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文档简介
此文档收集于网络,如有侵权,请联系网站删除考勤管理规定二O一三年六月考勤管理规定为维持公司正常的工作秩序,规范公司考勤管理,特制定本规定。一、本规定包括:、工作时间规定、考勤管理方式、请假管理规定、缺勤处理规定、外勤、出差管理规定、加班管理规定、会议管理规定二、工作时间规定、工作时间: 1、上午:9:00-12:00 2、下午:1:00-5:00、每周休一天(采取轮休制,计件工人按计件管理办法执行)、生产部工作时间由生产总监根据季节变化酌情调整。三、考勤管理方式、公司的考勤管理由行政部负责,各部门领导协助管理。、考勤记录采取考勤机的形式,每天上午上班、下午下班各一次。由行政部每月底汇总后予以公布。、行政部在上班时间进行不定时查岗,对于违纪现象记录在案,并按相关条款,进行处罚。四、请假管理规定、病、事假:、需提前书面申请,并经相关领导批准后方可休假。、病、事假全年累计不得超过30天。否则,取消年终评先、评优资格,取消年终奖金。 、请病、事假每天扣除日工资的100%。、婚假:、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工,可享受婚假6天;、婚假需提前一周提出书面申请,出具结婚证,并经部门领导、总经理审批同意。、婚假为有薪假期,休假期间工资全额发放。、包装基本工(计件工)按上述规定享受婚假时,休假期间工资按50元/天发放。 、丧假:、凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母)丧亡,可休丧假3天。、丧假为有薪假期,休假期间工资全额发放,包装基本工休假期间按50元/天发放。、产假:、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工,生育时可享受产假90天。、婚假需提前一周提出书面申请,出具生育证,并经部门领导、分管领导、总经理审批同意。、违反计划生育政策的不享受产假。、产假期间的工资按月工资的50%发放(包装基本工按25元/天发放),产假期满,需增加假期的按病、事假办法执行。、年休假、工龄满二年的正式员工,可享受每年5天的带薪休假。、当年未享受假期的,不得结转到下年。、年休假可分开享受,按正常的请假程序办理手续。连续享受三天以上假期者,需经总经理批准同意。、在每年的10月1日至12月31日之间休假,过期不补。、请假流程 、员工事前提交差勤申请单申请(如因紧急或临时情况而无法提前请假时,应在请假当天上班时间前通过电话向部门领导请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。)、请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。、审批权限 部门领导以下员工请假,由部门领导核准,分管领导审批; 部门领导以上(含)人员请假,由分管领导核准,总经理审批; 请假未经批准不出勤的,将按旷工处理。五、缺勤处理规定、迟到、早退(1 30)分钟扣款拾元;、迟到、早退30分钟以上,扣除0.5日工资。、无故不上班者作旷工处理,连续旷工叁日者,作自动离职处理。(旷工扣款=旷工天数3天日计时工资)、上班中途脱岗、溜岗、窜岗者,由行政部根据时间长短、行为后果,可进行口头警告、10-50元的经济处罚。六、外勤、出差管理规定、员工外出办事、出差需提前填写差勤申请单,并详细填写外出时间、目的地、回司时间及外勤、出差事由,经批准后方可外勤或出差。、审批权限 部门领导以下人员出差、外勤由部门领导核准,分管领导审批; 部门领导以上(含)人员出差、外勤由分管领导核准,总经理审批;、员工外勤、出差回司后,凭差勤申请单、发票申报费用。否则,不予报销。、如外出人员未按规定私自外出,一经核实,将按旷工处理。七、加班管理规定、按薪酬管理制度中相关规定执行。、行政人员、财务人员、技术人员、车间主任以上管理人员加班后,由行政部依据加班申请单每月汇总加班时间。、员工加班后,可申请补休,休假前需填写差勤申请单。、审批权限 、部门领导以下员工由部门领导核准,分管领导审批; 、部门领导以上(含)人员由分管领导核准,总经理审批;、未经批准不出勤的,将按旷工处理。、差勤申请单交行政部作考勤依据,无单休假者,视为旷工。八、会议管理规定、按时参加公司的各项会议,无特殊情况不准请假;、迟到、早退(1 10)分钟,扣款拾元;、迟到、早退10分钟以上,扣除0.5日工资;、无故缺席者,按旷工处理(旷工扣款=旷工天数3天日计时工资)
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