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毕业论文（设计）题目： （三号黑体居中） 姓 名 ：（以下三号黑体居中书写） 专 业 ： 班 级 ： 指导教师： 完成日期： 独创性声明 一、本论文是本人独立完成； 二、本论文没有任何抄袭行为； 来源： 三、若有不实，一经查出，请答辩委员会取消本人答辩资格。 承诺人（签名）： 年 月 日(黑体四号；后面空两格打印摘要内容)( 空一行)(宋体小四号；行距为固定值23磅；中文摘要150200字)摘要 从2003年下半年起，珠三角劳动力供需市场凸显了一个历史性变化农民工短缺！一度珠三角等地区长期为大量涌来的“民工潮”所困扰。而今，珠三角等地区的不少企业却又为“民工荒”所困惑。“民工荒”在珠三角地区成为一种普遍的现象，构成这种现象的因素是多方面的，相关研究有过很多结论。本文主要是在承认“民工荒”这种现象的前提下探讨珠三角中小企业如何做好招收、使用、管理和稳定民工的工作，有效控制民工的流失，推动企业的持续发展。(黑体四号；后面空两格打印摘要内容)关键词 珠三角 民工荒 流失 控制(宋体小四号；每一关键词之间空一个字符；关键词35个)( 空一行)(小二号黑体居中，目录二字之间空一个字符)目 录 ( 空一行)1珠三角地区中小企业民工流失现状12珠三角地区中小企业民工流失成因分析22.1客观大环境变化引起珠三角民工队伍不稳定22.2企业内部管理问题引起珠三角民工队伍不稳定23有效控制中小企业员工流失的对策措施33.1建立规范的民工管理机制33.1.1招工实行有组织定点招收为主、亲朋好友介绍为副33.1.2建立统一的民工信息库，完善民工使用和流动管理机制33.1.3建立健全协调劳资关系体制43.2创造良好的生产、生活环境43.2.1改善生产条件43.2.2尽量降低民工的劳动强度53.2.3改善生活条件53.3增强民工对企业的认同感和归属感63.3.1加强企业民工的技术培训和思想教育63.3.2建立工会，维护民工权益63.3.3关注民工思想动态分析64结语75参考文献8(宋体小四号；行距为固定值20磅；章节编号，用分级阿拉伯数字编号方法，即第一级为1、2、3等，第二级为2.1、2.2、2.3等，第三级为2.2.1、2.2.2、2.2.3) (空一行)(三号黑体加粗，居中打印)珠三角地区中小企业民工流失有效控制的研究 (三号黑体，居中打印)(空一行)前 言(首行缩进2字符)(空一行)(正文为小四号宋体，全文行距为固定值23磅；主体部分字数不少于4000字)从2003年下半年起，在珠江三角洲不少城市，出现了一些企业难以招到工人的现象，不单是熟练技术工人，连普工都很难招到。曾在外来工中广泛传播的“东西南北中，发财到广东”的神话被打破。尽管在2004年与2005年，广东政府部门为解决这一生产力紧缺的现状，出台了多项的政策措施，如取消了“春节后一个月内不得招收民工”的禁令，调整提高了最低的工资标准，但这些政策并没有从根本上促使民工到广东的升温。 (每章下面空一行)1珠三角地区中小企业民工流失现状 从“民工潮”到“民工荒”，珠三角中小企业的民工需求在悄然中发生的重大变化。据统计，珠三角地区现在有民工数量约为1900多万，主要服务于对知识和科技需求不大的行业。可是，近些来年民工流失严重，用工缺口较大，如2003年广东全省约有150万200万人的用工缺口。广东省劳动部门对全省303家企业用工定点抽样调查的结果显示，2006年全省六成企业面临严重缺工，平均每1.5个岗位争夺一名求职者；平均每招进一个工人的同时有0.73个工人流失，制造业、批发零售业、住宿和餐饮业劳动力供给不足居前三位。2珠三角地区中小企业民工流失成因分析出现“民工荒”的原因，许多专家从多方面进行了分析。劳动和社会保障部2004年9月7日公布的关于民工短缺问题的调查报告指出：工资待遇长期徘徊、劳工权益缺乏保障、企业用工迅速扩张、经济增长模式面临变革是造成“民工荒”的原因。珠三角地区中小企业民工的流失，一方面是客观大环境的变化，另一方面是企业内部管理存在的问题。2.1 客观大环境变化珠三角地区中小企业民工的流失，与客观大环境的变化有很大的关系。政策环境变化引起不稳定，民工回流是一种现象。民工大部门都来自不发达的中西部，可是随着国家开发中西部政策的落实，还有加上农产品价格上升、政府补贴和免收农业税，珠三角20多年来低位徘徊的工资变得相对没有吸引力。中西部农民生活状况越来越好，在内地找工变得相对容易，于是有不少人想回家种地或者就近就业。2.2 企业内部管理问题珠三角地区中小企业民工的流失，与企业内部管理的不完善有很大关系。一些中小企业为了节约成本，使用不符合安全措施的机器或者其他劳动用具，更有一些苛刻的企业要求自己配带劳动用具，造成工伤的事件时有发生，可是工人权益得不到保障。例如某企业一工人在磨模具过程中压倒小指，造成骨裂，然而得到的却是主管的责备而不是应有的劳动权益保障。代做毕业设计QQ12813537(一级大标题为三号黑体，居中打印)3有效控制中小企业员工流失的对策措施(三级小标题为小四号黑体，居左打印)(二级小标题为四号黑体，居左打印)3.1建立规范的民工管理机制3.1.1招工实行有组织定点招收为主、亲朋好友介绍为副的方法企业如果需要批量招收民工，可以通过贫困地区政府的相关部门有组织地招收，在企业与贫困地区政府之间搭建一座合作的桥梁，营造一种互动互信互利的良性关系。