中核嘉华公司招聘配置办法(试行).doc

嘉华公司新员工招聘与配置办法人力资源是企业最宝贵的资源，企业只有拥有高素质的人才，才能生产出高质量的产品，实现高效率经营，从而立于不败之地，为进一步规范公司员工的招聘工作，提高招聘员工的质量，特制定本办法。一、公司人力资源现状嘉华公司现有的员工主要分为“老员工”和“新员工”两种（老员工主要为参与公司改制、持有公司股份并与公司签订长期或无固定期限合同的员工；新员工主要为公司近几年引进和招聘的合同工、临时工、协议工等）。随着公司新、老厂区的逐步发展，公司部分岗位缺员断档、生产一线技术工人以及技术水平欠缺等许多问题显得越来越突出，严重影响和制约公司的长期发展。二、人力资源配置的总体目标根据嘉华公司调整改革和发展提高的实际需要，以“公开公正、平等竞争、择优用人”为指导思想，按照“新人新办法、老人老办法”的思路和“尊重历史，分类管理，平稳过渡，严格考核，有效激励，效益共享”的原则，通过引进和招聘各类新员工以及对员工培训和管理，建立规范的用工分配结构；建立有效激励的考核评价机制；建立科学的工资调整机制，实现企业员工收入分配的公平、规范、有序。进一步提高公司员工队伍的综合素质，逐步使企业人力资源得到最佳配置，为企业调整脱困和可持续性发展提供人力保证。三、招聘条件1、爱厂爱岗，勤勉敬业，有事业心和责任感； 2、具备高中以上（中专、技校、高职）的文化程度，具有国家职业技能鉴定部门认可的职业资格证；3、身体健康，品德良好，作风正派，遵纪守法，服从分配。四、招聘原则1、公平竞争，择优录用；2、主要充实基层，充实生产一线工作岗位。五、招聘依据1、中华人民共和国公司法2、中华人民共和国劳动合同法六、招聘方式 1、正常招聘（定期招聘）：公司根据生产经营发展，人员流动，劳动合同解除、终止、员工退休等情况，测定岗位空缺，制定劳动力需求计划，按计划确定定期招聘员工的数量，进行日常性的招聘。 2、应急招聘（临时招聘）：当公司在生产经营过程中，出现某项紧急合作项目、科研攻关或技术改造项目，临时性生产任务等，造成岗位空缺等情况，内部劳动力又无法满足调剂时，需要紧急招聘相关专业人员和部分员工，公司按照用人条件进行临时性招聘工作。3、储备招聘（专业招聘）：储备招聘是公司为了储备人才，以防空缺，减少和避免应急招聘而采取的一种措施，公司在正常招聘之外，每年还要坚持储备招聘一些公司需长期培养、专业性强、具有一定文化水平的高层次员工。储备招聘要把招聘人员的目标确定在科技人员（专业技术人员）、技术工人和管理人员上，且范围和数量控制在必需的岗位上。 七、招聘新员工的分类一类：专业技术人员，主要从事机关和基层专业技术岗位人员，聘用范围原则上是正规全日制高等院校（二本以上）的学生和具有一定工作经验，具备中级以上职称的专业技术人员中招聘；二类：主要从事生产一线和非专业技术岗位人员，聘用范围原则上从普通院校、高职院校、技工学校招聘；三类：其他工种（二线辅助）岗位人员；聘用范围主要从社会、矿区劳动力市场招聘以及从公司内部现有岗位的部分人员中调整；四类：其他劳务类以及临时用工人员，聘用范围主要从劳动力市场招聘。八、员工招聘的程序 为了保证招聘工作的质量，必须按照初审、面试、考试、考核、录用的程序有计划、有步骤的进行，按公司的招聘用人条件，由公司综合部根据应聘人员的考核结果确定拟录用人员名单，报公司领导审批。 九、新聘员工的培训1、所有新聘员工都要进行岗前培训，培训内容Q/BH（07）G09-0601-2002人力资源管理程序以及公司安全、质量管理方面的相关要求与规定进行培训。2、新招聘的一类员工，只对其进行岗前的管理培训，二类、三类员工中要根据素质状况区别培训，如招聘具有相应职业资格证的员工，只对其进行岗前的管理培训。3、招聘的四类员工，由所用工单位、部门对其进行岗前的教育。十、劳动合同的签订1、新聘员工经培训试用合格并具备上岗资格后，才能视为被公司录用的员工，只有被公司正式录用的员工，公司或单位才能与新员工签订劳动合同或劳务合同。2、需要新招聘的一类员工、全日制高等院校的学生（本科以上），参照中核四四有限公司相关的规定执行。3、新招聘的二类、三类、四类员工，将根据公司的经营情况、岗位人员的考核情况分别签订不同的期限和不同待遇的劳动合同或劳务合同。 4、需要签订劳务合同的员工，由用工单位、部门根据岗位情况与其签订短期的劳务合同，签订的劳务合同应到公司综合部备案。