乡党建工作自检自查报告[范本]

乡党建工作自检自查报告 近年来，*乡党委在县委的正确领导下，在县委组织部的关心和指导下，认真实践“三个代表”重要思想，按照“重党建、强基础、创特色、求实效”的工作思路，以创建“五好”先进党委为目标，以制度建设为保证，切实加强党的思想、组织、作风建设，为实现“富民强乡”提供了强有力的政治保证，实现了我乡经济快速发展、社会稳定的良好局面。 一、基本情况 *乡党委共有党总支22个，158个党支部，其中农村党支部144个，机关、事业党支部14个，全乡共有党员1331名，其中农村党员1135名，占党员总数的%；女党员218人，占党员总数的%；少数民族党员46人，占党员总数的%；大专以上文化程度197人，占党员总数的%，初中以下文化程度451人，占党员总数的%，60岁以上党员265人，占党员总数的%，35岁以下党员304人，占党员总数的23%。*乡被省政府授予“云南省生态乡”、市委授予“曲靖市文明小城镇”、“全国计划生育乡级示范站”、“曲靖市学习型党组织建设示范点”、“九星级文明单位”等称号。 二、主要做法及成效 (一)强化党建工作领导，提升党建工作水平 1、定期研究有落实。乡党委坚持每季度召开一次党建工作会，对党建工作进行专题研究。制定了*乡党建工作意见、*乡党员教育管理实施办法、关于深入贯彻落实的实施意见等党建文件，健全完善党委议事决策制度、党建工作目标责任制、党风廉政建设责任制度等制度，并就党员发展、党员培训与管理、党员代表活动日、“十星级党员户”创评等工作形成了一系列的决议，通过制度保障，使党建工作规范化、制度化。 2、建全组织有措施。认真落实党委书记抓党建工作责任制，按照基层党建工作抓书记、书记抓的要求，乡党委与各总支（支部）签订了党建工作目标责任制，将党支部建设，党员发展、管理、评议和处置，党内民主生活会，党风廉政建设等工作纳入党员领导干部工作考核，形成了“党委书记亲自抓，党委副书记具体抓，村党总支书记直接抓”的党建工作机制，努力做到创建一个好班子，带出一支好队伍，打造一个党建特色品牌，找出一条致富好路子，建好一个村级组织活动场所，建立一套党建工作长效机制。认真落实市、县关于优化基层党组织设置的意见，创新村级党组织设置形式，对有正式党员3名以上的村民小组设立党支部，正式党员人数不足3名的村民小组通过联合组建等方式建立党支部，实现了全乡村民小组设立党支部全覆盖；结合机构改革后的实际情况，根据各中心党员分布，合理设置党组织7个，理顺了党组织的录属关系，维护和保持了党组织设置和党组织生活的连续性和严肃性。 3、强化考核有保障。乡党委每年投入党建工作专项经费50余万元，各党总支（支部）根据实际情况列支党建工作专项经费，上下结合、齐抓共管，确保党建工落到实处。把基层党建纳入领导班子和领导干部考核内容，与经济社会发展一并进行考核；每年年底，组织党总支书记、副书记述职述廉测评，对抓基层党建工作不重视、履责不力、成效不好的基层党组织负责人提出批评，责令限期整改。 4、强化学习有制度。一是坚持乡党委理论中心组学习制度，每月组织专题学习，加强党性锤炼，不断提高班子成员的政治修养和理论水平，用科学的理论武装头脑。二是坚持乡机关支部每周例会学习制度，每周及时传达学习中央、省、市、县的各种重大决议、决定和文件精神，不断提高广大党员干部的思想政治素质，打造学习型机关。三是各党总支（支部）坚持“三会一课”制度，定期召开党总支（支部）党员大会、党总支（支部）委员会、党小组会，为广大党员上好党课，组织广大党员进行学习，传达上级党组织的重大决定、决议和相关文件精神，加强对党员宗旨意识的教育，不断提高广大党员的理论水平、致富本领、综合素质，使党员在各个方面都能真正体现出党的先进性。 （二）夯实党建工作基础，注重基层基础建设 1、建好配齐活动阵地。围绕“八有”、“五化”，乡党委多方筹集资金600余万元，新建起了15个高标准村级活动场所，对6个村级活动场所进行了修缮改造，21个村全部配齐了“三位一体”活动阵地、党员活动室和远教活动站点，部分村还建起了图书室和综合活动室。全面完善了144户党员活动中心户的建设管理，达到了“七有”标准，基本实现了党员学习有阵地，组织活动有场地，党建工作开展有平台的目标。 2、选准配强基层班子。按照重德才、重实绩、重公认和精简高效的原则，采取选、派、配、调等方式选好配强村组干部，着力选准配强村党组织书记，建设过硬的村干部队伍，认真解决了村组干部素质不高的问题，并通过村“两委”换届，共有21名优秀人才、先进典型和致富能人进入村党组织书记队伍，其中2名乡机关干部被选拔为村党总支书记，11名大学生村官进入村“两委”。