中国企业招聘现状调查数据分析.docx

中国企业招聘现状调查第1题 贵企业是否有正式的、书面的年度人员招聘计划？ 单选题选项小计比例有，并且按计划执行3151.67%有，但是未能按计划执行2135%没有813.33%本题有效填写人次60大部分企业，每年都会有相关的招聘计划，其中又有6成企业，按照计划实施招聘。第2题 贵公司业务部门在向人力资源部提交招聘需求时，是否会明确界定对候选人的要求？ 单选题选项小计比例几乎没有58.33%很少有2033.33%有一部分有2338.33%很大一部分有813.33%几乎全部有46.67%本题有效填写人次60百分之71的公司，在提交招聘需求不会明确界定对候选人的要求。第3题 业务部门提出的“对候选人的要求”，有多大比例是客观的、正确的？ 矩阵单选题题目选项没有少于10%1120%21-50%51-80%81-99%全部高层管理/专业人员13(21.67%)2(3.33%)5(8.33%)11(18.33%)17(28.33%)8(13.33%)4(6.67%)中层管理/专业人员3(5%)12(20%)10(16.67%)16(26.67%)12(20%)5(8.33%)2(3.33%)一般员工5(8.33%)6(10%)12(20%)11(18.33%)18(30%)7(11.67%)1(1.67%)在调查中，大部分企业对于高层管理人员提出的要求符合客观，正确，对与中层和低层员工提出的要求多数不客观，不正确第4题 贵公司从外部招聘时，主要使用的招聘渠道有 矩阵多选题题目选项猎头网络招聘报纸杂志员工熟人推荐人才招聘校园招聘高层管理/专业人员23(38.33%)10(16.67%)12(20%)15(25%)19(31.67%)14(23.33%)6(10%)中层管理/专业人员11(18.33%)20(33.33%)14(23.33%)23(38.33%)12(20%)15(25%)5(8.33%)一般员工7(11.67%)13(21.67%)18(30%)19(31.67%)17(28.33%)15(25%)13(21.67%)调查中，大部分企业招聘高层人员时通过猎头，以及员工熟人推荐，在招聘中层人员时则是通过网络报纸以及杂志，而一般员工则是通过各种渠道招聘而来。第5题 贵公司从外部招聘时，主要会从哪些地区进行招聘 矩阵多选题题目选项本地本省全国全球高层管理/专业人员12(20%)13(21.67%)38(63.33%)6(10%)中层管理/专业人员12(20%)37(61.67%)21(35%)3(5%)一般员工24(40%)26(43.33%)23(38.33%)4(6.67%)调查中大部分企业招聘高层时会选择全国的员工，而中层员工则是选择本省和全国的资源，一般员工的来源主要是来自于各种地区。第6题 贵公司发布招聘信息的主要网站有 矩阵多选题题目选项前程无忧中华英才网智联招聘中国人才热线其他高层管理/专业人员10(16.67%)19(31.67%)31(51.67%)26(43.33%)1(1.67%)中层管理/专业人员11(18.33%)26(43.33%)40(66.67%)13(21.67%)0(0%)一般员工16(26.67%)24(40%)31(51.67%)21(35%)0(0%)调查的企业中，招聘信息主要来自于智联招聘，其次是中华英才网和中国人才热线。第7题 客观地评价，您觉得贵公司发布的招聘信息（即招聘广告）在如下方面做得如何 矩阵单选题题目选项非常好比较好一般不太好非常不好吸引候选人的注意8(13.33%)16(26.67%)19(31.67%)15(25%)2(3.33%)让候选人工作有兴趣13(21.67%)19(31.67%)22(36.67%)6(10%)0(0%)全面介绍职位的有关信息8(13.33%)15(25%)23(38.33%)13(21.67%)1(1.67%)大部分企业员工觉得所在企业的招聘工作方面做得一般。第8题 贵公司每年花费在各种人员招聘渠道上的费用 矩阵单选题题目选项5000元以下5千1万元1万3万3万5万5万以上猎头8(13.33%)12(20%)17(28.33%)17(28.33%)6(10%)校园招聘14(23.33%)15(25%)21(35%)10(16.67%)0(0%)网络招聘12(20%)16(26.67%)19(31.67%)11(18.33%)2(3.33%)报纸16(26.67%)17(28.33%)13(21.67%)13(21.67%)1(1.67%)杂志12(20%)15(25%)19(31.67%)11(18.33%)3(5%)人才招聘会12(20%)16(26.67%)17(28.33%)12(20%)3(5%)在调查中企业会把钱大部分花在校园招聘上。