9考勤管理制度.doc

第六执法大队考勤管理制度第一条 为加强队伍作风建设，维护正常工作秩序，严肃工作纪律，根据国家有关政策法规，结合大队实际，制定本制度。第二条 本制度适用于大队全体人员，是对全体人员出勤检查与管理的基本依据。第三条 客观、公正的考勤制度，对于良好工作氛围的形成、考核制度的实施、工作积极性的调动具有重要的意义。各中队、各科室要加强检查监督，严格管理，严格要求，确保本制度的实施。第四条 工作时间的界定 （一）国家法定工作时间 （二）在法定节假日和休息日由大队统一安排加班、值班、执行任务的时间。 （三）组织安排外出学习、培训、考察时间。第五条 考勤实行登记制度，由秘书科进行考勤日常登记与管理。第六条 请销假制度 （一）大队长、政委请假2天以内由分管领导批准；3天及3天以上经分管领导同意，由主任批准；副大队长请假2天以内由大队长批准，3天及3天以上经大队长同意，由分管领导批准； （二）中队长、秘书科长及秘书科人员请假1天以内由副大队长批准；超过1天由大队长批准； （三）队员请假1天内报中队长批准，2天以内由中队长签注意见，报主管副大队长批准，超过2天以上由中队长签注意见，报大队长批准。 （四）因病需要休息或就医者，请假5天以上者，需出具医保定点医院有效证明，并经大队长批准。 （五）请假人员经领导签字批准后方可执行，未经批准，擅自休假者，按旷工处理；第7条 符合下列情形之一者，视为旷工： （一）无故迟到三十分钟以上，视为旷工半天；累计迟到三次者，视为旷工一天。 （二）不办理请假手续或请假未获批准、假期已满不办理续假手续或续假未获批准而擅自不上班者。 （三）未经批准工作时间不到岗、擅自离岗者。 （四）请假原因与事实不符者。第八条 工作人员可享受国家法定节假日，以及国家规定和通知的其他节假日。第九条 年休假、探亲假、婚假、生育假、丧假按照国家及省、市有关规定执行。 （一）年休假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作人员有下列情形之一的，不享受当年的休假：1.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2.累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；3.累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；4.累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。 （二）探亲假：探望配偶，每年给假30天；探望父母，每年给假20天。 享受探亲假必须具备以下条件： 1、工作满一年。 2、与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。（3） 婚假7天，符合晚婚规定的，享受婚假1个月。 晚婚是指男女双方按法定婚龄推迟三年以上结婚的，女23周岁，男25周岁。 （四）产假：单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假三十天。 （五）丧假5天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假不计入年休假的假期。除年休假以外的其他假期，均包含法定节假日和休息日。第十条 各类假期以年度为界，原则上一次连续休完，不得跨年累计。第十一条 凡是请婚假、产假、年休假或是外出学习、培训、视察等视同出勤。第十二条 工作人员请假6天以上（包括病假、事假、年休假、丧假、婚假、生育假、探亲假等），应由本人详实填写请假审批表，并按照中队长、大队长逐级审批。如遇特殊情况，可由他人代办，事后必须补办手续。第十三条 经领导批准的请假审批表作为考勤登记的依据。第十四条 当年请病假、事假累计超过30天或连续超过15天者，年终考核不能定为优秀。有旷工情况者，年度考核不能定为优秀；旷工连续超过5天者，年度考核不能定为称职。第十五条 对旷工人员要进行批