责任感，激发积极性、主动性、创造性；二是关心诉求。在条件许可范围内，考虑正当、合理的物质和精神文化需求；三是做到人尽其用。科学、合理安排工作岗位，充分发挥党员的聪明才智；四是体现人文关怀。坚持“五个必须”即干部职工逢喜必