合同范本之关于重新签订劳动合同样本.doc

合同范本之关于重新签订劳动合同样本 合同范本之关于重新签订劳动合同本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 关于重新签订劳动合同【篇一:关于重新签订劳动合同的通知】关于重新签订劳动合同的通知段各科室、车间:根据公司关于重新签订劳动合同的通知（青藏铁劳卫49号）要求，为切实维护职工的合法权益，扎实做好在册职工劳动合同的重新签订工作，现将劳动合同书发至各科室、车间并将有关事宜通知如下: 1、各车间、科室要组织职工认真学习劳动合同书条款内容，做好条文解释工作，让职工切实明确自身的权利与义务，确保此项工作顺利开展。 2、各车间、科室要安排专人负责，组织职工严格按照统一标准和形话式填写。 遇有疑难问题，及时与劳动人事教育科联系（电话:93615），待答复后再进行填写，避免错填。 3、劳动合同的起始日期为1月月1日。 工龄满及以上者签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同的职工必须填写劳动合同终止日期，即:以档案最先记载的出生日期推算至国家规定（男满60周周满岁。 女干部年满55周岁，女工人满年满50周岁）的退休日期即为劳动合同终止日期。 工龄不满者签订固定期限合同（起止时间以劳动合同签订标准中所示日期为准:自1月月1日起至12月月31日止）其中试用期不填。 如有对最初所填写的日期不确定的职工请与劳动人事教育科联系，经确认后再进行填写。 4、根据公司关于重新签订劳动合同的通知（青藏铁劳卫49号）文件中劳动合同书内容修订部分和增加的条款，另附单页（双方需要约定的其它事项）。 与劳动合同书一式两份由职工一起签字。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 5、各车间、科室在组织职工签订劳动合同的同时，填写劳动合同签订登记表，5月月30日前将劳动合同、双方需要约定的其它事项及劳动合同签订登记表报劳动人事教育科，由劳动人事教育科审核无误盖章后，返给职工一份，存档一份。 6、各车间、科室要严格按照推进计划表安排保质保量完成此项工作。 7、合同必须由本人填写，不能代笔，出现代笔现象后果自负。 二二0一一0年四月六日【篇二:调整工作岗位需不需要重新签订劳动合同】公司调整工作岗位需不需要重新签订劳动合同答:严格说，应该重新签合同。 在实践中，为便于操作，也可另签一份变更岗位协议书。 问:我在的时候跟公司签定了3年的劳动合同，但是在10月份开始，公司不断地变更我的工作岗位和薪金待遇，却没有更新到劳动合同里面，只是以公司文件的公告形式说明，请问这样的做法合同吗?答:工作岗位和薪金变更后只要你同意，当然就合法了，不要直接在合同上更改也能够的。 问:，当月签订劳动合同，但合同一直没有拿到手，11月初岗位变动，公司说要和我重新签订合同，但至今未签，现在公司以我未提前一个月提出离职所以根据员工手册上的条例要扣我一个月工资，请问我之前签字但未拿到手的合同是否生效?公司扣我一个月工资是否合法答:公司不和你签订合同违法法律依据劳动合同法实施条例本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 公司欲调整岗位，员工不同意，怎么办问:有个问题想请教下,我们公司的劳动合同中关于工作岗位有约束,甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的工作技能、专业内容和水平、身体健康条件以及工作能力和工作表现，能够调整乙方的工作岗位（包括甲方内部调动或跨地域调动）。 乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从甲方的工作安排。 现有一员工因公司情况，欲调动其至其它岗位，薪资不变，但其不同意调岗，并威胁，调理岗就离职，要公司赔补偿金，请问遇到这种情况怎么处理?答:按照公司的规章制度及劳动合同的约定，在保持其待遇等不变的情况下，用人单位能够调整岗位，如果其离职，能够要求其自动离职，用人单位不要签署批准离职的的手续，这样就属于其单方离职，公司不用承担赔偿及补偿金。 