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文档简介

莱钢集团莱芜矿业有限公司职工医院 急诊科护士培训计划 为了不断提高急诊科护理人员的急救知识和技能，更好的适应急诊护士的角色，胜任急诊抢救工作，具备急诊专科护士资质，适应当前护理专业发展的需要，特制定本计划1 培训目标1，培养护士有良好的职业道德，慎独敬业精神2、 掌握护患沟通技巧，具有独立处置投诉的能力3、 掌握120联动系统的调度工作，及院前急救的各项护理技术4、 掌握急诊科常见疾病的急救护理与流程5、 掌握急诊科常见药物的给药方法，常用剂量，不良反应，注意事项6、 熟练掌握急诊科各种仪器的操作流程二培训计划: 急诊科内培训1、 理论知识学习：科内每月组织业务学习两次2、 专科技能培训：每月组织专科技能培训两次3、 定期组织人员参加120院前现场急救演练3 培训内容 理论培训1、 如何做好急诊窗口服务形象2、 医护沟通技巧的提升3、 各种突发事件的应急处理4、 急性左心衰的急救护理与流程5、 脑卒中的急救护理与流程6、 成人无脉性心脏骤停的急救护理与流程7、 高血压危象的急救护理与流程8、 急腹症的临床表现与急救9、 急性心肌梗死的急救10、 休克的临床表现与急救11、 多发伤，复合伤的急救与流程12、 致命性哮喘的急救与流程13、 急性有机磷中毒的急救与流程操作培训1、 心肺复苏（单人，双人）2、 静脉留置针3、 吸痰法4、 心电监护仪的操作5、 洗胃机的操作6、 心电图的操作7、除颤仪的使用8、呼吸机应用及保养9、止血，包扎，搬运培训时间强化培训2个月，第一个月急诊科常见病种理论强化培训。第二个月急诊科专业技能强化培训。考核方法： 采用单项考核、多项考核与综合考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核护士的业务能力，一方面了解带教效果。1. 单项考核 护士长协同指导老师，单独对培训者进行某一项指定的理论操作考核，如心电监护、呼吸机消毒保养、各种仪器的操作规程、急救车上的抢救药物及常见疾病的抢救程序等。2.多项考核 临床培训阶段考核的主要形式。考核培训者某一常见病人的护理知识的掌握程度、工作方式、方法与效果，了解培训者急诊科护理工作程序和方法熟练程度。3综合考核 对培训者的心理素质、身体素质、专业素质几个方面的综合评价，通过个人鉴定、指导老师
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