5、劳动合同的续签，第一次劳动合同期满前一个月，有意与公司签订第二次劳动合同的，应向公司提交第一次劳动合同期间的个人总结和要求续签第二次劳动合同的个人申请，第二次劳动合同期满前一个月有意续签订固定期或无固定期劳动合同的，应向公司提交第二次劳动合同期间的个人总结和要求签订固定期或无固定期限合同的个人申请。6、劳动合同的续签管理，公司将按照公司发展情况，确定岗位续签员工，原则上第二次签订人数控制在第一次签订的20-90%，签订无固定期限合同的人数控制在第二次续签人数的0-30%，以保证公司人力资源的可持续性发展和公司各项生产以及管理的正常稳定运行，以上人数和签约条件不包括正规高等院校的学生。7、新聘员工的试用期，按照中华人民共和国劳动合同法第十九的规定，根据劳动期限确定试用期限。十一、相关待遇我公司员工的工资实行按岗计酬，其构成包括基本工资、业绩工资、社会保险金、专项奖励、劳动保护（含保健、劳保、特殊津贴等）、补贴、慰问金、福利等。从正规全日制高等院校毕业的学生（二本以上），经公司考核合格录用的一类岗位员工，工资标准借鉴四四有限公司相关规定执行。从普通、高职院校、技工学校毕业的的学生，以及其他没有技术等级职业资格证的新招聘录用的员工，实习期内每月享受相关岗位的基本工资、劳动保护（含保健、劳保、特殊津贴等）以及福利等待遇；实习期满，在签订正式劳动合同以后，享受业绩工资、社会保险金、专项奖励、补贴、慰问金等其他相关待遇。1、新员工的基本工资与其本人取得的相应专业技术等级以及职业技能资格等级挂钩，新员工可自愿报名参加专业技术等级晋升以及职业技能培训鉴定工作，取得相应的专业技术以及职业技能等级资格证的，可按不同的专业技术以及职业技能等级发放基本工资。2、新员工的业绩工资根据不同岗位考核发放。从正规高等院校毕业的学生，实习期无业绩工资；具有一定工作经验、具备中级以上职称的专业技术人员，正式合同签订后，执行公司在岗同级人员的相关待遇。从普通、高职院校、技工学校毕业，有相应技术等级职业资格证的学生，以及其他从劳动力市场招聘的二类岗位新员工，学徒期、试用期内业绩工资按照用工单位、部门的考核制度执行。公司各用工单位、部门在使用新员工时要向相关人员明确指出所聘岗位的类别及相关待遇，严格按照公司有关规定，做好新员工在学徒期期间以及学徒期满后的业绩工资的发放工作，真正体现同工同酬，多劳多得。三类岗位的新员工试用期内无业绩工资；试用期满在签订正式劳动合同以后，业绩工资由各用工单位、部门根据员工当月表现进行考核发放当月的业绩工资。四类岗位新员工以及其他返聘、外聘形式的劳务工。其工资福利待遇以双方签订的具体用工协议为准。3、专项奖励与新员工的年度考核结果挂钩，不同的年度考核结果享受不同的专项奖励标准。4、员工实习期内，可享受同岗位劳动保护、劳动条件和职业危害防护相关待遇。5、实习期满，在正式签订劳动合同后享受社会保险金待遇。6、新员工可分别同等享受相应的补贴、慰问金、福利等，其他补贴、慰问金、福利的发放，按公司具体的发放标准执行。7、新员工可以按国家规定享受年休、探亲、婚、丧病假等假期，有关待遇参照公司的相关规定执行。8、新员工可享受元旦、春节、五一节、国庆节等节日假期，节日抢班可享受抢班补贴，具体标准按公司以及用工单位、部门的有关规定执行。9、新员工与公司正式签订劳动合同以后，开始享受住房补贴，公司不再安排住房。10、新聘员工在固定期限合同期间不享受住房公积金，待签订无固定期限合同后，可根据本人的意愿以及地方政府部门的相关规定办理住房公积金，享受住房公积金的新员工，不能同时享受住房补贴待遇。十二、新录用员工的管理与考核1、新员工未经请假或请假未经批准而擅自离岗按旷工处理，旷工期间待遇按公司劳动纪律有关规定执行，连续矿工5天、累计旷工达到10天者解除劳动合同，解除劳动合同时不发终止劳动合同的生活补助费(经济补偿金)。2、新录用员工实行用工单位与公司综合部共同管理与考核，用工单位对新员工的个人素质、品行、业务技能和工作能力要进行考查和鉴定，建立个人档案和组织业务技能培训与考试。新员工考核工作至少每年进行一次，年度考核为优秀的员工，可酌情给予一次性奖励；年度考核为优秀和合格的员工，按原基本工资标准执行，同时可续签中短期劳动合同，连续三年被考核为优秀的员工，可提前与公司签订无固定期劳动合同；考核为不合格的员工，公司将按照有关规定解除劳动合同。3、新员工在劳动合同期间发生中华人民共和国劳动合同法第三十九条中情形之一的，公司可以解除劳