第9题 贵公司每招聘1名人员，平均有多少候选人来应聘？ 矩阵单选题题目选项1-2名3-5名6-10名11-20名21-50名50名以上高层管理人员17(28.33%)8(13.33%)10(16.67%)14(23.33%)6(10%)5(8.33%)中层管理人员5(8.33%)18(30%)15(25%)16(26.67%)6(10%)0(0%)一般员工6(10%)6(10%)16(26.67%)15(25%)13(21.67%)4(6.67%)大多数企业在招聘各个阶层员工的时候都会留11-20人。第10题 当员工/熟人成功推荐人才到贵公司工作时，贵公司是否会给予奖励？会给推荐人多大的奖励？ 单选题选项小计比例没有奖励1016.67%低于被推荐人月薪的10%2643.33%被推荐人月薪的10%-30%1931.67%被推荐人月薪的30%以上58.33%本题有效填写人次60百分之85的公司会给予推荐员工奖励，而百分之15的公司不会给予奖励，给予奖励的金额在月薪的百分之10以下居多。第11题 贵公司在对候选人进行评价前，对候选人是否有明确的评价标准 单选题选项小计比例有书面的、明确的评价标准1423.33%有明确的评价标准，但是并没有落实到书面上3965%没有明确的评价标准711.67%本题有效填写人次60百分之88的企业对候选人有明确的评价标准，而其中百分之65的企业没有落实到书面上。第12题 贵公司在对候选人进行评价时，主要采用的评价方法有 矩阵多选题题目选项知识考试心理测试经验性面试精心设计的面试无领导的小组讨论背景调查其他高层管理人员19(31.67%)19(31.67%)22(36.67%)27(45%)28(46.67%)17(28.33%)0(0%)中层管理人员20(33.33%)23(38.33%)30(50%)24(40%)16(26.67%)10(16.67%)0(0%)一般员工19(31.67%)23(38.33%)23(38.33%)25(41.67%)20(33.33%)9(15%)0(0%)从这题可以看出调查的公司中，对候选人的评价方式全面具体，说明各公司对候选人的选拔要求还是较高的。第13题 企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质 多选题选项小计比例专业技能3151.67%教育背景3355%工作经验3863.33%工作态度3456.67%年龄2948.33%性别1931.67%忠诚度2338.33%职业道德2541.67%其他00%本题有效填写人次60调查中，最看重员工的素质是工作经验，以及工作态度，但是职业道德与忠诚度不受重视。第14题 哪些人员会参与对候选人的评价 矩阵多选题题目选项人力资源部外部专家未来的上司未来同级别的同事未来的下属高层管理人员22(36.67%)18(30%)27(45%)20(33.33%)5(8.33%)中层管理人员18(30%)30(50%)29(48.33%)6(10%)1(1.67%)一般员工14(23.33%)22(36.67%)29(48.33%)11(18.33%)4(6.67%)大部分企业在面试各个职位的员工时，大多都是人力资源部出人担任面试官，和未来的上司。第15题 贵公司有多大比例的管理人员能对候选人进行正确的评价 矩阵单选题题目选项无少于1011-2021-5051-8081-99全部高层管理人员8(13.33%)3(5%)8(13.33%)10(16.67%)19(31.67%)9(15%)3(5%)中层管理人员2(3.33%)7(11.67%)16(26.67%)17(28.33%)9(15%)8(13.33%)1(1.67%)一般员工4(6.67%)7(11.67%)9(15%)17(28.33%)18(30%)4(6.67%)1(1.67%)大多数企业对于各个阶层面试的候选人， 都可以做到百分之50以上的正确评价。