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文档简介

2009年6月 如何做好团队管理者 团队管理关键词 1 鼓励与激压2 严格与执行3 分享与搭档 团队管理策略 1 主管理念定位2 员工习惯强化3 经验总结交流 一个团队的真正目的不是去作战 而是去取胜 目标决定手段 没有任何借口 团队凝聚作用 同心必胜 团队强大凝聚力 1十1十1十1十1 1 1十1 12 1十1十1十1十1 1十1十1 15 1十1十1十1 1十1十1十1 16 1十1十1 1十1十1 1十1 18 1十1十1十1十1 1 1 1 7 3 团队管理目标 营造积极的工作氛围 可以更好的发挥整个团队的主观能动性 实实在在解决IT事件 执行 实践是检验目标的最好途径反馈 有效的数据和反馈机制 可以一目了然的发现问题和工作效率 为以后的工作计划和流程完善提供有力的依据 改善 流程 古云有训 有错就改 善莫大焉 流程就是这样完善起来的 树榜样 在内部树立与宣传英雄式的榜样人物 引导员工行为的激励方式 态度 主动 热情 信念 自信 勇气 乐观 微笑 形象 印象 气质 个性 人脉 处世 赞美 缘圈 学习 思考 交流 博览 勤奋 执着 敬业 专业 主管赐教 部门内经验交流分享 内容 每周选取例行时间晚会总结 进行部门内经验分享 目的 大家互相学习借鉴经验 取长补短 不断

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