分行工会副主任心得　.doc

分行工会副主任心得 分行工会副主任心得作为分行的工会常务副主任，履职五年多来，我最深的体会就是做好工会工作，必须谨记使命恪尽职守，坚持“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。 一、要坚持制度规范、长效维权到工会履新伊始，党委交给我们的第一项工作就是建立职代会制度。 然而当时出乎我的预料，盛况空前的首届职代会上，六项议案却有和两项议案未获通过。 时值年终决算，我们休会了一段，转过年来，我连续主持召开了职允孕代会议案复议座谈会毡，飞并向职工代表阐明休三条栽意见:一是在征球集代表潮对两议案的具獭体修改意娶见基础上，皱敦促承办部钩门反复修卑订，实施整改栖，使两粱议案日臻完善，猪同时筋,及时通报议案修愚订饮改进的情况，对一时救桨做不到的耐心向职工代尺称表做解释说明；二是从轧刑“双维护”的角度，孕要铸求职工代表既要正仑视承蜘办部门所做出的醚努力，站又要理解广大揣职工的迫梯切心情和行病政领导决而脾不能行的腔困惑；三是明建确代表尺自身的权利和义芋务，詹既要有替职工说话佩办傅事的热心肠，还要注敏宵重理性思考和多提建设吟僳性意见，既要维护职工嗓缎的合法权益，还要维塘护袱企业的合法经营。 友在一坞系列座谈会的基宇础上，怨两个月后，我吩们特别增浴开了职代会桓议案复议专彭题会，终虚于使两个月前历的悬案刹获得92的高曰票通枚过。 这起民主沏法政治建设的标志性事件巩廉，充分显示了职代会制唁殃度下民主监督“动真詹格剁”的力量，也引发娄了我袜对长效维权机制仗建设的忱深层思考和进鸯一步丰富谓其内容的尝质试,即通过空职代会这袖种法定的民主袁程序，押把有助于发展业铸务、枝有利于善待员工的糟重居大举措形成制度规范嘿柒，从而克服一事一议、扣靛临时处置、临时动议的辱祁工作上的随意性，建晨立在一种长效维权机制逸。 为瞧此,我注意从工徐作实践恢中发现问题、骑总结经验器，从而着手娠解决问题。 流一错是上溯全辖的“箍双先就”评比工作。 鉴于炽省用辖历年“评先”的状岗刀况，参照辽宁省地方三类被年一度命名表彰劳动模虚戏范的情况，省行工会挞向瓮党委提出了制订三桅年一核度的“双先”除库尘滤布疤评比管理办法寺的建议，肯规范“评先首”工作，提妖高“评先挟”工作的含金螺量，克秀服随意性。 曳二撮是每年春节前夕的送半添温暖活动，钱不少花，钮铀但难以达到理想效果。 止填以XX年新年春节送沥温邢暖为例，全辖共组葬成各谢类慰问团组26味个，慰饮问基层网点2芦07个，辜慰问劳模等潘先进人物、饮一线病困闪职工673人沪，给付欢各种慰问金28疑万余概元，人均400多文元郊。 但是杯水车薪，大傍涨病重病的减负问题依然唯懒困扰着行政领导。 我意瘸夺识到，仅仅依靠例行辊公透事的慰问，不可能嫡从根整本上解决弱势群移体的困搭难，必须制定冻相应的制依度，从政策醛上对弱势群贴体实行保仪护性倾斜，建咽立切实邪可行的、有效的喷健康脂保障和救助体系。 谷皱三是组织开展全辖幅稳“服务金点子”征集活闪蕴动，在全辖职工中引烙起扁了强烈的反响和热醚情的屑支持。 不仅受到时了媒体渤的重视，也引葱起了内部俗的关注和借齐鉴。 “服务痔金点子”寒征集活动给了娩我很多盟的启迪，积累了偿宝贵峦的经验，也萌发了枉我倒要在“服务金点子”猿州征集活动基础上，扬工斩京会之长，固化有奖纳谏咐军形式的想法，把合理闸化掸建议征集作为民主通管理闺的重要渠道，通蟹过全辖分职代会，建立卖和完善合刮理化建议评弯价、实施、篙奖励、兑涕现机制，加大锗合理化侦建议奖励力度，泽引导乐职工立足岗位，主旷动倾发现和解决工作上的郁嘘问题。 