有效地解决了村“两委”职数多、年龄老、文化低、能力差的问题。 3、抓实述职报告制度。乡党委每年开展两次党建工作述职报告，党组织书记围绕党组织自身建设、基层党组织班子建设情况、基层党组织，干部队伍建设和作用发挥情况，党员队伍建设以及基层民主政治建设情况，党建创新项目、特色、亮点工作情况、经济社会发展和信访稳定工作等方面，向党委进行党建工作专项述职。乡党委根据党建专项述职和实际考察、民主评议等情况，对村党总支书记抓基层党建工作履责情况作出综合评价，作为年度综合考核和领导班子及其成员工作实绩考评、评先评优的重要依据之一。 4、健全目标考核机制。以制度建设为突破口，建立和完善了党建工作岗位目标考核制，民主评议机制、登记考核机制、村干部奖励和推优机制、激励、关怀、帮扶机制等五项工作机制，制定出台了*乡村干部岗位目标考核暂行办法、*乡十佳村干部评选奖励办法，根据考核结果，乡党委每年拿出专项资金20余万元对工作实绩突出，群众公认的村干部给予奖励。还研究制定了贫困党员救助制度，动员全乡的党员干部，企业主、社会各界捐款8万多元建立了贫困党员救助基金，并形成了长效机制，有效的调动党员干部的积极性。 （三）突出党建工作重点，致力队伍素质提高 1、抓党员教育。在党员教育上，利用每月4次的远程教育阵地活动，抓党员致富能力的培养; 利用一年一度的民主生活会，抓党员作风的转变; 利用一年一度的党员评议，抓后进党员的转化; 利用每年1次的“双述双评”抓工作责任的落实;利用每年不少于3天的党员培训,抓综合素质的提高;利用年终的评比表彰,抓先进典型的学用和工作的创优争先。 2、抓党员发展。严格按照入党积极分子储备制、发展党员公示制、票决制和责任追究制的原则发展新党员。坚持积极培养经济能人、经济大户、青年积极分子、妇女和少数民族党员，确保党员队伍合理结构。近年来，共发展党员107人，其中致富能手46人，妇女25人，少数民族4人，大中专以上文化的84名，35岁以下的98名。 3、抓党员管理。紧紧围绕四个党建工作着力点，结合*实际，创新党员教育管理新模式，认真使用好“两手册”，全面推行党员教育管理“一本通”。按照在职、无职、流动党员三类进行管理，对在职党员、无职党员、流动党员分类建档造册，提出了不同的管理目标。对无职党员设岗定责，对流动党员实行了动态管理，建立流动党员管理台帐及外出报告制、专人联系制、定期通报制等动态管理机制。 3、抓活动创新。一是开展党员代表活动日活动。在全乡各村党总支实行“党员代表活动日”制度，推荐党员代表189人，每月8日开展一次党员代表活动。活动围绕本村、本地中心任务、阶段性工作开展调查研究。重点开展以议党务、村务、热点、难点问题的“三议”活动。组织党员代表对本村辖区内存在的各类信访热点、难点问题进行排查调处。按照党章要求，每季度或每半年利用党员代表活动日召开一次组织生活会，深入开展批评与自我批评。二是深入开展党委委员包片、党代表包村、党员包户、干部驻村帮扶的“三包一帮扶”和党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众，党委委员向党代表述职、党代表向党员述职、党员向群众述职，群众评议党员、党员评议党代表、党代表评议党委委员的“三联、三述、三评”活动。三是不断完善党内激励、关怀、帮扶、绩效考核机制，在村、组全面推行“四议两公开”工作机制，进一步加强党对村民自治工作的领导，保证群众的参与权，依法行使职权，全面推进民主管村、依法治村、和谐建村的进程。四是深入开展“十星级党员户”创评活动。在全乡农村党员中开展“十星级党员户”争创活动，以党员个体争优，促进基层党组织创先。评选以户为单位，以学习星、发展星、科技星、法纪星、服务星等十星为标准，1135名农村党员按照评选标准进行了自评申报，结合民主评议党员工作，由村党支部组织召开党员、群众代表会议对党员户星级情况进行民主评议，村党总支对各支部评议结果进行审核，对结果进行张榜公布，将结果上报乡党委确定星级，挂牌，对满星的给予适当的奖励。 4、抓主题实践活动。一是深入开展创先争优活动。以“五比五争五创”为突破口，开展“基层创先进，干部树形象，党员争先锋”活动，全面在22个党总支、158个党支部中开展评比活动，推进创先争优活动的开展。大力宣传基层党建工作中涌现出来的先进典型，营造赶学比超的良好氛围。围绕“六个一”的要求，打造了7个创先争优示范点。在5个窗口单位和服务行业开展了“四亮四创四评”活动，全面提升整体服务水平。