人力资源管理三级基础知识考试题.doc

基 础 知 识一、 单项选择：（70题）1、在劳动经济学的研究方法中，（b ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法2、劳动力供给弹性是（ b ）变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给增加量 B.劳动力供给量 C.劳动力需求增加量 D.劳动力需求量 3、劳动力市场的基本功能是（ b ）。 A.调节资源的配置 B.决定就业量与工资 C.解决生产什么的问题 D.解决如何生产的问题4、实际工资计算公式是（ b ）。 A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资价格 D.货币工资价格指数5、（ d ）实际上是计时工资的一种转化形式。 A.等级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.计件工资6、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ c ）。 A.0.10.3 B.0.20.3 C.0.20.4 D.0.20.57、收入差距的衡量指标是（ b ）。 A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性8、（ d ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A.财政政策 B.收入政策 C.金融政策 D.货币政策9、在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现（ b ）的状况。 A.隐蔽性失业 B.技术性失业 C.潜在性失业 D.公开性失业10、周期性失业属于（ d ）失业。 A.选择性 B.结构性 C.摩擦性 D.总量性 11、实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（ c ）的色彩。A.自愿性失业 B.周期性失业 C.摩擦性失业 D.结构性失业12、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ a ）。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 13、.（ d ）是造成非正常失业的主要原因。 A.劳动生产率提高 B.气侯的变化C.市场经济的动态性 D.总需求不足14、与劳动法法律地位与立法层次相同的“姐妹法”是（ d ）。 A.公司法 B.合同法 C.安全法 D.工会法 15、以下不属于劳动法基本原则特点的是（ d ）。 A.指导性 B.权威性 C.稳定性 D.唯一性 16、劳动法的首要原则是（ c ）。 A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权 17、（ b ）是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 18、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（ b ）劳动者权益。 A.偏重保护 B.优先保护 C.平等保护 D.全面保护 19、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ c ）。 A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护 20、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ c ）。 A.平等保护 B.全面保护 C.基本保护 D.优先保护 21、劳动法的立法宗旨在于（ c ）。 A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为 C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场 22、社会保险特征不包括（ a ）。 A.自由行 B.社会性 C.互济性 D.补偿性 23、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ d ）。 A.劳动法规 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 24、（ b ）不具有法律效力。 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释 25、下列不属于现行劳动法主要制度的是（ b ）。 A.就业促进制度 B.企业内部规章制度 C.集体谈判制度 D.职业技能开发制度 26、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（ c ）。 A.劳动合同 B.集体协议 C.集体合同 D.劳资协议 27、下列不参与集体谈判的是（ d ）。 A.企业雇主 B.公司董事会 C.工会代表 D.单位行政部门 28、（ c ）不是劳动监督检查制度方面的内容。 A.纠正违反劳动法的行为和现象 B.检查企业的社会保险缴费情况 C.检查企业的劳动安全卫生条件 D.调查和解决企业工资差距问题29、对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（ c ）。 A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 30、下列对劳动法的阐述不正确的是（ d ）。 A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则 C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨 D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象31、劳动法调整的对象是（ c ）。 A.经济关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系 D.经济协作关系32、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ d ）。 A.某公司向职工集资而发生的关系 B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C.两企业之间签订劳务输出的合同关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系33、劳动行政关系中的相对人主要是指（ d ）。 A.劳动者 B.用人单位 C.劳动仲裁机构 D.劳动者和用人单位 34、劳动法律关系的主体是指（ d ）。 A.工会代表与用人单位 B.工会与用人单位 C.职工代表与用人单位 D.劳动者与用人单位 35、（ a ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 A.劳动法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动行政关系 D.劳动雇佣关系36、（ a ）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动法律渊源 D.劳动服务法律关系 37、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（ c ）。A.劳动者应当完成劳动任务 B.