2016年上半年县人力资源和社会保障工作总结[范本]

2016年上半年县人力资源和社会保障工作总结 2016年上半年我县的人力资源和社会保障工作在县委、县人民政府的领导下，在州人社局的帮助和指导下，紧紧围绕年初人力资源和社会保障目标任务认真开展工作，通过努力，各阶段工作开展较好，工作指标完成基本过半，部分指标已经提前完成。现将16月工作开展情况总结如下：一、 上半年工作开展情况（一）就业服务开局喜人。一是充分发挥就业平台作用，做好劳动力转移就业工作。认真宣传就业促进法，对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍，开展好以“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”为主要内容的就业援助工作。上半年城镇新增就业1140人，完成任务数的57%；失业人员再就业667人，完成任务数的51%；就业困难人员再就业217人，完成任务数的54%；农村劳动力转移就业人数14470人，完成任务数的78；城镇登记失业率%，控制在州下达指标范围内。二是严格审核，做好“贷免扶补”创业贷款和失业人员小额担保贷款的发放工作。组织召开了2016年*县小额担保贷款扶持创业工作联席会议，目前失业人员小额担保贷款和“贷免扶补”创业贷款报名工作已结束，送交银行失业人员小额担保贷款67户,贷免扶补”创业贷款50户，此项工作正在审核发放当中。三是大力开展职业指导、求职登记、推荐介绍工作。完成国家级农村劳动力转移就业示范县“农村外出务工人员就业情况调查”和2016年春季企业用工信息宣传活动，利用电子显示屏、为民服务平台等及时发布更新了80多家企业及单位的招聘信息，3月13日组织28家企业召开了春季企业用工专场招聘会，提供就业岗位684个，进场求职人员317人，与企业达成意向性协议的116人。四是做好云岭大学生和小微企业的创业扶持工作。对报名的68户企业进行入户调查，筛选出50户做申报材料，现在已经报送工商局审核的43户，还有7户正在整理材料；筛选4名高校毕业生申报了高校毕业生创业扶持材料。（二）社会保障工作稳步推进。采取各种措施，积极宣传社会保险政策法规，增强单位和个人参保意识，提高参保缴费积极性，社会保险政策的执行力和公信度大为提高。一是千方百计做好五险扩面工作。上半年，城镇职工医疗保险参保人数12686人，完成任务数的%，城镇居民医疗保险参保人数18512人，完成任务数的122%；城镇企业职工基本养老保险参保 6640 人，完成任务数的65 ；工伤保险参保 13696人，完成任务数的40 %；生育保险参保4300 人，完成任务数600人的80；失业保险参保4234人，完成任务数的%；城乡居民社会养老保险缴费参保38531人，完成任务数的%，累计参保71823人，完成任务数的%；被征地农民参保人2084人。二是做好各项保险历年欠费的回收工作。上半年，收回基本养老保险历年欠费万元，完成任务数的%；收回基本医疗保险历年欠费17万元，完成任务数的52%；收回工伤保险历年欠费万元，完成任务数的%；收回生育保险历年欠费万元，完成任务数的136%。三是强化措施抓实基金征缴和发放工作。上半年支出城镇职工基本医疗保险基金768万元，支出城镇居民基本医疗保险基金312万元，支出城镇基本养老保险基金万元，支付工伤保险费万元，支付生育保险费万元，支出失业保险费62万元，发放城乡居民养老金万元，发放被征地农民养老金万元，确保各项社会保障资金按时足额发放。四是做好各项保险的待遇发放。及时调整了2366名企业退休人员的养老金待遇，人均月增加养老金元，调整后全县企业退休人员人均养老金达到了元。同时，完成2016年度工伤保险待遇调整工作。五是做好全民参保登记工作情况。目前全民参保登记外网数据应录入101454人，已录入96294人，其余5000余人是已死亡或找不到人等情形，目前已完成任务数的%。六是做好“两参”人员参加企业职工基本养老保险工作。截止2016年6月18日，共计办理了25人，其中超龄7人，未到退休年龄18人。七是完成全县万张金融社保卡的信息比对和数据上传工作。（三）人事人才工作不断规范。一是努力做好各类人才录用工作。抓好2016年引进人才、公务员、事业人员、定向招聘、大学生村官、“三支一扶”等人员招录的前期工作。二是干部考核和人事档案归档工作进一步规范。认真开展干部档案专项审核工作，通过边查边纠、边查边改、边查边规范，力争使我局的人事档案材料更加完善，人事档案管理水平进一步提高。完成了全县政府科级以下公务员、机关工勤人员、事业单位管理人员和工勤人员的2016年度考核工作。