福祉职场人事管理関调査票.doc

福祉職場人事管理関調査票 施設事業所（以下、施設等表記）名等下表、該当箇所印記入。施設事業所名記 入 者(役 職)(氏 名)連絡先（TEL）設置経営主体 公設公営 公設民営 民設民営 他（ ） 施設事業所種別 生活保護施設（救護施設、授産施設） 老人福祉施設（養護老人、特別養護老人、軽費老人等） 児童福祉施設（保育所、乳児院、児童養護施設、障害児施設、児童自立支援施設、母子生活支援施設等） 身体障害者福祉施設（療護施設、更生施設、授産施設、福祉工場、福祉等） 知的障害者福祉施設（更生施設、授産施設、福祉工場、通勤寮、福祉等） 精神障害者福祉施設（授産施設、福祉工場、福祉、生活訓練施設等） 平成18年10月1日施行障害者自立支援法、身体障害者更生援護施設、知的障害者援護施設、精神障害者社会復帰施設障害者支援施設移行施設移行前種別回答。 基本情報 平成21年10月1日現在職員数下表記入。区分男女正職員常勤職員(正職員以外)非常勤職員正職員常勤職員(正職員以外)非常勤職員施設長人人人人人人事務職員人人人人人人指導員相談員支援員人人人人人人介護職員（）人人人人人人保育士人人人人人人看護師人人人人人人介護支援専門員人人人人人人人人人人人人人人人人人人栄養士（管理栄養士）人人人人人人調理員人人人人人人他（ ）人人人人人人合計人人人人人人（注）兼務職員主職務分類。（注）常勤（正職員以外）勤務時間職員及雇用契約期間年以内限職員、契約職員（派遣社員含）。（注）非常勤職員、正職員及常勤職員（正職員以外）以外職員（職員）。（注）登録含。 組織 理念方針職員共有、取組行？該当印。 理念方針施設事業所内掲示 理念方針説明機会設定 他（ ） 理念方針記載配布 朝礼職員会議等唱和共有印取組、成果効果考、具体的内容等下記記入。取組内容 関係資料併提供。成果効果役職員間職種間、職員間良好向、取組行？該当印。 上司職員間定期的個別面談実施 互助会、活動等職員交流場 他（ ） 職員会議等意見交換情報交換場 意見箱等職員提案制度導入印取組、成果効果考、具体的内容等下記記入。取組内容 関係資料併提供。成果効果現場育成向、取組行？該当印。 現場教育研修策定 管理職会議等参加 他（ ） 外部研修定期的計画的派遣 決裁権限委譲印取組、成果効果考、具体的内容等下記記入。取組内容 関係資料併提供。成果効果自己財源（収益事業資産運用、寄付金収入増額等）強化向、取組行？成果効果思取組、今後予定取組内容等、下記記入。取組内容 関係資料併提供。成果効果 人材確保 平成21年1月1日10月31日採用新卒中途募集時期、内定時期頃。表正職員印、常勤職員（正職員以外）印。【募集時期】H201月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月H211月2月3月4月5月6月7月8月9月10月募集【内定時期】H201月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月H211月2月3月4月5月6月7月8月9月10月募集募集時期及内定時期、昨年度比較該当印。【募集時期（昨年度比較）】 早 変 遅【内定時期（昨年度比較）】 早 変 遅採用手段用？該当印。 福祉人材求人依頼 求人依頼 福祉系以外大学求人依頼 福祉系以外短大専門学校求人依頼 福祉系以外高校求人依頼 合同面接会参加 求人会社（有料職業紹介所）依頼 自施設等広報誌活用 （公共職業安定所）求人依頼 福祉系大学求人依頼 福祉系短大専門学校求人依頼 福祉系高校求人依頼 知人関係者通依頼 就職情報誌新聞、折込広告利用 自施設等活用 他（ ）印取組、成果効果考、具体的内容等下記記入。取組内容 関係資料併提供。成果効果平成21年1月1日10月31日間採用人数、下記記入。人下表内訳記入。 人数記入。採用実績場合、記入。 正職員常勤（正職員以外）非常勤職員含。【新卒】区分大学卒（人）短大専門学校卒（人）高校卒（人）男女男女男女正職員常勤非常勤正職員常勤非常勤正職員常勤非常勤正職員常勤非常勤正職員常勤非常勤正職員常勤非常勤介護職員（）指導員相談員支援員保育士看護師事務職員介護支援専門員OTPTST栄養士（管理栄養士）調理員他（）計【中途】区分大学卒（人）短大専門学校卒（人）高校卒（人）男女男女男女正職員常勤非常勤正職員常勤非常勤正職員常勤非常勤正職員常勤非常勤正職員常勤非常勤正職員常勤非常勤介護職員（）指導員相談員支援員保育士看護師事務職員介護支援専門員OTPTST栄養士（管理栄養士）調理員他（）計10採用、選考方法用。