2013年11月份招聘计划.xls

锦锦丰丰科科技技 深深圳圳 有有限限公公司司 汽汽配配事事业业部部1111月月份份招招聘聘工工作作计计划划 1 1 工工作作宗宗旨旨 为为了了加加强强招招聘聘进进度度 尽尽快快的的把把公公司司所所需需要要的的合合适适人人才才补补充充到到位位 特特制制订订本本月月的的招招聘聘工工作作计计划划和和跟跟踪踪表表 2 2 工工作作目目标标 确确保保重重要要职职位位招招聘聘准准时时率率95 95 一一般般职职位位招招聘聘准准时时率率90 90 3 3 工工作作分分工工和和安安排排 A A 组组织织 成成立立以以由由人人力力资资源源部部人人事事专专员员为为主主导导的的招招聘聘委委员员会会 其其成成员员包包括括各各部部门门负负责责人人 B B 执执行行 人人力力资资源源部部人人事事专专员员负负责责简简历历筛筛选选和和初初试试 各各部部门门负负责责人人进进行行复复试试 再再根根据据职职位位的的重重要要程程度度给给相相关关负负责责人人最最终终复复试试录录取取 C C 监监督督 由由用用人人部部门门监监督督招招聘聘的的及及时时性性和和准准确确性性 确确保保合合适适的的岗岗位位合合适适的的人人到到职职 D D 评评估估 各各用用人人部部门门评评估估人人力力资资源源部部的的招招聘聘效效果果 3 3 实实施施计计划划和和时时间间跟跟踪踪表表 申申请请部部门门职职位位职职类类 职职位位评评价价 数数量量到到职职日日期期 A A 非非常常重重 要要 B B 重重要要 C C 一一般般 汽汽配配事事业业 部部 目目前前 已已经经申申请请 在在招招的的职职 位位 项项目目工工程程师师设设计计 A A2 2 1 11 1月月3 30 0日日 产产品品设设计计工工 程程师师 设设计计 A A2 2 1 11 1月月3 30 0日日 料料房房组组长长生生产产 B B1 1 1 11 1月月3 30 0日日 丝丝印印技技工工生生产产 B B1 1 1 11 1月月2 20 0日日 碎碎料料员员生生产产 B B1 1 1 11 1月月8 8日日 模模具具保保管管员员生生产产 B B1 1 1 11 1月月1 11 1日日 配配料料员员生生产产C C 1 1 1 11 1月月1 12 2日日 QCQC品品质质 B B3 3 1 11 1月月1 11 1日日 作作业业员员生生产产 A A2020 1 11 1月月8 8日日 合合计计3232 编编制制 李李海海明明 2013 10 30 汽汽配配事事业业 部部 目目前前 已已经经申申请请 在在招招的的职职 位位 任任职职资资格格招招聘聘原原因因招招聘聘方方式式 招招聘聘渠渠道道 面面试试录录取取流流程程 简简历历筛筛选选 任任职职要要求求 1 1 全全日日制制大大专专以以上上学学历历 机机械械类类专专业业 熟熟悉悉各各类类金金属属材材 料料 2 2 熟熟练练掌掌握握CADCAD UGUG或或者者Pro EPro E优优先先 3 3 熟熟悉悉TS16949TS16949体体系系及及产产品品开开发发流流程程的的优优先先 4 4 有有成成型型 机机加加等等工工艺艺的的产产品品工工程程经经验验者者优优先先 5 5 能能承承受受工工作作压压力力 较较强强的的沟沟通通协协调调能能力力 工工作作责责任任心心 强强 富富有有团团队队精精神神 补补充充离离职职人人员员外外招招 网网络络 人人 才才热热 现现场场招招聘聘 会会 人人事事专专员员 任任职职资资格格 男男性性 年年龄龄2626岁岁以以上上 大大专专及及以以上上学学历历 2 2年年以以上上汽汽车车内内外外饰饰 件件设设计计工工作作经经验验 熟熟悉悉TSTS五五大大工工具具 沟沟通通能能力力强强 补补充充离离职职人人员员外外招招 网网络络 人人 才才热热线线 现现场场招招 聘聘会会 人人事事专专员员 男男性性 25 4025 40岁岁 高高中中以以上上学学历历 有有2 2年年以以上上料料房房管管理理工工作作 经经验验 吃吃苦苦耐耐劳劳 补补充充离离职职人人员员外外招招 网网络络 人人 才才热热线线 现现场场招招 聘聘会会 人人事事专专员员 男男性性 25 4025 40岁岁 高高中中以以上上学学历历 有有2 2年年以以上上丝丝印印技技术术工工作作 经经验验 吃吃苦苦耐耐劳劳 扩扩大大编编制制外外招招 网网络络 人人 才才热热线线 