总工会2016年上半年工作总结[范本]

总工会2016年上半年工作总结 半年来，县总工会在县委、县政府及上级工会的领导下，坚持以中国特色社会主义理论和科学发展观为指导，紧紧围绕中心，服务大局，以“迎创跨”活动为主线，以开展“两个普遍”为重点，以构建和谐劳动关系为根本，为工会工作的创新发展不断努力，圆满实现“双过半”。 一、上半年主要工作 （一）着力推进两个普遍，构建和谐劳动关系 1、依法推进企业普遍建立工会组织。根据今年全县非公企业法人建立工会组织净增20家，会员净增350人的年度目标。县总工会采取统一部署、上下联动、集中时间、整体推进的方式，开展“百日建会攻坚行动”。截至目前，已有五峰金盾保安服务有限公司、五峰千丈岩茶业有限公司等22家企业法人单位建立了工会组织，新增基层工会委员会17个，其中新增区域性、行业性工会联合会2个；新增非公企业工会会员408人，其中女职工90人，农民工316人。全面超额完成工会组建目标任务。 2、依法普遍开展工资集体协商。根据企业的不同的行业特点，我们有针对性地确定协商方式和协商重点，全面推进工资集体协商。截止目前，累计签订工资集体协商合同375份，涉及9269名职工，其中单独签订的企业47家，覆盖企业职工3583人，签订区域性集体合同19份，行业性集体合同26份。集体合同签订率及工资专项集体合同签订率均达到建会总数的88%。合同的送审率达到100%。 3、全面推行厂务公开民主管理。一是根据全国厂务公开协调小组办公室关于广泛开展“公开解难题民主促发展”主题活动的通知的要求，县总工会下发了关于广泛开展“公开解难题 民主促发展”主题活动方案。各基层工会围绕活动要求狠抓落实，为促进企事业单位科学发展、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系发挥了积极作用。二是以职工代表大会制度为核心，全面推行民主管理工作。目前，全县国有控股、企事业、民营经济、区域性、行业性企业共计308家建立了职代会和其他形式的民主管理制度，召开职代会15次，审议各类案件10件，民主评议企业领导干部12人，6家企业全部建立了职工董事和职工监事制度。力争到年底非公企业职代会、厂务公开建制率达到83%以上。 4、积极开展和谐企业创建。根据市级和谐企业创建百分制标准，细化到项，责任到人。一是认真部署，明确部门职责。二是广泛动员，形成共识。三是典型示范，加强引导。通过艰苦努力，湖北天宇电业股份有限公司、湖北锁金山电业发展有限责任公司、湖北采花茶业有限公司获得“2016年度宜昌市和谐企业”荣誉称号。 （二）劳动竞赛亮点纷呈，技术创新成果显著 截止目前，全县共有100余家行政、企事业单位开展了不同主题、不同形式的劳动竞赛。涌现出了一批以天宇电业公司天宇变电站运行值班长尹华为代表的市级金牌工人；以亚泰化工机械工程班和县烟草公司烟叶生产管理办公室为代表的“工人先锋号”优秀班组；五东薯业职工刘芬获得宜昌市 “五一劳动奖章”，采花茶业职工唐德池被省人民政府授予“湖北省劳动模范”。 1、进一步推动职工技术创新。结合“宜昌市第三届职工技术创新成果”评选表彰活动，推动职工技术创新改进工艺3次，申请专利1项，檀木农机公司等5项技术发明获得全县科技进步奖。 2、着力创建“工人先锋号”。 为充分展示工人阶级伟大品格，彰显先锋示范作用，树立工人阶级建功立业，勇创佳绩的新风尚，我们在重点企业积极创建“工人先锋号”。亚泰化工机械工程班和县烟草公司烟叶生产管理办公室获得“工人先锋号”称号。同时动员五峰行政服务大厅9个服务窗口，2个外部服务大厅共计100余人参加岗位技能竞赛活动。 3、安全生产常抓不懈。今年以来，全县范围内继续开展以“安康杯”为载体的安全生产竞赛活动，全面促进企业建立和完善安全生产长效机制。截至目前，全县43家企事业单位参加安康杯竞赛，覆盖职工2635人，参加企业和人数在去年的基础上均增长20%，企业累计签订安全生产专项集体合同375份。以此推动了全县劳动安全卫生状况的明显好转，切实保障了劳动者的安全生产权益。 4、大力弘扬劳模精神。“五一”国际劳动节期间，县总工会积极组织开展“劳动伟大，劳模光荣”宣传活动。