如何建设高效团队(ppt 26页).ppt

建设高效团队 FIFA 火热的夏天 激情的南非世界杯已经结束了 无论是以前的冠军队巴西 大牌巨星云集的阿根廷 还是C罗领衔的葡萄牙都已经惨遭淘汰 而从未获得过冠军的西班牙 凭借其团队的凝聚力和团队整体的配合留了下来 也成为大力神杯的第8位主人 世界杯四分之一决赛 德国和阿根廷 这本该是一场势均力敌的比赛 但马拉多纳率领的潘帕斯雄鹰却在日耳曼战车德国的狂轰滥炸下以0比4惨遭淘汰 为什么会出现如此悬殊的大比分呢 阿根廷队过分强调个性化管理 过分依赖于天才球员梅西 赛前 德国队就全面仔细地研究了对手主攻点所在处 发现了阿根廷的软肋 死死盯住了阿根廷的核心梅西 注重整体对抗的德国队能在瞬间把过分依赖个人的阿根廷全盘击溃 有此可见团队精神的重要 荷兰队上阵前鼓舞士气 欧洲强队荷兰队和法国队的对比 在足球场上 只有11名球员团结协作 互助合作才能出现精彩的妙传 完成流畅的进攻与防守 最终把球送进对手的球门 在本届世界杯上 法国队 内讧 事件被弄得轰轰烈烈 团队不和注定了拥有诸多才华横溢球员的法国队的失败 而世界杯历史上的 内讧大王 荷兰队这次却空前的团结 球队上下齐心所产生的气势让他们一路过关斩将 令对手望而生畏 好的球队就像是一本书 一支好的球队所表现的团队精神值得我们去效仿与借鉴 在一个企业 生产车间就像是前锋 辅助车间与机关科室就像前卫 生产调度就像中场队员 后卫则是后勤服务与严守企业漏洞的安监 保安人员 而守门员便是守护质量安全的安全监察部门 他们在生产经营中 各个部门必须像一支优秀的球队一样 精诚团结 向着一个共同的目标奋勇前进 由此可见 团队精神是高绩效团队中的灵魂 是所有成功团队身上难以磨灭的特质 互动 1 在南非的大草原上如果见到羚羊在奔跑 那一定是狮子来了 2 如果见到狮子在躲避 那就是象群发怒了 3 如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象 那是什么来了 1 普通团队团队成员的个人素质 智商 IQ 应知 应会 知识 技能 情商 EQ 沟通 协调 人性化与艺术化层面 灵商 SQ 心灵深处的动力之源 团队的三个阶段 团队成员的个人素质 IQ EQ SQ三者的关系示意图 第三只眼睛 第一只眼睛 第二只眼睛 灵商 SQ 智商 IQ 情商 EQ 提高团队成员综合素质八步骤 积极心态建设 激情 事业 SQ 自我潜能挖掘 自学习 自修炼 思想品德修养 个人品位境界 组织纪律观念 服从服务意识 基本文化素质 体现为IQ 协调合作能力 体现为EQ 专项操作技能 员工岗位职责 领导能力训练 中层以上干部 团队的三个阶段 2 优秀团队什么样的团队是优秀团队 优秀团队 较高素质 十分明确 比较严明 激励机制 团队成员 团队目标 团队纪律 团队激励 团队的三个阶段 3 高绩效卓越团队什么是高绩效卓越团队 高绩效卓越团队的产生 高卓绩越效团的队 不不断断创超新越 优秀团队 学习型组织 团结默契 前提 型态 效果 团队的三个阶段 4 三阶段的递进关系示意图 古语云 康泰之树 出自茂林 树出茂林 风必折之 一棵健康高大的树木 一定是从茂密的森林中生长出来 这棵树如果离开这片森林 风一吹来势必折枝散叶 在现今社会中没有一个人单靠自己就能顶天立地 企业竞争不是个人赛 而是团体赛 但是在一个组织里 大家由于心态 观念 能力的不一致 难以高效地完成组织目标 很多工作进展缓慢 如何建设成一个高绩效团队 Project 目标和价值观Entitle 赋能授权Relationship 沟通和关系Flexible 灵活Output 最佳的生产力Recognize 肯定与表扬Morale 士气 高效团队的perform Project 目标和价值观每个成员能描述出共同的使命与目标 并献身于这个目标目标十分明确 具有挑战性达成目标的策略十分明确每个人的角色 分工十分明确 高效团队的perform Entitle 赋能授权每个成员感到自己是拥有能力的 整个群体也拥有能力成员能够有渠道获得必要的技能和资源企业的政策和做法能够支持团队的目标团队成员之间是相互尊重 并相互帮助的 高效团队的perform Relationship 沟通和关系每个成员都肯公开且诚实地表达自己的想法每个成员都能够了解并接受别人会积极主动聆听别人的意见成员持有的不同的意见和观点都能受到领导者的重视 高效团队的perform Flexible 灵活与弹性成员会根据需要去执行不同的角色和功能每个成员都分担团队领导和团队发展的责任成员能自我调节 满足不断变化中的需求成员接纳并探讨各种观念和方法 高效团队的perform Output 最佳的生产力产出高品质卓越决策效果高具有明确的问题解决程序 高效团队的perform Recognize 认可与赞美个人的贡献受到领导者和其他成员的认可与赞美团队的成就受到成员的认可团队成员是受尊敬的团队的贡献受到组织的重视和认可 高效团队的perform Morale 士气个人乐于作为团队的一员个人有信心 而且士气高成员对自己的工作引以为荣 而且很满足向心力强 团队精神 斗志高昂 高效团队的perform 问题 1 1到底是大于还是小于2 还是等于2 整体的力量能否大于个体绩效的简单相加 这就要看能否把团队精神发挥出来 当每个人都能尽职尽责做好自己的工作时 团队就能显示出巨大的能量来 这就是整体性的力量 只有把大家的力量引导