劳动者负有提高职业技能的义务 C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务 D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律 38、企业资源优势具有（ b ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和持续性 39、（ b ）与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析 40、（ b ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合概括，进而分析组织的优势、面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析 B.SWOT分析 C.财务报表分析 D.市场预测分析 41、（ c ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准 B.战略实施标准 C.战略评价标准 D.战略计划标准 42、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ b ）。 A.领先原则 B.有效原则 C.经济原则 D.持久原则 43、决策树的分析程序包括：剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。排序正确的是（ b ）。A. B. C. D. 44、PDCA循环法的四个阶段包括：检查；执行；计划；处理。其正确排列徐徐为（ b ）。45、企业（ b ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A.销售能力 B.实力 C.服务能力 D.潜力 46、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ a ）。 A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素47、（ a ）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 A.独家性分销 B.广泛性分销 C.选择性分销 D.密集型分销 48、（ d ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A.工作成就 B.工作绩效 C.工作态度 D.工作满意度 49、影响工作满意度的因素不包括（ d ）。 A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.合理分工 50、（ c ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 51、（ a ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 A.公平公正 B.适当激励 C.效率优先 D.成本节约 52、在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是（ b ）。 A.鼓励参与者各抒己见 B.要对提出意见的数量进行控制 C.对各种意见和方法的评判要放到最后阶段 D.鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改 53、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（ d ）。 A.团队学习 B.绩效 C.成员满意度 D.薪酬 54、团队生存、改进和适应变化者的环境的能力是（ c ）。 A.绩效成果 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人满意度 55、（ c ）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相外甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能 B.团队任务职能 C.团队维护职能 D.团队决策职能 56、群体决策的优点是（ b ）。 A.群体讨论时不易产生个人倾向 B.能增加决策的可接受性 C.要比个体决策需要更少的时间 D.对决策结果的责任清晰 57、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？（ a ）。 A.路径目标理论 B.情境领导理论 C.费德勒的权变模型 D.参与模型 58、（ a ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀纬度 B.认可纬度 C.结构纬度 D.尊重纬度 59、（ c ）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 A.岗位调查 B 岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级 60、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ d ）。 A.互相沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争 61、（ a ）是人力资源开发的最高目标。 A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展 D.组织发展 62、人力资源开发目标的整体性不包括（ d ）。 A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性 63、职业教育不包括（ d ）。 A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.城市职业各个教育 64、（ c ）不属于人力资源创新能力运营体系。 A.创新能力开发体系 B.创新能力激励体系 C.创新能力结构体系 D.创新能力配置体系65、在管理体制上，现代人力资源管理属于（ a ）。 A.主动开发型 B.以事为中心 C.被动反应型 D.以人为中心 66、现代人力资源管理的内容应（ c ）。 A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心 67、（ b ）是现代人力资源管理的重要特征之一。 A.物质性 B.战略性 C.可用性 D.有限性 68、现代人力资源管理从（ b ）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。 A.管理内容上 B.管理形式上 C.管理策略上 D.管理方式上 69、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ b ）。 A.静态管理 B.动态管理 C.权变管理 D.权威管理 70、现代人力资源管理的三大基石不包括（ c ）。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发 二、多项选择题 （45题）1、资源的稀缺性的属性包括（ bce ）。A.暂时的稀缺性 B.绝对的属性 C.相对的稀缺性 D.永久的属性 E.消费劳动资源支付手段的稀缺性2、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ bc ）。 A.就业人口总量 B.劳动年龄组内部年龄构成 C.劳动年龄人口占人口总体比重 D.劳动年龄组外部年龄构成 E.劳动年龄人口占失业人口比重 3、劳动力市场均衡的意义有（ abd ）。 A.充分就业 B.同质劳动力获同样工资 C.体现工资差异 D.劳动力资源的最优分配 E.增大工资总额 4、劳动力市场的制度结构要素有（ abd ）。 A.工会 B.最低社会保障 C.劳动力需求量 D.最低劳动标准 E.劳动力供给量5、下列对摩擦性失业表述正确的是（ abcde ） 。 