现现场场招招 聘聘会会 人人事事专专员员 男男性性 25 4025 40岁岁 初初中中以以上上学学历历 有有2 2年年以以上上碎碎料料工工作作经经验验 吃吃苦苦耐耐劳劳 补补充充离离职职人人员员外外招招 网网络络 人人 才才热热线线 现现场场招招 聘聘会会 人人事事专专员员 男男性性 25 4025 40岁岁 高高中中以以上上学学历历 有有2 2年年以以上上模模具具管管理理或或者者 是是上上下下模模管管理理相相关关工工作作经经验验 补补充充离离职职人人员员外外招招 网网络络 人人 才才热热线线 5858同同城城 现现场场招招 聘聘会会 人人事事专专员员 男男性性 18 2818 28岁岁 中中专专以以上上学学历历 有有3 3年年以以上上从从事事组组装装生生产产 管管理理相相关关工工作作经经验验 补补充充离离职职人人员员外外招招 网网络络 人人 才才热热线线 5858同同城城 现现场场招招 聘聘会会 人人事事专专员员 男男女女不不限限 2020 3030岁岁 初初中中以以上上学学历历 有有1 1年年以以上上的的塑塑胶胶 厂厂制制程程检检验验工工作作经经验验 补补充充离离职职人人员员外外招招 网网络络 人人 才才热热线线 5858同同城城 现现场场招招 聘聘会会 人人事事专专员员 锦锦丰丰科科技技 深深圳圳 有有限限公公司司 汽汽配配事事业业部部1111月月份份招招聘聘工工作作计计划划 1 1 工工作作宗宗旨旨 为为了了加加强强招招聘聘进进度度 尽尽快快的的把把公公司司所所需需要要的的合合适适人人才才补补充充到到位位 特特制制订订本本月月的的招招聘聘工工作作计计划划和和跟跟踪踪表表 2 2 工工作作目目标标 确确保保重重要要职职位位招招聘聘准准时时率率95 95 一一般般职职位位招招聘聘准准时时率率90 90 3 3 工工作作分分工工和和安安排排 A A 组组织织 成成立立以以由由人人力力资资源源部部人人事事专专员员为为主主导导的的招招聘聘委委员员会会 其其成成员员包包括括各各部部门门负负责责人人 B B 执执行行 人人力力资资源源部部人人事事专专员员负负责责简简历历筛筛选选和和初初试试 各各部部门门负负责责人人进进行行复复试试 再再根根据据职职位位的的重重要要程程度度给给相相关关负负责责人人最最终终复复试试录录取取 C C 监监督督 由由用用人人部部门门监监督督招招聘聘的的及及时时性性和和准准确确性性 确确保保合合适适的的岗岗位位合合适适的的人人到到职职 D D 评评估估 各各用用人人部部门门评评估估人人力力资资源源部部的的招招聘聘效效果果 3 3 实实施施计计划划和和时时间间跟跟踪踪表表 男男女女不不限限 18 3518 35岁岁 初初中中以以上上学学历历 能能吃吃苦苦耐耐劳劳补补充充离离职职人人员员外外招招 公公司司门门口口 职职业业中中 介介 人人事事专专员员 审审批批 是是否否到到职职 初初试试 笔笔 试试 个个人人 信信息息核核实实 复复试试1 1 主主管管 或或经经理理 总总 监监 复复试试2 2 副副总总 经经理理 总总裁裁 特特助助 最最终终复复试试录录 取取 李李副副总总 黄黄总总 人人事事专专员员 周周锡锡彬彬 谭谭杰杰石石总总李李副副总总未未 人人事事专专员员 周周锡锡彬彬石石总总李李副副总总未未 人人事事专专员员 邓邓鲁鲁斌斌叶叶计计伟伟未未 人人事事专专员员 邓邓主主管管叶叶计计伟伟未未 人人事事专专员员 邓邓鲁鲁斌斌未未 人人事事专专员员 黄黄智智威威未未 人人事事专专员员 邓邓鲁鲁斌斌叶叶计计伟伟未未 人人事事专专员员 邝邝伟伟冠冠廖廖鹃鹃未未 锦锦丰丰科科技技 深深圳圳 有有限限公公司司 汽汽配配事事业业部部1111月月份份招招聘聘工工作作计计划划 1 1 工工作作宗宗旨旨 为为了了加加强强招招聘聘进进度度 尽尽快快的的把把公公司司所所需需要要的的合合适适人人才才补补充充到到位位 特特制制订订本本月月的的招招聘聘工工作作计计划划和和跟跟踪踪表表 3 3 工工作作分分工工和和安安排排 A A 组组织织 成成立立以以由由人人力力资资源源部部人人事事专专员员为为主主导导的的招招聘聘委委员员会会 其其成成员员包包括括各各部部门门负负责责人人 B B 执执行行 人人力力资资源源部部人人事事专专员员负负责责简简历历筛筛选选和和初初试试 各各部部门门负负责责人人进进行行复复试试 再再根根据