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文档简介

矿山考勤制度范文 考勤管理制度第一条总体规定1.考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视；2.矿山的考勤管理由人事部劳资处负责，各部的考勤管理由综合处或专人负责；3.各处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。 第二条考勤员职责1.按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2.如实反映本单位考勤中存在的问题；3.妥善保管各种休假凭证；4.及时汇总考勤结果，并作出报告。 第三条考勤记载符号出勤事假病假旷工婚假+丧假产假、探亲假工伤假第四条各部门应在每月5日前将当月考勤上报到办公室进行汇总、核对，由办公室报劳资部造表，矿长审批，财务发放。 第五条请假消假制度（一）事假1.员工遇事须于工作日亲自办理的，应该提前2天请假。 如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。 如果假期不够应提前办理续假手续；2.一般员工请假，由其直接主管审批，主管请假由总经理审批；事假期间不发工资。 （二）病假工伤1.因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。 非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假；2.因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资按毕节地区统筹工资计算；3.因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 (三)婚假丧假1.员工结婚持结婚证书，享受婚假7天。 因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。 婚假期间工资照发。 2.员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假7天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。 （五）消假所有员工（包括各部门主管）在返厂工作时应到相关部门办理消假手续。 第六条加班制度1.充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准；2.普通加班3小时以上按实际加班时间计算加班费，加班费按本人日平均工资的百分之一百五十计发加班工资；不足3小时的加班加点，不累计加班时间。 3.员工在国家法定节日加班（元旦、 五一、 十一、春节等节日）按本人日工资的百分之三百计发加班工资。 第七条旷工管理1.凡下列情况均以旷工论处 （1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明和考勤记录。 （2）未请假或请假未被批准，即不到岗。 （3）不服从工作调动，经教育仍不到岗。 （4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。 （5）所有员工（包括各部门主管）在假期不够时应提前办理续假手续，过期不办理续假手续按旷工处理；在返厂工作时未到相关部门办理消假手续，按实际考勤计算。 （6）其他违规违纪行为造成缺勤。 2.旷工扣发相应工资。 第十
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