看望慰问了全县25名省部级劳模和部分市劳模，发放慰问金4万余元，在全社会逐步形成了弘扬劳模奉献精神的浓厚氛围。 （三）创新思路惠及民生，维权帮扶贴近职工 1、加大维权帮扶力度，做好职工娘家人。一是坚持工会信访接待制度，做到件件有着落，事事有回音。今年以来，接待下岗职工、农民工来信来访46人（次），办结回复46人（次），办结率100%；二是与法院、司法、劳动等部门协作维权 6起，为农民工追讨工资 20余万元。三是加大维权知识培训与宣传力度。通过召开农民工座谈会、技能培训等方式发放农民工维权手册、社会保险法等维权宣传资料300余份，增强了农民工自主维权意识。 2、积极开展帮扶活动，为困难职工办实事。一是“两节”慰问职工、农民工312人，发放慰问金万元，发放临时救助金万元。二是慰问联系帮扶村贫困党员10人；三是开展送春联活动,邀请五峰籍知名书法家现场书写春联200多幅，免费赠送给下岗职工和农民工朋友。 3、加强职介职培，推动就业创业。一是针对下岗职工、农民工就业技能需求，联合劳动部门开展农民工技能培训和创业培训。二是建立劳动就业信息网络和劳动用工信息发布平台，联合劳动等部门组织县内外知名企业搭建就业平台，促进农村劳动力转移。2月下旬，我们与劳动部门共同举办了“春风行动”招聘会，枝江酒业、三峡全通、湖北新桥等36家非公企业积极参与，提供岗位2450个，吸引1000多名择业待岗人员参与，127人现场签聘用合同。三是继续开展工会小额贷款工作，引导和服务农民工自主创业。半年来，共为15名下岗职工、农民工落实工会小额贷款75万元，扶持了一批外出务工人员返乡创业。 4、关心特殊群体，关爱困难女职工。以女职工较多的企业为重点，开展关爱关心活动。全县共签订女职工专项集体合同375家，签订率达到98%。慰问单亲困难女职工11人，发放困难女职工子女救助金万元，切实维护了女职工的特殊权益。 （四）深入开展“迎创跨”，推动工作创新发展 1、在全县工会系统开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”暨“万名工会干部访万组送万箱”活动。根据活动方案，县总工会和各级工会组织共走访非公企业21家，走访企业一线班组42个，向班组赠送职工关爱箱40个，慰问困难职工20名，采取职工座谈会、实地查看、个案访谈、问卷调查等形式征求意见、建议，了解职工生产生活状况，收集问卷调查表200余份，培训企业车间班组长15人。活动拉近了工会与企业和职工的距离，增强广大职工克难奋进，努力工作的信心，受到了企业和职工的普遍欢迎。 2、组织劳动模范、优秀职工外出学习考察。为激励和调动广大职工献身 “十二五”，争创新业绩的积极性，县总工会根据省、市工会要求，5月份组织16名劳动模范、优秀职工代表赴港澳进行了为期7天的学习考察。 3、丰富职工文体生活，增强工会组织凝聚力。5月20日，县总工会与傅家堰乡工会委员会联合开展了一次丰富多彩、健康向上的文化体育竞赛活动。一是乡村农民工趣味运动会，来自2个乡镇10个村共1000多名职工群众聚集在一起，开展了拔河、运肥接力、两轮摩托车障碍、媳妇摸婆婆、制营养钵等共17个项目比赛，可谓妙趣横生，其乐无穷；二是工会会员体育比赛，16个乡直单位170多名工会会员参加了篮球赛、羽毛球等友谊赛。这次活动进一步丰富了干部职工的文体生活，增进了友谊，和谐了氛围，提升了基层工会组织的向心力和凝聚力，受到了广大职工群众的热烈欢迎。 4、高度重视外宣工作，展示工会新形象。截至6月，共编发工会信息57篇（条），其中工人日报发表5篇（条），湖北工会网刊载13篇（条），宜昌工会维权网刊登30篇（条），五峰总工会网57篇（条）。为推动全县工会工作科学发展鼓舞了士气，树立了形象。 二、下半年工作思路 继续扎实开展“迎创跨”系列活动，强力推动“两个普遍”，大力发展和谐劳动关系，倾力打造服务型工会，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。 （一）广泛开展劳动大竞赛，引领广大职工为实现五峰跨越式发展献智出力。 