《致加西亚的信》读书心得演讲稿樊丹虹.doc

致加西亚的信读书心得演讲稿樊丹虹 致加西亚的信读后感演讲稿有这样一本书，它没有过多华丽的词藻，也没有过多的修饰，而是用它朴实的语言像我们娓娓道出了一个关于人生处事的哲理。 然而它曾经却一度风靡全世界。 它就是美国作家阿尔伯特-哈伯雷的致加西亚的信。 为什么这本小册子从发行之初到至今为止销量会那么多，并被世人广为流传，且成为了许多政府、企业作为培养士兵、职员敬业守则的必读书呢？下面我就大概的讲述一下致加西亚的信！1881年毕业于西点军校的美国军人罗文与美国陆军情报局一起完成了一项重要的军事任务，就是将美国总统的信安全成功的送到了古巴将军加西亚的手中，这样的一个故事！在美国与西班牙交战时，古巴人民也正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民族独立而战斗。 而此时，美国总统急切地希望得到有关情报，他需要立即与西班牙的起义军首领加西亚取得联系。 然而，此时的加西亚将军在古巴丛林的深山里，没有一个人知道他确切的藏身位置，可此时的情况又非常迫切。 这时，有人向美国总统推荐了罗文，罗文受命之后，没有提出任何疑问，立即动身，历尽千辛万苦，最后终于把信交给了加西亚将军，胜利地完成了任务，他也因此被授予杰出军人勋章。 故事其实很简单，但我们从中却可以学到很多东西！其中传达的一个理念就是对工作的忠诚和信念。 忠诚，英文Loyal，即对自己的忠诚，对家人朋友的忠诚，对工作及领导的忠诚，对国家的忠诚。 我想，这个词无论在何时何地都不会OUT！接着，我们来回答一下刚开始提出的第一个问题。 到哪里能找到将信送给加西亚的人？大多数管理者会经常发出这样的感叹！那么为什么他们会发出这样的感叹呢？因为他们需要像送信人罗文这样忠诚、敬业、服从、听从指挥、热衷于自己事业、对于接收的任务毫无怨言、全心全意去完成任务的人！而罗文的精神是值得我们每个人去学习的。 这也正像许多公司的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样，正是因为他们对工作的忠诚和信念，才有力地推动了企业事业的进步。 其实，每个企业都需要“把信送给加西亚”的人！忠诚和信念，绝对是一个企业或个人事业成功的一个有力支柱！因此，我们每个人自身对于工作的态度，要做到对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。 但在此之前，我们首先要学会主动，无论做什么事都要主动去做。 如果你都学不会主动去干什么，那么，即使有人在你后面推着你跑，那你也走不了多远！如果一个人都不能够为了自己而主动去做某件事情，那么，你又怎么能期待他们会全心全意的为别人而服务呢？有时候，可能对于你来说是一件微不足道的小事，你可能不会去关注它，更不可能去做它。 但往往就是这些微不足道的小事，就可以让我们看出一个人是否有着敬业之心！如此，则需要我们可以做到，不仅要对份内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动，做到更好！投入才会有回报，忠诚才有信任，主动才有创新！其实，每当我们得到一个任务时就应该全力以赴的去完成它，个人的努力和不屈不挠的精神是成功的必然因素。 而不是先去寻找问题或是抱怨什么！其实，无论做什么事情，从表面上看可能是有利于他人的，但归根结底，最终受益的那个人只会是我们自己！在工作的时候，我们可以以主人翁的心态去做事情，这样的话，我们的工作自然而然的就能做好，甚至做得更好。 任何人在此过程中都是要经过不懈的努力才会有所收获，而收获的结果取决于这个人努力的程度和付出的多少！所以，无论什么时候，我们都不可能总是牢骚满腹、怨声载道的，有些时候我们应该往好的方面想。 如果你觉得这个地方不好，那么你就尽力而为，做自己分内的事，甚至还可以给别人树立榜样，让它变得好起来。 要做就全力以赴尽量做到最好，要么就直接选择不要去做！有时候我们还要善于发现自己需要去做的事，而不是每次都等到别人告诉你应该去做什么你才动身去做。 做一个具有主动性的人，并且每天多做一点，也许会占用你的时间，但是，一旦成为你的习惯，必将会给你带来诸多收益！还有，如果你经常批评他人，或是整天怨天尤人，看这不顺眼，看那不顺眼的，那么，你即将会被取代。 因为会有那么一个不批评任何人、不抱怨他人、自制力很好，而且只做自己份内的事，并且以忠诚来回报他的企业，对于每次的工作任务都会坚持且顺利完成。 那么，你觉得自己与之相比，你会选择谁？像那些无论老板在与不在都会认真工作并及时完成任务的人，永远都不会解雇，也永远不会为升职加薪而罢工！因此，我们不能有懒惰之心，否则一旦成为习惯就会越来越失去信心，甚至怀疑自己，以致变得犹豫不决。 有时候，适当的谨慎是必要的，但过于谨慎则是优柔寡断！每个领导者或是企业管理者当然都希望大家对于企业和工作可以做到忠诚和勤奋，最好能够有主人翁意识。 那么，我们作为领导者和企业管理者，是不是首先得问一下自己有没有做到这些？并且要时刻反问自己凭什么让人信任你，凭什么让人义无反顾不怕困难的去做，凭什么让别人忠诚于你，你有这样的能力吗？我相信，如果有这样的领导者，有这样的人作为我们的榜样，那么，还是会有很多人会像故事中的罗文中尉一样，愿意并且很乐意去做一个“送信”的人的！如果这样的话那么企业的未来和发展我们还用得着去担心吗？作为管理层也不用因为底下员工办事不利或是处事不当，甚至担心企业的发展而忧愁的每天只睡那么三四个小时了！其实，说到底，忠诚和敬业并不仅仅有利于企业或是老板，而真正的且最终呢受益者其实是我们自己，乃至是整个社会！一种对于职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得信赖的人，甚至是一个可以被委以重任的人！付出多少，得到多少，这本来就是一个众所周知的因果法则！也许你的付出无法立刻得到相应的回报，但回报总是会有的。 因此，我们不应该抱有“我必须为谁做什么”的想法，而是应该多想想“我能够为谁做些什么?”满怀感恩之情，凡事多替他人着想，学会换位思考，不但是美德，更是一个人之所以为人的基本条件！最后呢，我觉得，这本书对于我们来说，最最重要的不是信的内容，也不是书里所提倡的精神，而且反映了一个社会现象！服从和忠诚本来就是作为下属应该做的事，对待工作认真、负责、主动，甚至是心怀感恩，这些本来就是我们做人最基