只要是合理的，调岗未超出员工原有的技能要求，个人认为是符合法律规定的精神。 问:我公司因经营需要，已通过工会决定取消某个生产岗位，公司已向员工发出了劳动合同变更征询函，要求他们如期到公司协商，现在员工根本不理睬，公司该怎么办?答:如果劳动者不配合，那么用人单位能够按公司的规章制度进行处理。 变更工作岗位。 【篇三:案例公司总经理换人引发的劳动合同重新签订的问题】案例公司总经理换人引发的劳动合同重新签订的问题问题: 1、明年我公司（私人的公司）进行机制改革，销售人员工资按低薪高提本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 成的办法处理，并按业绩半年考核员工。 我想问:1）如公司已员工签订的是一年的劳动合同，公司半年考核员工一次如员工没有完成任务（公司原则上是要解雇的），这时公司需要不需要支付培偿金?2）公司想与销售人员签订劳动协议而不是劳动合同，这样做合理吗?3）这些销售人员都是公司以前的老员工，如果采取了签订劳动协议，以前为他们上的劳动保险是不是还要继续上，如不继续上，员工该如何处理劳动保险?4）公司还可能决定半年发放销售人员的工资，这样做合理吗?算不算是托欠工资?5）如果公司采取某种措施了，在员工协商时（或不与员工协商），直接就采取了“我就这么订了，你不同意就走人”的态度，这时员工该如何处理? 2、公司新换了总经理，该经理想明年重新与大家签订劳动合同；但有的员工的劳动合同还没有到期，该员能够与新经理重新签订劳动合同吗（公司名称没有变）? 3、公司改制时，公司如何保障自己的权利?员工又如何保障自己的权利?回答:下面逐一回答您的问题: （2）按照劳动法的规定，用人单位与劳动者建立事实劳动关系的，即劳动者利用用人单位提供的工作条件和工作环境完成合同规定的劳动任务，并定期领取报酬的。 人力资源法律里没有“劳动协议”的说法，如果在我们的业内有这样叫法的，也是与“劳动合同”是指同样的意思的。 另外有一个词语叫“劳务协议”或“劳务合同”。 劳务协议是针对组织（企业或非企业组织）将一定的劳动任务外包给某人或某个组织，劳务承包方利用自己的工作条件和劳动工具完成任务，获得承包费用或劳务费用。 你所说的“劳动协议”可能就是指“劳务合同”。 根据贵公司的情况，这些销售类的工作任务并不适合当作“劳务”外包。 从法律上来讲，把事实“劳动关系”当成“劳务关系”签定“劳务合同”是不合法的。 有关这一问题您也能够参照本栏目以前回答的有关讨论。 （3）劳动法及工资支付暂行规定都规定了工资支付的时间问题。 劳动法第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 动者本人。 不得克扣或者拖欠劳动者的工资。 工资支付暂行规定的第七条也规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 贵公司半年支付一次工资的做法是属于“拖欠工资”。 对于拖欠工资，违反和解除劳动合同的经济补偿办法第二条规定:“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2对于劳动合同到期的员工，能够选择不与其续签，也能够续签，这就是能够重新签定的一类。 至于劳动合同还没有到期的员工，如果要想重新签订，那么要与这些员工协商，协商的关键就是职位和工资报酬的问题，如果员工同意重新签订的话，合同双方当事人能够重新商定续签的条件。 如果员工不同意重新签订，要么解除劳动合同，支付一定数额的经济补偿金，要么就等他们的劳动合同到期。 3就您所说的“公司改制”，公司要把握的问题就是尽量不要使那些优秀的员工流失，也不要因为公司要重新换人，而导致一些小团体和帮派的产生，这些是最容易导致一些所谓的“人事斗争”的根源，hr部部门应该尽量从建设企业文化、维护公司由正常的权利格局保证的工作流程。 另外，公司也应该借“改制”能够重新规划一下人力资源的结构，从人力成本、员工能力水平、企业文化的匹配性等方面进行“hr重整”，即