一是要深化各类劳动竞赛，广泛深入开展各具特色的竞赛活动。二是要广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明。 （二）深入落实“两个普遍”，着力构建和谐劳动关系。 一是继续加强工会组建工作。进一步提高工会组建率、职工入会率及巩固率。二是继续加强工资集体协商合同签订工作，确保完成全年工作任务。三是以提高职代会质量为基础,不断完善以职代会为基本形式的企事业单位厂务公开民主管理制度。 （三）切实加强服务型工会建设，倾心打造职工满意工会。 一是继续深入开展“迎创跨”和“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动；二是继续开展“金秋助学”、“送清凉”“送岗位”等救助关爱活动；三是强化工会经费收缴、资产管理和经审工作。四是加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部的综合能力。 半年来，县总工会在县委、县政府及上级工会的领导下，坚持以中国特色社会主义理论和科学发展观为指导，紧紧围绕中心，服务大局，以“迎创跨”活动为主线，以开展“两个普遍”为重点，以构建和谐劳动关系为根本，为工会工作的创新发展不断努力，圆满实现“双过半”。 一、上半年主要工作 （一）着力推进两个普遍，构建和谐劳动关系 1、依法推进企业普遍建立工会组织。根据今年全县非公企业法人建立工会组织净增20家，会员净增350人的年度目标。县总工会采取统一部署、上下联动、集中时间、整体推进的方式，开展“百日建会攻坚行动”。截至目前，已有五峰金盾保安服务有限公司、五峰千丈岩茶业有限公司等22家企业法人单位建立了工会组织，新增基层工会委员会17个，其中新增区域性、行业性工会联合会2个；新增非公企业工会会员408人，其中女职工90人，农民工316人。全面超额完成工会组建目标任务。 2、依法普遍开展工资集体协商。根据企业的不同的行业特点，我们有针对性地确定协商方式和协商重点，全面推进工资集体协商。截止目前，累计签订工资集体协商合同375份，涉及9269名职工，其中单独签订的企业47家，覆盖企业职工3583人，签订区域性集体合同19份，行业性集体合同26份。集体合同签订率及工资专项集体合同签订率均达到建会总数的88%。合同的送审率达到100%。 3、全面推行厂务公开民主管理。一是根据全国厂务公开协调小组办公室关于广泛开展“公开解难题民主促发展”主题活动的通知的要求，县总工会下发了关于广泛开展“公开解难题 民主促发展”主题活动方案。各基层工会围绕活动要求狠抓落实，为促进企事业单位科学发展、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系发挥了积极作用。二是以职工代表大会制度为核心，全面推行民主管理工作。目前，全县国有控股、企事业、民营经济、区域性、行业性企业共计308家建立了职代会和其他形式的民主管理制度，召开职代会15次，审议各类案件10件，民主评议企业领导干部12人，6家企业全部建立了职工董事和职工监事制度。力争到年底非公企业职代会、厂务公开建制率达到83%以上。 4、积极开展和谐企业创建。根据市级和谐企业创建百分制标准，细化到项，责任到人。一是认真部署，明确部门职责。二是广泛动员，形成共识。三是典型示范，加强引导。通过艰苦努力，湖北天宇电业股份有限公司、湖北锁金山电业发展有限责任公司、湖北采花茶业有限公司获得“2016年度宜昌市和谐企业”荣誉称号。 （二）劳动竞赛亮点纷呈，技术创新成果显著 截止目前，全县共有100余家行政、企事业单位开展了不同主题、不同形式的劳动竞赛。涌现出了一批以天宇电业公司天宇变电站运行值班长尹华为代表的市级金牌工人；以亚泰化工机械工程班和县烟草公司烟叶生产管理办公室为代表的“工人先锋号”优秀班组；五东薯业职工刘芬获得宜昌市 “五一劳动奖章”，采花茶业职工唐德池被省人民政府授予“湖北省劳动模范”。 1、进一步推动职工技术创新。结合“宜昌市第三届职工技术创新成果”评选表彰活动，推动职工技术创新改进工艺3次，申请专利1项，檀木农机公司等5项技术发明获得全县科技进步奖。 