东莞安全生产约谈制度-松山湖.doc

松山湖（生态园）安全生产约谈制度（征求意见稿）为进一步促进安全生产责任制的落实，加强安全生产监督管理工作，全面落实企业主体责任，有效控制与减少各类生产安全事故，切实保障人民群众生命财产安全，根据中华人民共和国安全生产法、广东省安全生产条例、中华人民共和国职业病防治法等有关法律法规和文件，结合园区实际，制定本制度。第一条 本制度所称安全生产约谈，是指园区安委会对未履行或未正确履行职责而导致发生生产安全事故，未及时排查治理重大安全隐患，安全生产责任不落实导致园区安全生产责任制考核受到影响的安全生产委员会成员，进行约见谈话。负有安全生产监督管理职责的部门对生产经营单位主要负责人进行约见谈话。第二条 本制度适用于安全生产委员会成员及生产经营单位主要负责人和分管负责人以及园区安委会认为有必要约谈的人员。第三条 约谈内容（一）对重要安全生产工作任务未完成或重大安全隐患未及时排除、安全生产责任不落实导致园区安全生产责任制考核受到影响的约谈。主要包括：机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全检查、安全投入、隐患排查整改、安全宣传教育培训等方面制度建设和贯彻执行情况，以及改进措施、整改时限、资金筹措、整改责任落实等情况汇报。（二）对发生生产安全事故的约谈。主要包括：安全生产管理现状，事故发生经过及现场应急救援情况，事故原因分析和应当吸取的教训，采取的防范措施和承诺。（三）对打击非法违法生产、经营、建设的约谈。主要包括：非法违法生产、经营、建设情况及原因分析，应当采取的对策措施，责任体系建设等情况汇报。被约谈单位应当准备书面汇报材料。第四条约谈由园区安委会及有关部门负责人组成约谈小组，安委会办公室（负有安全生产监督管理职责的部门）负责具体实施。可根据情况邀请组织部门、纪检监察部门及相关行业技术专家参加。第五条 约谈程序（一）负责约谈的安委会办公室（负有安全生产监督管理职责的部门）在正式约谈前应当发出书面通知，并载明被约谈单位名称，被约谈人姓名、约谈时间、约谈地点、约谈内容及需要提交的相关材料等。（二）被约谈人按照本制度第三条规定的约谈内容进行汇报。约谈小组就有关问题提出质询，被约谈人进行答复。约谈小组提出进一步整改措施要求，被约谈单位作出承诺。（三）约谈时，应当做好约谈内容的记录，形成约谈书面备忘录或会议纪要，约谈小组成员和被约谈人签名确认后存档。约谈的有关内容应当发送被约谈单位；必要时，按照职责分工报送相关部门。（四）被约谈单位应当根据约谈提出的要求，在规定时间内落实整改措施，并于约谈后15日内将约谈要求落实情况书面上报负责约谈的安委会办公室。第六条 约谈的处理约谈小组根据不同情形对被约谈对象，作出以下相应的处理决定：（一），对安全生产委员会成员的处理：1.诫勉。2.责令其作出书面检查。3.通报批评。4.提交纪检、监察部门作出处理。前款规定的处理决定，可以单独或者合并适用。（二），对生产经营单位主要负责人的处理：1.责令作出整改。2.采取行政强制措施（行政处罚，停产整改，罚款）。3.移交相关部门处理。第七条 被约谈人应当按时参加约谈，不得委托他人。对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，责令作出书面检查，并按有关规定追究被约谈单位和相关人员的责任，同时将被约谈单位当年安全生产先进工作实行一票否决。第八条 因约谈事项未落实或落实不到位而引发生产安全事故的，按照相关法律法规规定的处理上限对被约谈单位进行处罚，对被约谈人从重追究相关法律责任。第九条 本制度不代替对安全生产违法违规行为的行政处罚。第十条 本制度由松山湖（生态园）安全生产委员会办公室负责解释。第十二条 本制度自印发之日起实施。松山湖（生态园）安全生产约谈通知书约【 】第 号被约谈单位： 被约谈人： 职务： 约谈时间： 年月日时分约谈地点： 约谈原因及事项：重要安全生产工作任务未完成或重大安全隐患未及时排除、安全生产责任不落实导致园区安全生产责任制考核受到影响发生生产安全事故作业场所职业危害防治工作不到位打击非法违法生产、经营、建设其他 来时请携带下列证件材料（见打处）：身份证书面汇报材料其他联系人： 联系电话： 松山湖（生态园）安全生产委员会办公室年 月 日本通知书一式两份：一份由安监分局备案，一份交被约谈人。松山湖（生态园）安全生产约谈工作记录