第16题 贵公司在招聘人员，从“业务部门提交需求”到“人员入职”的平均时间为 矩阵单选题题目选项二周之内一个月以内2个月以内3个月以内高层管理人员12(20%)15(25%)27(45%)6(10%)中层管理人员9(15%)32(53.33%)16(26.67%)3(5%)一般员工16(26.67%)18(30%)22(36.67%)4(6.67%)第17题 贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响 矩阵单选题题目选项用人部门人力资源部主管人力资源的高层领导公司最高领导高层管理人员6(10%)12(20%)29(48.33%)13(21.67%)中层管理人员10(16.67%)24(40%)21(35%)5(8.33%)一般员工14(23.33%)22(36.67%)16(26.67%)8(13.33%)调查中大多数企业对候选人有直接影响的人员大多来自于企业中热力资源的高层领导。第18题 对于那些被录用的候选人来说，从他们第一次来公司面试到最后1次面试，平均周期为 矩阵单选题题目选项1-2个工作日2-5个工作日6-10个工作日10个工作日以上高层管理人员7(11.67%)16(26.67%)27(45%)10(16.67%)中层管理人员14(23.33%)25(41.67%)16(26.67%)5(8.33%)一般员工13(21.67%)20(33.33%)19(31.67%)8(13.33%)被录用的高层管理人员面试周期大概在6-10个工作日，中层管理人员则是2-5个工作日，一般员工的面试周期也是要用到2-5天的时间第19题 对于没有录用的候选人，贵公司是如何处理的 单选题选项小计比例保存其中有潜力人员的简历2338.33%保存所有人员的简历2948.33%所有简历都没有保存813.33%本题有效填写人次60本题中，百分之48的企业保留了所有应聘人员的简历，百分之38的企业选择了保留其中具有潜力人员的简历。第20题 贵公司人力资源部专职从事招聘的人员，在招聘方面接受过专业的训练 单选题选项小计比例非常同意1118.33%比较同意2236.67%不好说1931.67%比较不同意813.33%非常不同意00%本题有效填写人次60选择不好说和比较同意的人占了百分之68，也就是说现在的企业员工对招聘的认知还是不够的。第21题 贵公司针对招聘，给不同层级的人员提供过哪些方面的培训 矩阵单选题题目选项如何确定职位对候选人的要求如何对候选人进行正确的评价如何与候选人打交道各业务部门的管理者12(20%)38(63.33%)10(16.67%)高层管理者27(45%)30(50%)3(5%)针对招聘参与调查的公司主要了如何对候选人进行正确的评价的培训。第22题 贵公司是否计算了“每招聘1名员工所花费的成本” 单选题选项小计比例是4473.33%否1626.67%本题有效填写人次60有百分之73的企业会对每次招聘的费用进行核算。第23题 贵公司招聘的新员工按期通过试用期的比率是多少 矩阵单选题题目选项少于10%10%- 40%40%-70%70%-90%90%以上高层管理人员3(5%)11(18.33%)29(48.33%)10(16.67%)7(11.67%)中层管理人员8(13.33%)18(30%)23(38.33%)9(15%)2(3.33%)一般员工6(10%)9(15%)28(46.67%)10(16.67%)7(11.67%)在调查中，各个阶层的新员工，按期通过试用期的比率集中在40%-70%，有着一半以上的通过率。第24题 您觉得贵公司人员招聘存在的最主要的问题是 多选题选项小计比例人力资源部招聘人员的专业训练不够2440%业务部门在招聘方面所受的专业训练不够3151.67%人力资源部与业务部门的配合不默契2745%招聘的流程不合理2846.67%人员招聘不能满足业务发展的需求2440%人力资源需求计划不明确，招聘计划聘计划性不强3253.33%招聘经费有限，招聘渠道有限2135%很难对候选人进行客观公正的评价1321.67%来应聘的优秀人才不多1626.67%公司的薪酬体系对候选人的吸引力不够1118.33%其他00%本题有效填写人次60参与调查的企业问题主要存在于业务部门在招聘方面所受的专业训练不够以及人力资源需求计划不明确，招聘计划聘计划性不强。这点可以反映出个企业对于招聘培训的忽视，第25题 贵公司的招聘工作 矩阵单选题题目选项非常重视比较重视一般不太重