項目該当印。【書類】 履歴書 職業経歴（職務経歴書） 他（） 学校成績（成績証明書） 健康診断書 書類選考【試験内容】 一般常識 作文論文 他（） 専門知識 実技 試験【面接試験】 方法 個人 個人両方 面接試験 内定回数 回 回 回 回以上 面接試験 回面接時間 15分未満 30分以上60分未満 90分以上 1530分未満 60分以上90分未満 面接試験 受験者対質問内容（複数回答可） 面接志望動機 性格適正 学生生活履修概要 人生観経験 他（） 仕事職業観 最近話題 趣味特技 職業経歴 面接試験11貴施設等、人事担当者？該当印。 役割分担 他（）1111回答場合、？該当印。 理事 事務長 他（ 施設長 配属予定現場）12採用選考重視下枠中選記入。 保有資格技能 過去職業経歴、経験 通勤条件等地理的条件 仕事対熱意意欲 能力 学歴 紹介者縁故有無 活動歴 人間性 他（）13採用試験実施、受験者対受験要費用（交通費宿泊費等）支給？該当印。 支給 支給方向検討 支給1313、 支給回答場合、該当印。 交通費 宿泊費 日当 他（）14採用全体通、量質感？該当印。【量】 満足 満足 不満 不満【質】 満足 満足 不満 不満15貴施設等、既退職者対復職支援向取組行？該当印。 定期的連絡 施設等広報紙送付 会等会合出席 他（ 不定期連絡 行事等案内 特何）16就職希望者等希望職場（施設等）見学受入行？該当印。 受入 受入方向検討 受入17就職希望学生等希望（職場体験）受入行？該当印。 受入 受入方向検討 受入 、学生等一定期間、施設等中研修生働、自分将来関連就業体験行制度。基本的社会勉強、労働賃金払、実習等異含。1717、受入回答場合、該当印及数字記入。【時期】 随時受入 期間設平日受入 期間設受入 他（ ） 期間設受入 期間設平日受入回答場合、期間記入。月 月【日数（1回平均）】日 【人数（1回最大人数）】人 【内容】該当印記入 施設見学 講義意見交換会 作業補助共同作業 食事入浴排泄介助 同行訪問 機能訓練補助 他（ 交流体験 見守介助 補助 送迎同行 清掃環境整備） 人材育成 18貴施設等、経営方針等、職場研修理念方針（求人物像等）策定。該当項目1印。 法人単位策定 施設等単位策定 策定 法人単位策定予定（本年度中） 施設等単位策定予定（本年度中） 他（ ）19貴施設等年間研修計画策定状況、該当項目1印。 策定 策定予定 策定予定（本年度中） 他（）20貴施設等、職場研修担当職員（職場研修担当者）選任。該当項目1印。 法人単位選任（除） 施設単位選任（除） 選任 法人単位研修委員会等設置 施設単位研修委員会等設置 他（）21貴施設等OJT体制浸透度、該当項目1印。【OJT体制】 OJT体制明確 新任職員限職員、体制明確 OJT体制明確 他（）【OJT理解浸透度】 職員OJT必要性役割理解、意識的実施（職場浸透） 職員OJT必要性役割理解、（十分浸透） 職員OJT必要性役割理解（必要性感） 他（） OJT（）、上司先輩、部下後輩対、職務通職務必要知識情報、技術等指導育成全活動。職務通行研修、日常機会指導育成場。22貴施設等OJT工夫、該当項目印。 OJT担当者同士打合等行 施設長等OJT行者対、定期的面談行 利用、OJT行 意図的課題与 定期的育成面談行 他（） 特行23貴施設等OJT課題、該当項目印。 忙職員指導育成 指導力量 OJT必要性理解、分 他（） 特24貴施設等、年間（平成20年度）行職場内OFF-JT、回数記入。、多職員参加同一内容複数開催、回数。回 OFF-JT（）、職務命令、一定期間職務離行研修。例、職場内事例研修会課題別勉強会等職場内集合研修【職場内OFF-JT】、種別団体等主催研修会派遣【職場外OFF-JT】。2524職場内OFF-JT関研修内容（）、該当項目印。 法人施設理念関 中長期策定関 制度政策動向関 社会人、組織人等関 関 関 会議運営方法関 関 法令遵守関 法人経営環境状況関 人事労務管理関 地域把握、地域関係機関連携関 保護、個人情報保護関 苦情解決関 安全確保（、事例検討、応急手当等） 利用者等直接的技術（介護、保育、相談援助等） 計画記録関 研修会報告 他（）26職場内OFF-JT実施場合、施設長職場研修担当者等効果測定行？該当印。 受講修了者面談 受講修了者態度仕事観察 沿提出 他（ 受講修了者直近上司聴取 受講修了者実施 特行）27貴施設等職場内OFF-JT工夫該当項目印。 定期的職員研修希望聞 受講、同一内容複数回開催 職場研修推進組織施設内設置 内部指導職員養成 適切外部講師選定 終了後効果測定行 他（） 特行28貴施設等職場内OFF-JT課題該当項目印。 