三是认真做好社会化高技能人才培养工作。经审核，符合申报条件的人员有97人，其中：申报社会化技师8人，高级工89人。四是加强事业单位专业技术人员“结构比”及岗位设置等管理工作，全面完成事业单位专业技术人员岗位使用计划审批工作。五是做好2016年技校招生宣传工作。六是做好企业退休军转干部解困稳定和自主择业军转干部管理工作。（四）积极构建和谐劳动关系。一是加大规范用工法律法规的宣传力度。以社会保险法、工伤保险条例、劳动合同法、楚雄彝族自治州建设领域农民工工资支付管理办法为宣传重点，积极组织政策法规、劳动监察、就业、社保、医保等部门进企业、进机关、进学校、进社区、进基层、进乡村等“六进”法律法规宣传。二是抓好劳动用工登记、劳动合同签订和劳动保障执法年审工作。上半年我县共有相对稳定用工单位631户，用工3910人，签订劳动合同3830人，劳动合同签订率98%，农民工签订3408人签订率达89%，并建立了全县用工备案工作台账。认真开展劳动保障执法年审网上申报数据工作,现已年审398户用人单位,完成任务数的%。三是认真开展劳动人事争议仲裁工作。截止目前，全县共发生劳动人事争议案件6件，其中：立案受理4件，案外调解1件，撤诉1件，涉及劳动者9人，涉案金额15万元，已结案3件，1件正在受理中。四是切实维护劳动者合法权益。组织开展了以规范人力资源市场秩序专项行动和清欠民工工资为重点的执法大检查，对县城区域内的建设领域和非建设领域用人相对集中的用人单位进行了重点的巡视监察，巡视监察94户次；督促302户建筑企业累计缴纳农民工工资保证金3376万元；督促、协调11家建筑类用工企业为1251名农民工兑付工资万元。五是做好新形势下的信访工作。上半年共接访8批（次）来访人员涉及42人次，对来访人员均做认真解答；对重大节日、特殊时期实行“零”报告制度，并认真执行每月一次接访制度；办理人大政协建议提案3件，按有关程序对代表和委员进行了面商、答复，满意率均为100%。（五）企业退休人员社会化管理服务工作日趋完善。认真执行相关政策，按时足额发放管理服务范围内的企业退养职工、供养遗属等人员的生活费；做好退休职工特殊慢性病申办、丧属申领丧葬补助费、异地居住人员申领报销医疗费等日常管理工作。春节之际，组织对120名企业退休人员进行了走访慰问，共计发放慰问金万元。目前企业退休人员社会化管理率达100%，退休人员移交社区管理服务率达100%。（六）自身建设不断加强。一是不断健全社会保障数据信息化建设，在去年实施的基础上，把新增办理事项就业创业证放入为民服务平台，并分别到乡镇和村委会进行为民服务平台业务培训及政策宣传，对系统进行调试与培训。二是加强党风廉政建设，强化人力资源和社会保障系统党风廉政建设责任制落实力度，认真做好“六个严禁”专项整治工作，进一步健全完善以就业资金和各种社会保险基金为重点的各类专项资金分配、使用和管理环节中的监督制约，切实把党和政府的惠民政策落到实处。三是以“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动为契机，认真开展窗口单位改进作风专项行动，切实优化服务环境，增强服务意识，提升服务能力。四是切实做好综治维稳和平安创建工作，分别与股室（中心）签订了责任奖，与72名职工签订了“平安户”公约，与3名驾驶员签订了“安全公约”，强化了社会管理创新意识。五是外宣工作成效显著。1-6月累计上报各级媒体信息简讯235条，州级以上采用52条，县内采用68条；其中楚雄州人力资源和社会保障信息采用8条，完成任务数的80%；楚雄人力资源保障网采用25条，完成任务数的50%。二、存在的问题上半年的我们各项工作虽然稳步推进，但还存在一些不容忽视的问题。一是就业困难群体、高校毕业生、农村富余劳动力、失地农民及外来劳动力人流汇集，就业渠道狭窄，新增就业岗位减少，城乡就业压力增大。二是劳动保障诚信体系尚未建立，构建和谐劳动关系的基础还不扎实。企业依法用工意识不强，农民工维权意识淡薄。各类企业主对社会保险法的认识不足，依法缴纳五险意识不强。三是今年涉及的各项改革任务较重，工作压力大。四是自身建设还有差距，信息化水平不高，服务平台不完善，乡镇社会保障体系建设有待加强。三、下步工作下半年工作中，我局将认真分析，针对我县实际，采取有效措施，细化各个环节，狠抓落实，确保圆满完成全年的工作任务。一是抓好五项扩面、清欠工作;全面完成全民参保登记工作和金融社保卡的发放工作。二是做好农村劳动力转移就业工作，计划8月底举行一场用工专场招聘会。三是做好2016年公务员、事业人员、大学生村官的招考、