二是结合*实际，制定下发*乡关于开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度的实施方案，统一制作和发放*乡“四群”工作手册，全面实行“进百家门，访百家情，解百家忧”为主旨的“1234561111”工作机制，土桥、岩竹村委会分别作为市、县的“四群”教育活动联系点，土桥村委会被市“四群”教育活动领导小组确定为市级示范点。目前，全乡共计制作发放“为民服务卡”12500余张，通过“为民服务卡”为群众解答各类疑难问题1000余件次。三是扎实开展党务公开工作。围绕“四个确保”切实推进党务公开工作，突出“群众关心什么就公开什么”的要求，投入工作经费3万余元，在全乡22个党总支、14个党支部全面推进党务公开工作。强化公开载体建设，拓宽公开内容，建立示范点2个，聘任村级监督员21名，有效地推进了党务公开工作，四是全力打造党建示范点。每个基层党建工作示范点明确一名由党委领导班子成员挂钩联系，帮助指导好党建工作示范点的创建工作，努力打造“六个一”（创建一个好班子，带出一支好队伍，打造一个党建特色品牌，找出一个致富好路子，建好一个村级组织活动场所，建立一套党建工作长效机制）党建示范点，形成了“党委书记亲自抓，党委副书记具体抓，示范村书记直接抓”的工作机制，共建设乡级党建工作示范点6个，其中岩竹村被县委确定为“党建工作示范点，通过示范引导、以点带面，推动全乡党建工作出特色、出成效。 5、抓实分类定级。按照“支部自评、群众测评、代表议评、督查考评、组织审评”五评工作法，采取发放调查问卷、召开座谈会、设立征求意见箱、群众测评、开通热线电话等方式，对照党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价七项分类定级指标。对全乡22个党总支，158个党支部进行了分类定级工作，5个党总支被确定为“好”，为进一步深入推进“基层组织建设年”活动，夯实了基层党组织建设。 6、抓党风廉政建设。乡党委建立健全班子成员、机关干部和站所挂钩联系村制度、村组财务管理制度、村组议事工作制度等各项规章制度，全面推行“四议两公开”工作法、一事一议和六步民主决策法，使各村、站所的工作进一步制度化、经常化、规范化，进一步提高工作效能，方便群众办事，规范人、财、物的管理。认真开展了党员干部交心谈心活动，着力解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题。进一步落实党风廉政建设责任制，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的领导机制和工作机制。 （四）彰显党建工作成效，突出社会经济特色 1、优化经济环境，服务发展大局。乡党委始终坚持把党建工作放在建设生态、富裕、文明、和谐的新*大局中去思考，围绕我乡的中心工作去安排、部署。扎实有效的抓好党建工作，促进我乡经济和社会各项事业又好又快发展，2016年，全乡实现农业生产总值亿元，增长%；农业增加值亿元，增长8%；经济总收入亿元，增长11%；农民人均纯收入4341元，增长15%；乡财政预算收入完成万元，年均增长9%；乡镇企业增加值达4981万元，年均增长%；畜牧业产值实现亿元，年均增长15%；蚕桑、水产、水干果等后续产业初具规模；信用社存款达亿元；人口出生率为，自然增长率为，粮经结构比为56:44。 2、关注民生问题，促进社会和谐。围绕群众急需解决的水、电、路、新农村建设等方面，大力加快基础建设步伐。近年来，全乡投入水利基础设施建设资金2亿元，完成水利工程271件，兴建小水窖1300口，解决和改善灌溉万亩。投资3463万元，完成了县乡道路公里，乡村道路公里，村村道路52公里；投入专项建设资金9000余万元，完成线路改造、农网改造等各项电力基础设施工程；投资亿元，完成耕地整理万亩，中低产田地改造万亩；投资400余万元，完成了7个村委会8个村民小组的新农村项目建设，促进了*经济发展，赢得了广大群众的赞誉。近年来，社会评价和科学发展观综合考核均名列全矛。 三、存在问题及下步努力方向 近年来，在县委的坚强领导下，在县委组织部的指导和关心下，我乡的党建工作取得了一定的成效，但我们的工作也还存在问题和不足：抓党建工作的意识还需进一步增强；全乡基层组织建设还需不断加强，多数村集体经济比较薄弱，缺少发展后劲和可行的增收思路；有的党员干部思想不够解放，作风不够深入，真抓实干的劲头还不够足等。今后我们将认真总结经验、弥补不足，下步工作中，我们要以践行“三个代表”重要思想为动力，以加强执政能力和党员先进性为突破口，以实现全乡“四个文明”协调发展为根本目的，按照“