A.是高效率利用劳动资源的需要 B.是一种正常性失业 C.是动态性市场经济的一个自然特征 D.是一种岗位变换之间的失业 E.表明劳动力经常处于流动过程之中 6、均衡国民收入等于（ abde ）。 A.消费与储蓄 B.总需求 C.投资与储蓄 D.总供给 E.消费与投资 7、失业类型分为（ abcd ）。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 E.阶段性失业 8、财政政策的手段包括（ bc ）。 A.调节利率 B.增减预算支出水平 C.增减政策税收 D.调节法定准备金率 E.公开市场业务 9、关于劳动法的正确论述有（ bce ）。 A.是调整经济关系的法律 B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律 C.是从民法中分离出来的 D.是从经济法中分离出来的 E.它是一个独立的法律部门 10、下列社会关系中，（ abcde ）属于劳动法调整的对象。 A.有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的五关系。 B.有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系 C.有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系 D.管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系 E.管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系11、下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（ abce ）。 A.某公司向职工集资而发生的关系 B.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C.两企业之间签订劳务输出的合同关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系 E.某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系12、劳动法基本原则的特点是（ abcd ）。 A.是指导性的法律规范 B.高度的权威性 C.反映劳动法律部门的特点 D.高度的稳定性 E.反映调整的劳动关系的特殊性 13、劳动法的基本原则包括（ ace ）。 A.物质帮助权原则 B.适用性原则 C.劳动关系民主化原则 D.灵活性原则 E.保证劳动者劳动权的原则14、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ cde ）。 A.前者的明确性高于后者 B.前者所覆盖的事实状态小于后者 C.前者的明确性低于后者 D.前者所覆盖的事实状态大于后者 E.前者的稳定性高于后者 15、劳动法规定劳动者有（ abcd ）。 A.就业的权利 B.组织工会的权利 C.休息的权利 D.参与企业管理的权利 E.罢工的权利 16、劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（ ad ）。 A.平等性 B.互利性 C.矛盾性 D.不平等性 17、劳动权保障具体体现为（ ace ）。 A.基本保护 B.平等就业权 C.全面保护 D.自由择业权 E.优先保护 18、下面属于劳动权的是（ abcde ）。 A.平等就业权 B.劳动报酬权 C.自由择业权 D.休息休假权 E.职业培训权 19、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（ ad ）。 A.平等就业权 B.劳动报酬权 C.休息休假权 D.自由择业权 E.职业培训权 20、我国宪法对公民在劳动方面的（ abce ）等权利做了原则性规定。 A.劳动权 B.休息权 C.劳动保护权 D.最低工资权 E.职业培训权 21、劳动法一般由（ abcde ）制度组成。 A.职业培训制度 B.劳动标准制度 C.劳动争议处理制度 D.社会保险制度 E.劳动法的监督检查制度 22、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（ ad ）。 A.对企业裁员进行严格限制 B.保护女职工的劳动安全卫生条件 C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员 D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语 E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益 23、社会保险具有（ abcd ）特征。 A.强制性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性 E.差别性 24、根据解释主体的不同，正式解释分为（ abc ）。 A.立法解释 B.立法解释 C.行政解释 D.任意解释 E.合同解释 25、在劳动法中，促进就业制度包括（ abc ）。 A.国家有关劳动就业的方针 B.政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施 C.政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施 D.政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准 E.政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施26、下列符合劳动标准制度内容的是（ bcde ）。 A.最低工业时间 B.劳动安全卫生标准 C.最低工资标准 D.未成年工的劳动条件 E.女职工的劳动条件 27、劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（ bce ）。 A.平衡各地区劳动力市场的供求水平 B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障 C.使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位 D.规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益 E.为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件。28、下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是（ ab ）。 A.它是通过签订劳动合同所形成的 B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人 C.某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体 D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体 E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体29、企业经营环境的微观分析包括（ abc ）。 A.现有竞争对手分析 B.顾客力量分析 C.潜在竞争对手分析 D.市场力量分析 E.国际竞争对手分析 30、企业战略的实质是实现（ acd ）之间的动态平衡。 A.外部环境 B.内部环境 C.企业实力 D.战略目标 E.长近发展31、包装策略主要包括（ abcde ）。A.相似包装策略 B.差别包装策略 C.组合包装策略 D.复用包装策略 32、常见的定价方法包括（ a