就業時間外開催、職員集 就業時間内開催、全職員参加 学、職員意見出 外部講師見 外部講師頼 化 職員意識不足 他（） 特29貴施設等、年間（平成20年度）派遣職場外OFF-JT（施設長受講含）、回数記入。回30職場外OFF-JT実施場合、施設長職場研修担当者等効果測定行？該当印。 受講修了者面談 受講修了者態度仕事観察 沿提出 他（ 受講修了者直近上司聴取 受講修了者実施 特行）31貴施設等職場外OFF-JT工夫、該当項目印。 研修情報確認、情報収集 岡山県社会福祉協議会行研修会積極的派遣 種別協議会職能団体行研修会積極的派遣 中央団体行研修会積極的派遣 他（） 特行32貴施設等職場外OFF-JT課題、該当項目印。 魅力研修会少 職員派遣組 研修会会場遠 研修会参加費高 研修充予算少 職員積極的希望 他（） 特33貴施設等、人材育成一環他法人合同研修会実施。該当項目印。 実施 実施予定 実施予定 他（）3333 実施回答場合、内容具体的記入。取組内容 関係資料併提供。34年間研修係諸費用（参加費、旅費、施設内研修場合講師謝金等）全体。施設内外研修係諸費用、該当印。 5万円未満 10万円以上30万円未満 50万円以上100万円未満 510万円未満 30万円以上50万円未満 100万円以上35職員1名要、年間研修係諸費用。円程度（参加費、旅費含）36貴施設等取組、実施項目、該当印。【経済的援助（費用補助等）】 職員（自主的）参加研修会参加費援助 資格等取得通信講座受験等費用援助 学習等活動費補助 職員（自主的）参加研修会旅費宿泊費援助 個人研究活動費用補助 他( ）【時間的援助（職務免除職務調整特別休暇付与等）】 研修会参加時職務免除（例：出張扱等） 特別休暇付与 研修会参加時職務調整 他( ）【施設設備貸出提供等】 自主勉強会施設設備提供（貸出） 他（ 福祉関係図書資料等貸出 ） SDS（）、個職員自己啓発援助。例、職場内学習活動費補助、自主勉強会施設設備提供、資格取得支援、専門職団体研修出席援助。37貴施設等勤務常勤職員(正職員以外)及、非常勤職員対人材育成取組、該当項目印。【常勤職員（正職員以外）】 OJT実施 職場外OFF-JT派遣 特行 職場内OFF-JT参加 SDS取組 他( ）【非常勤職員】 OJT実施 職場外OFF-JT派遣 特行 職場内OFF-JT参加 SDS取組 他( ） 人材定着 381新人教育研修、取組行？該当印。 新人教育研修策定 法人内他施設等研修 民間企業派遣研修 制度導入（先輩職員OJT） 他法人関連施設等派遣研修 他（ ）3838印取組、成果効果考、具体的内容等下記記入。取組内容 関係資料併提供。成果効果39平成20年度正規職員人月平均時間外労働時間記入。（、施設長管理職層除）時間 小数点第位未満四捨五入40時間外労働軽減向、取組行？該当印。 時間外労働時間抑制実施 労働時間把握及管理 休暇等導入 就業時間内職員会議研修会実施 多様就業形態（交替制時間帯工夫等）採用 他（ ）4040印取組、成果効果考、具体的内容等下記記入。取組内容 関係資料併提供。成果効果41平成20年度正規職員人年次有給休暇平均取得率記入。（、施設長管理職層除） 小数点以下四捨五入42有給休暇取得促進向、取組行？該当印。 有給休暇含勤務表作成 有給休暇取得勧奨実施 時間単位有給休暇取得 有給休暇取得予定表整備 半日単位有給休暇取得 他（ ）4242印取組、成果効果考、具体的内容等下記記入。取組内容 関係資料併提供。成果効果43平成20年度正規職員人月平均夜勤勤務回数記入。（、施設長管理職層除）回 44夜勤勤務負担軽減、取組行？該当印。 仮眠室休憩室（快適休憩環境）完備 夜勤専従職員配置 該当無 夜勤負担軽減配慮勤務編成 他4444印取組、成果効果考、具体的内容等下記記入。取組内容 関係資料併提供。成果効果45腰痛予防、取組行？該当印。 腰痛予防等策定 作業前体操腰痛予防体操実施 休職規程整備 腰痛予防教育研修実施 専門家相談窓口設置 他（ ）4545印取組、成果効果考、具体的内容等下記記入。取組内容 関係資料併提供。成果効果46、取組行？該当印。 関講習会実施 専門家相談窓口設置 休職規程整備 定期的上司面談機会設定 復職等就業規則整備 他（ ）4646印取組、成果効果考、具体的内容等下記記入。取組内容 関係資料併提供。成果効果47職員配置転換、取組行？該当印。 個別面談実施 管理職定期的配置転換 特行 自己申告書職員希望把握 他（）4747印取組、成果効果考、具体的内容等下