关于申报先进干休所情况汇报

关于申报先进干休所情况汇报根据*民安7号文件精神，今年我所在局党委和安置处的正确领导和支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指针，以争先创优为动力，严格按市创建文明单位要求和军休所达标评比条件，认真抓好三个文明建设。通过全所干部职工的共同努力，全体工休人员思想稳定、团结一致、工作积极，未发生各类事故，确保了一方平安，被评为市级卫生先进单位和市级文明单位。通过自查、对照标准，认为符合申报先进干休所条件，现将主要工作情况汇报如下：一、学习贯彻“三个代表”思想，加强自身建设一是积极开展“好班子”创建活动，制定创建好班子活动计划，成立了创建好班子领导小组，将创建计划公布全所职工，便于监督执行。班子成员互相尊重、互相信任、互相支持。二是积极开展组织活动，完善民主管理。坚持抓好班子成员每月一天的政治理论学习，每月召开一次支委会，每半年召开一次民主生活会和工休人员座谈会。以党管党员、制度管人的原则，全面落实“三会一课”制度。坚持集体领导，不搞“一言堂”，做到廉洁自律。三是制定学习计划，抓好系列教育。制订军休四所职工学习教育计划，确定每周一下午为职工学习时间，每月九日下午为党员干部学习时间。组织布置宣传橱窗、黑板报六期，办起了学习园地，进行学习体会和征文展出二次，组织工休人员进行十六大知识测试竞赛二次。四是以创建学习型城市为契机，创学习型单位，育知识型员工。制订建设学习型单位规划，组织干部职工制订个人学习目标，组织职工参加业务培训，提高职工的业务水平。并购买了300余册有关法律、计算机、科技文化知识的图书，投入经费近5000元。二、坚持综合治理，切实做好服务管理工作一是实行制度化、规范化管理。我们按照制订的规章制度汇编规定，组织全体工作人员学习规章制度，并上墙公布，落实目标管理责任制及考核办法，明确各自职责，按照严格要求、严格管理的原则，在制度面前人人平等、一视同仁、以制度管理人、制度约束人，实施服务管理公开化，逐步建立有章可循、奖惩分明的管理机制，增强了干部职工对工作的责任性和自觉性，保证了各项工作紧张有序地进行。二是落实综合治理措施，做好各类台帐登记。在开展综合治理工作中，结合争当“文明职工”活动，与每位职工签订了以“安全保卫”、“计生”、“卫生”为内容的文明职工责任公约，无“黄、赌、毒”现象，安全措施落实，卫生制度健全，工作生活秩序井然，档案资料齐全，分类清楚，装订规范，台帐完整，各类报表上报及时、准确，财务管理严格、帐目清楚。三是服务质量好，休干满意率经测试达100%。三、以“三个代表”思想为指针，加强精神文明建设一是在创建文明单位活动中，我们做到有组织、有计划、有经费、有具体措施，思想政治教育制度化、经常化，工作人员思想稳定，并积极参与社区共建，如与新丰街道联合举行“学习雷锋，为民义诊”活动，义诊人数达200余人，得到当地群众好评。二是积极开展群众性文体活动。为丰富老干部晚年的精神生活和职工的健康活动，我们在年初制定了文娱活动计划，做到全年有计划、半年有小结、每月有安排、人人重参与。半年来，共参加局、安置处和单位组织的各项文体活动七项。在组织职工参加安置处举办的职工岗位技能比赛活动中，荣获人事劳资、乒乓球男子单打、女子单打、混双第一名；公文写作、点钞、男子单打第二名；组织开展“党在我心中”征文活动，每个工作人员撰写了征文，结合实际，交流心得体会；组织工休人员参加群众歌颂活动和太极拳、健身操培训班，培训班每周组织活动二次。三是按照上级要求做好党报党刊订阅工作。四、存在问题与打算在围绕如何做好为老干部服务管理工作上，还有待于进一步总结提高。针对存在的问题，