2、着力创建“工人先锋号”。 为充分展示工人阶级伟大品格，彰显先锋示范作用，树立工人阶级建功立业，勇创佳绩的新风尚，我们在重点企业积极创建“工人先锋号”。亚泰化工机械工程班和县烟草公司烟叶生产管理办公室获得“工人先锋号”称号。同时动员五峰行政服务大厅9个服务窗口，2个外部服务大厅共计100余人参加岗位技能竞赛活动。 3、安全生产常抓不懈。今年以来，全县范围内继续开展以“安康杯”为载体的安全生产竞赛活动，全面促进企业建立和完善安全生产长效机制。截至目前，全县43家企事业单位参加安康杯竞赛，覆盖职工2635人，参加企业和人数在去年的基础上均增长20%，企业累计签订安全生产专项集体合同375份。以此推动了全县劳动安全卫生状况的明显好转，切实保障了劳动者的安全生产权益。 4、大力弘扬劳模精神。“五一”国际劳动节期间，县总工会积极组织开展“劳动伟大，劳模光荣”宣传活动。看望慰问了全县25名省部级劳模和部分市劳模，发放慰问金4万余元，在全社会逐步形成了弘扬劳模奉献精神的浓厚氛围。 （三）创新思路惠及民生，维权帮扶贴近职工 1、加大维权帮扶力度，做好职工娘家人。一是坚持工会信访接待制度，做到件件有着落，事事有回音。今年以来，接待下岗职工、农民工来信来访46人（次），办结回复46人（次），办结率100%；二是与法院、司法、劳动等部门协作维权 6起，为农民工追讨工资 20余万元。三是加大维权知识培训与宣传力度。通过召开农民工座谈会、技能培训等方式发放农民工维权手册、社会保险法等维权宣传资料300余份，增强了农民工自主维权意识。 2、积极开展帮扶活动，为困难职工办实事。一是“两节”慰问职工、农民工312人，发放慰问金万元，发放临时救助金万元。二是慰问联系帮扶村贫困党员10人；三是开展送春联活动,邀请五峰籍知名书法家现场书写春联200多幅，免费赠送给下岗职工和农民工朋友。 3、加强职介职培，推动就业创业。一是针对下岗职工、农民工就业技能需求，联合劳动部门开展农民工技能培训和创业培训。二是建立劳动就业信息网络和劳动用工信息发布平台，联合劳动等部门组织县内外知名企业搭建就业平台，促进农村劳动力转移。2月下旬，我们与劳动部门共同举办了“春风行动”招聘会，枝江酒业、三峡全通、湖北新桥等36家非公企业积极参与，提供岗位2450个，吸引1000多名择业待岗人员参与，127人现场签聘用合同。三是继续开展工会小额贷款工作，引导和服务农民工自主创业。半年来，共为15名下岗职工、农民工落实工会小额贷款75万元，扶持了一批外出务工人员返乡创业。 4、关心特殊群体，关爱困难女职工。以女职工较多的企业为重点，开展关爱关心活动。全县共签订女职工专项集体合同375家，签订率达到98%。慰问单亲困难女职工11人，发放困难女职工子女救助金万元，切实维护了女职工的特殊权益。 （四）深入开展“迎创跨”，推动工作创新发展 1、在全县工会系统开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”暨“万名工会干部访万组送万箱”活动。根据活动方案，县总工会和各级工会组织共走访非公企业21家，走访企业一线班组42个，向班组赠送职工关爱箱40个，慰问困难职工20名，采取职工座谈会、实地查看、个案访谈、问卷调查等形式征求意见、建议，了解职工生产生活状况，收集问卷调查表200余份，培训企业车间班组长15人。活动拉近了工会与企业和职工的距离，增强广大职工克难奋进，努力工作的信心，受到了企业和职工的普遍欢迎。 2、组织劳动模范、优秀职工外出学习考察。为激励和调动广大职工献身 “十二五”，争创新业绩的积极性，县总工会根据省、市工会要求，5月份组织16名劳动模范、优秀职工代表赴港澳进行了为期7天的学习考察。 3、丰富职工文体生活，增强工会组织凝聚力。5月20日，县总工会与傅家堰乡工会委员会联合开展了一次丰富多彩、健康向上的文化体育竞赛活动。一是乡村农民工趣味运动会，来自2个乡镇10个村共1000多名职工群众聚集在一起，开展了拔河、运肥接力、两轮摩托车障碍、媳妇摸婆婆、制营养钵等共17个项目比赛，可谓妙趣横生，其乐无