工会XX年度社会评价工作综合汇报材料[范本]

工会XX年度社会评价工作综合汇报材料 根据中共xx县委办公室、xx县人民政府办公室关于开展xx县XX年度县直单位社会评价工作的通知的精神和要求，xx县总工会高度重视，及时对实施社会评价工作开展自检自查。现将自检自查情况报告如下：一、主要做法和成效服务质量。一如既往地发扬工会干部长期形成的勤勤恳恳、艰苦奋斗、忘我工作、不计个人得失、甘于奉献的良好工作作风，进一步改善服务态度，加大服务力度，提高服务质量。一是实行首问首办责任制。凡来我单位办事的，不管找到谁，问到谁，不管是不是自己职责范围内办理的事，都要给来办事的人员提供高质量的服务，让办事的职工群众真正感受到工会“职工之家”的温暖。二是办事过程中进一步树立为职工服务的意识，做到热情接待，笑脸相迎，一视同仁，形成良好的办事环境。三是进一步转变工作作风，坚决纠正行业不正之风，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的现象。四是为职工群众办事时，讲政治、讲大局，认真宣传国家相关政策，仔细讲解办事程序和相关手续，努力提高服务质量，树立工会组织的良好形象。工作效能。认真贯彻落实xx县领导干部问责制的规定，明确干部职工的岗位职责，逐步完善办公制度、学习制度、请销假制度等内部管理制度并严格执行，坚持用制度来管事，约束和规范机关干部职工的行为，发挥制度管理效应，彻底解决工作中“慵、懒、散、慢、拖”的问题，努力提高工作效能。全年共走访慰问困难职工、劳模2218人次，发放慰问金130.456万元，资助121名困难职工子女上大学，发放助学金24.2万元。廉政勤政。始终把党风廉政建设纳入部门的重点工作，逐步建立健全党风廉政建设工作目标责任制，完善单位内部管理各项规章制度，把党风廉政建设纳入部门工作计划，列入部门年度工作目标责任制考核的重要内容，制定党风廉政建设工作计划，与相关人员层层签订党风廉政建设目标责任书，使党风廉政建设工作与部门业务工作有机结合，做到一起安排、一起检查、一起考核。不断加强宣传教育，定期或不定期组织职工学习党和国家的路线、方针、政策、法律、法规，学习党风廉政建设的各项规定，并在正面教育的同时，开展反腐倡廉专题教育、先进典型教育和警示教育，加强政风行风建设，使全体干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强抵御腐败的自我防范能力。同时，不断加强领导班子和队伍建设，领导班子成员带头执行和严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律，坚持同中央保持一致、坚持民主集中制、坚持依法行政和依法办事，坚持廉洁奉公，坚持艰苦奋斗，务实为民。纪律作风。认真贯彻落实县委“作风转变年”活动的相关规定和要求，严格执行县委、县政府、县纪委的决策部署，严肃工作纪律，提高执行力，确保政令畅通。进一步建立健全各项规章制度，加强管理，使各项措施落实到位，全体干部职工牢固树立宗旨意识和服务观念，不“吃、拿、卡、要”，不让不作为、乱作为、慢作为及违纪违法行为发生。不存在有令不行、有禁不止、纪律松弛、作风漂浮、铺张浪费，以及官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风等方面的问题。服务民营经济发展。按照县委有关要求，结合部门实际，我们制定了xx县总工会问责办法、服务承诺制规定、首问责任制规定、限时办结制规定、财务审批制度规定、内部管理制度、领导联系点制度等实施细则，及时清理、废止失效的、过期的和与优化经济社会发展软环境不相适应的部门规章制度，为民营企业提供高效、便捷、优质的服务，坚决杜绝乱收费、乱检查、乱罚款、乱摊派、乱评比、乱培训等损害民营企业合法权益的行为。及时贯彻落实县委、政府的决策和各项工作部署，认真抓好联系点扶贫帮困工作，努力做好服务民营经济、服务民生工作，树立工会良好形象。二、存在问题一是抓落实做得不够好，雷厉风行、做实事的力度不够大。二是干部职工的使命感、责任感和忧患意识不够强，主动迎接挑战的进取精神不足。三是调查研究不够，习惯于套用上级宏观思路，自己缺乏有一定深度和广度的调查研究。四是勇往直前、克服困难的勇气不足，存在畏难情绪。三、整改措施针对存在问题，我们将采取切实有效措施进行整改落实，努力推进工作作风、工作方式的转变，为全县社会经济又好又快发展做工会组织应有的贡献。一是破除因循守旧的观念，树立开拓创新的意识，克服满足于成绩而沾沾自喜、不思进取的思想，树立发展永无止境，长期艰苦奋斗的思想，锐意进取，扎实工作。二是强化理论学习，提高工作人员理论水平。坚持用科学发展观统揽全局，把加强理论学习作为一项政治任务来抓，采取多种形式学习党的路线、方针、政策，不断提高统筹兼顾、改革创新能力，民主决策、依法办事能力，化解矛盾、处理突发事件能力。三是强化民主集中制，提高科学、民主决策水平。坚持集体领导与分工负责相结合，一切重大问题决策都严格按程序办事，坚持沟通在会议之前，决策在会议之中，落实在会议之后，使班子成员之间做到相互支持，相互配合，相互理解，注重调动班子成员的积极性和主观能动性，充分听取干部职工的意见，做到集思广益，科学决策，尽可能减少决策的失误和偏差。四是强化作风建设，提高勤政为民意识。建立健全岗位目标责任制，使工作目标责任化、制度化，并积极推行党务政务财务公开，使干部职工享有更广泛的知情权和参与权；坚持以妥善处理职工信访问题为保障，切实解决职工关心的难点热点问题。五是强化党风廉政建设，提高勤政廉政形象。深入开展党纪法规教育、从政道德教育、传统作风教育、廉政勤政教育和警示教育，深刻剖析反面典型的沉痛教训，树立以廉为荣、以贪为耻的