当地政府可以借招工以劳力输出的方式增加脱贫的渠道，企业也可以获得相对稳定的劳动力资源。但例如某企业招工数量不多，那么独自去建立这样的关系就不合算了，那么可以联系其他中小企业建立企业联盟，或者是以工业区为单位与劳力输出地方的政府建立这样的关系。3.1.2建立统一的民工信息库，完善民工使用和流动管理机制以工业园为单位，建立劳资统一管理部门，统一管理工业园区劳力的流动与调剂，统一管理并完善相应的手续程序。另外可以建立及时的通报制度，对那些表现不合格、屡教不改、被企业公开辞职的民工在工业园内不在被录用。单个中小企业管理民工的成本太大，也容易因为信息不对称而造成用工浪费，所以建立一个多企业的统一管理部门，不但可以更好的管理劳力的流动，也可以稳定劳力的使用。3.1.3建立健全协调劳资关系体制现在珠三角大部分中小企业并没有与民工建立正规的用工关系，没有签订劳动合同，没有交社会保险。如果要在企业与民工之间建立一种稳定和谐的劳资关系，那么就有必要建立健全劳动合同制度。在合同期内，企业与民工都必须履行相应的责任，并获得各自的利益。企业依法管理员工，民工可以依法维护自己的权益。建立一种劳资双方都可以得到法律保护的关系，对企业稳定民工队伍是有利的。4、结语稳定民工队伍，是珠三角中小企业在企业管理中很重要的任务，甚至能够影响到企业的正常运营。民工作为一个群体开始意识到劳资博弈的力量，珠三角产业面临着低端密集型产业向高端精密型产业转型的需要。地方政府与企业都必须面对这样的经济现象并想方设法去解决。政府从宏观方面着手，而珠三角中小企业更需要从更具体实际的微观层面认真对待“民工荒”现象，完善好企业的管理制度，完善用工机制；做到民工的流动有序，规范用工体系；实行人性化管理，创造良好的生产生活条件；营造良好的企业氛围，增加民工对企业的认同感和责任感。其他格式参照：(标题为宋体五号，图号以章为单位顺序编号；行间距为固定值30磅。)图表如下所示： 2006我国物流区域发展状况（表1.1）周期区域第一季度第二季度第三季度第四季度东部20.427.49020.4西部30.638.634.631.6北部45.946.94543.9(标题为宋体五号，按章顺序编号，表内必须按规定的符号标注单位)2006我国物流区域发展状况（图1.1）(字体为宋体小四号；参考文献不少于5篇，每条参考文献的项目应齐全，详细要求参考规范)(空一行)(黑体小三号居中，段前后0行，行间距为固定值23磅。)参考文献(空一行)1赵 涛.物流企业规范化管理全书M，北京：电子工业出版社，2008(01)：52-68.2鲁晓春.现代物流基础设施与设备M，北京：中国物质出版社，2006（02） ：98-130.3晋美华，张欣水.物流企业整合模式探讨J，物流研究,2005(8):8-10.4郭索英.物流企业信息系统的建设J，情报科学,2004(9):1114-1117.(Times New Roman小四号)5K.Kuhlmamn, H.Paschmamn. Beitrage zur Okologislhen von Zement und Beton. Zement-Kalk-Gips. Nr.1,1997.(空一行)(黑体小三号居中，段前后0行，行间距为固定值23磅。)致 谢(空一行)感谢南博学院三年来对我的培养，本次毕业论文写作已经接近尾声，作为一个专科生的毕业论文，由于经验的匮乏，难免有许多考虑不周全的地方，如果没有XXX老师的督促指导和提供的无私帮助，没有您的悉心指导就没有这篇论文的顺利完成。在本次论文设计过程中，XXX老师对该论文从选题，构思到最后定稿的各个环节给予细心指引与教导,使我得以最终完成毕业论文。在学习中，老师严谨的治学态度、丰富渊博的知识、敏锐的学术思维、精益求精的工作态度以及侮人不倦的师者风范是我终生学习的楷模，老师们的高深精湛的造诣与严谨求实的治学精神，将永远激励着我。这三年中还得到众多老师的关心支持和帮助。在此，谨向老师们致以衷心的感谢和崇高的敬意！感谢我的父母一直以来无私的关怀，你们永远是支撑我前行的最大动力。 最后对老师，同学和家人再次致以我最衷心的感谢！我要向在百忙之中抽时间对本文进行审阅、评议和参加本人论文答辩的各位老师表示感谢！（做为模版参考） 致谢人：XXX 2009 年 5 月 10 日毕业论文（设计）成绩考核表姓 名：学 号：专业/班级：毕业论文（设计）题目：一、指导教师对该论文（设计）总体评价（选题的合理性、内容的完整性、论述的科学性、数据与材料的准确性、成果的新颖与实用性）： 指导教师签名： 年 月 日二、毕业论文（设计）最终得分（根据毕业论文（设计）评定表结论填写最终得分）： 评阅教师签名： 年 月 日三、指导小组确认：指导小组组长签名： 年 月 日四、答辩小组评语（未参加答辩的不填写）： 答辩小组组长签名： 年 月 日 注：凡未参加答辩的论文（设计），“答辩小组评语”栏不填。封底（留一页白纸）另：装订注意 封面 卷 首 独创性声明毕业论文装订结构 中英文摘要及关键词 目录 前言、正