考勤管理规定.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除考勤管理规定二O一三年六月考勤管理规定为维持公司正常的工作秩序，规范公司考勤管理，特制定本规定。一、本规定包括：、工作时间规定、考勤管理方式、请假管理规定、缺勤处理规定、外勤、出差管理规定、加班管理规定、会议管理规定二、工作时间规定、工作时间： 1、上午：9：00-12：00 2、下午：1：00-5：00、每周休一天（采取轮休制，计件工人按计件管理办法执行）、生产部工作时间由生产总监根据季节变化酌情调整。三、考勤管理方式、公司的考勤管理由行政部负责，各部门领导协助管理。、考勤记录采取考勤机的形式，每天上午上班、下午下班各一次。由行政部每月底汇总后予以公布。、行政部在上班时间进行不定时查岗，对于违纪现象记录在案，并按相关条款，进行处罚。四、请假管理规定、病、事假：、需提前书面申请，并经相关领导批准后方可休假。、病、事假全年累计不得超过30天。否则，取消年终评先、评优资格，取消年终奖金。 、请病、事假每天扣除日工资的100%。、婚假：、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工，可享受婚假6天；、婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证，并经部门领导、总经理审批同意。、婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。、包装基本工（计件工）按上述规定享受婚假时，休假期间工资按50元/天发放。 、丧假：、凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）丧亡，可休丧假3天。、丧假为有薪假期，休假期间工资全额发放，包装基本工休假期间按50元/天发放。、产假：、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工，生育时可享受产假90天。、婚假需提前一周提出书面申请，出具生育证，并经部门领导、分管领导、总经理审批同意。、违反计划生育政策的不享受产假。、产假期间的工资按月工资的50%发放（包装基本工按25元/天发放），产假期满，需增加假期的按病、事假办法执行。、年休假、工龄满二年的正式员工，可享受每年5天的带薪休假。、当年未享受假期的，不得结转到下年。、年休假可分开享受，按正常的请假程序办理手续。连续享受三天以上假期者，需经总经理批准同意。、在每年的10月1日至12月31日之间休假，过期不补。、请假流程 、员工事前提交差勤申请单申请（如因紧急或临时情况而无法提前请假时，应在请假当天上班时间前通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。）、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。、审批权限 部门领导以下员工请假，由部门领导核准，分管领导审批； 部门领导以上（含）人员请假，由分管领导核准，总经理审批； 请假未经批准不出勤的，将按旷工处理。五、缺勤处理规定、迟到、早退（1 30）分钟扣款拾元；、迟到、早退30分钟以上，扣除0.5日工资。、无故不上班者作旷工处理，连续旷工叁日者，作自动离职处理。（旷工扣款=旷工天数3天日计时工资）、上班中途脱岗、溜岗、窜岗者，由行政部根据时间长短、行为后果，可进行口头警告、10-50元的经济处罚。六、外勤、出差管理规定、员工外出办事、出差需提前填写差勤申请单，并详细填写外出时间、目的地、回司时间及外勤、出差事由，经批准后方可外勤或出差。、审批权限 部门领导以下人员出差、外勤由部门领导核准，分管领导审批； 部门领导以上（含）人员出差、外勤由分管领导核准，总经理审批；、员工外勤、出差回司后，凭差勤申请单、发票申报费用。否则，不予报销。、如外出人员未按规定私自外出，一经核实，将按旷工处理。七、加班管理规定、按薪酬管理制度中相关规定执行。、行政人员、财务人员、技术人员、车间主任以上管理人员加班后，由行政部依据加班申请单每月汇总加班时间。、员工加班后，可申请补休，休假前需填写差勤申请单。、审批权限 、部门领导以下员工由部门领导核准，分管领导审批； 、部门领导以上（含）人员由分管领导核准，总经理审批；、未经批准不出勤的，将按旷工处理。、差勤申请单交行政部作考勤依据，无单休假者，视为旷工。八、会议管理规定、按时参加公司的各项会议，无特殊情况不准请假；、迟到、早退（1 10）分钟，扣款拾元；、迟到、早退10分钟以上，扣除0.5日工资；、无故缺席者，按旷工处理（旷工扣款=旷工天数3天日计时工资）