总工会2016年工资集体协商创新工作总结[范本]

总工会2016年工资集体协商创新工作总结 我县共有480家企业签订了工资集体合同(协议) ，覆盖职工8987人。其中：签订区域性工资集体合同17份，覆盖企业259家，覆盖职工3182人。今年以来，我们与县人社局、工商联密切配合，协调联动，开展了以“主动要约、积极回应、认真协商、规范签约”为主题的工资集体协商“集中行动月”活动。结合不同企业、不同行业、不同区域的现状，因企制宜、因地制宜、分类指导,多次深入企业、行业和乡镇开展工资集体协商工作，着力解决重点难点问题，增强工资集体协商的针对性和实效性，取得了较好的成效。尤其是在乡镇区域工资集体协商中取得了突破，现总结如下： 一、结合实际、分类指导 在开展此项工作时，针对我县非公有制企业规模小，职工少，经营分散，点多、面广、基数大和从业人员多为农民工的实际情况，把大力推行区域性工资集体协商作为工作突破口，采取了“联建式”、“挂靠式”等若干工会组建的新模式，从实际出发，采取抓两头带中间的方法，分类指导，分层次推进。对区域性工资集体协商，由各乡镇总工会牵头，借助乡镇党委、政府的权威，推动工资集体协商机制的建立。六月份，由县劳动关系三方组成的联合督导检查组，对乡镇企业进行了拉网式督导，并现场指导，帮助企业进行协商，并明确区域性工资集体协商的程序、内容、重点，加强协商主体建设，积极探索“上代下”、“上参下”、“二次协商”、“协商层级上提、签订合同下移”等方式，解决企业工会“不敢谈”、“不会谈”和企业方“不愿谈”等问题，确保劳动关系双方能够谈得成、落得实，实现工会组建与推进工资集体协商工作良性互动。同时按照工会联合会集体合同总则，由联合会主席代表企业职工与联合会企业代表重新签订了区域性工资集体协商合同，明确了职工的最低工作标准、奖金分配、福利津贴等问题。 二、典型引路，以点带面 在原有博天糖业张北分公司和河北马利食品有限公司两个典型的基础上，今年在郝家营乡先行区域性工资集体协商试点，同时指导全县17个乡镇选择1个企业，作为本乡镇开展工资集体协商的示范性企业，带动乡镇工资集体协商工作的全覆盖。郝家营乡辖区内共有20家小型私营企业，有职工101人，均为农民工。我们借用乡机关的权威，由乡总工会代行企业工会职能，与企业进行工资集体协商，签订工资集体合同20份。合同规定职工最低工资1100元/月，年均工资增长幅10%，还对工资支付、保险福利等事项作了明确规定。 三、推进工资集体协商工作的主要效果 我县推进工资集体协商工作特色做法是将和谐企业建设与和谐区域工会联合会建设有机结合起来，将协调企业劳动关系的区域工资集体协商纳入了区域工会联合会工作的整体布局，通过机制间的衔接互补，推动了工资集体协商的全面发展。主要效果表现在以下三个方面： 一是使职工收入达到明显提高。通过开展工资集体协商工作,使职工的收入得到明显提高。据测算，我县259家乡镇区域企业，职工工资人均水平增长幅度10%。 二是促进了劳动关系和谐企业的创建。通过工资集体协商, 使企业经营者与职工得到了进一步沟通，充分表达各自意愿和诉求，职工的切身利益得到了保障，同时也激发了他们的工作热情,进而促进了企业发展，实现了劳资“双赢”和劳动关系的和谐。劳动关系双方对自主协商利益关系逐步形成一定共识，集体协商机制在协调劳动关系中的基础性作用日益显现。目前我县有省级“劳动关系和谐企业”2家，市级“劳动关系和谐企业”16家. 县级“劳动关系和谐企业”13家。这些企业在全县起到了榜样带动、示范引领的作用，推动了和谐张北的建设，为企业发展提供了良好环境，为县域经济发展和社会稳定做出了积极贡献。 三是增强了工会组织的凝聚力和影响力。在工资集体协商的工作实践中，工会积极宣传劳动法律法规，代表职工与企业进行工资集体协商，使企业和广大职工更加了解工会，认识工会，提高了工会在社会、企业和职工中的“知名度”，增强了工会组织的影响力和凝聚力，为更好地开展工会工作创造了条件 四是工资集体协商使职工合法利益得到有效维护。 总之，通过深入开展区域性工资集体协商工作，我们在实践中总结了一些解决问题的方法和成功的经验,今后要继续坚持“在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展”的原则，努力使这项工作