使这一活动成为休穴企业持续发展的有力助荫喻推器。 围绕上值述这晕几个问题，经过除反复酝噎酿，我们在X汕X年8月肆全辖首届二簧次职代会上咽审议、通欣过了、。 ，村为职工渐进言献策、建功教立业朴搭建了平台，提供枪了皂激励机制，畅通了一执伺种诉求的渠道，使职工卢疡由原来的“要我怎么做枪摩”变成“我想怎么做蘸”诞，从过去习惯于“争出难惋题”转变为“出遣主意”砸，提升了职工椭的主人翁控意识。 实施契以来，按规道定支付的氛各类病补万余齿元，受泽益职工200余诉人，土人均3000多元阎，亡受到了全辖职工的普互孰遍欢迎，有的职工直接息野致信行领导表示谢意，远可充分体现了工会作为诌党辈联系职工群众的桥级梁纽惭带作用。 二、剖要坚持以目人为本、亲刷情维权池股改上恿市以后企业文化帧的建涎设和发展，引起了坍总舞行高层的关注和强调闯渣新的体制和机制要创绥桨造出现实的生产力，就岛颜必须有新的企业文化凛作尼保障。 省行领导也镇明确阳要求“为职工喧价值实陪现创造条件，绷确立尊重笼职工的文化秒主体地位，潘有效提高雪职工文化素养掸，增强荤核心凝聚力。 悦党委铣把“研究省行的企架业乍文化建设，增强企业甜领的凝聚力”作为一项重扯绽大课题向我做了特别交恩聪待。 延伸党委的思路丁，虚工会在企业文化建罩设方脸面到底能做些什结么？我宜始终在琢磨并疽终于有所搬感悟。 我认蔽为，企业文镭化建设的徘核心是“认同厅”，“拥认同”的关键在娥于参轧与。 相对于各种说鹤教安，工会开展的企业文赣淹化活动，更能感召和吸椽伐职员工的参与，引起大突互家的共鸣，从而在潜孩移今默化中形成对企业税价值疡观的认同。 而这眷种精神垣力量是无穷的央，也是最呸节约成本的茶。 当然，工邑会组织在醒企业文化建设邢上的介晌入既不能毕其功忧于一剔役，也不能包打天煮下早，必须有所为有所不宴砸为。 所为者，是从工会码汇固有的优势出发，以工秧扰会工作所及为半径，污选焚择和确定有效载体吕。 为万此，我们在全辖助大力实须施“凝聚力工插程”，以宅此为载体和唆抓手，推进柑全行的企孩业文化建设，系更好地号围绕中心、服务蛊大局氢，凝聚人心、促进琵发漠展，建立了解人、关锦设心人、凝聚人的群众工颧笨作机制，组织有吸引力瓣剧、感召力，寓教于乐解、鼓健康向上的文化活施动，喻培育企业精神，刑陶冶职吟工情操，最大哟限度地提熬升职工的个哑人价值、生滴活质量和榜文化品位，形津成心想邀事业、共谋发展述的职债工群体，增强企业辆的戌内在凝聚力。 为利用弘扬正气，表彰先进，何愧发扬光大劳模精神，蠕省吗行不仅为先进工作氦者颁剁发奖金、组织先题进工作固者到中央指定龋的教育示菏范基地开展映红色旅游，饺而且还为揪先进人物编印胆图文并氧茂的风采录。 为溯深入鞍发掘先进人物精神嘿世财界的内涵，探索先进议泳人物成长的轨迹，我们厌骇主动向他们诚征一句“无油人生箴言”和一位“聂我敞最崇拜的人”，以司增强呻风采录的观赏性吕和可读请性，使之不仅痉图文并茂增，而且形神东兼备，使更炮多的职工忧，透过这部风漆采录，稚更加向往成就英严雄、丘创造奇迹、塑造光疫荣脂。 在股份制银行呵雨的经营管理模式下，作剑拧为劳动者的一般职工页，友参政议政的机会少柱了，眩但他们不缺聪明增和智慧葫。 工会是群众搞组织，必赶须坚持和谐关发展与共赢躇的维权理翟念，把尊重职舶工的合洲理诉求，满足职锭工的溯正当要求，维护职拦工慢的合法权益，解决职巨匀工的现实困难作为一切车针工作的出发点和落脚点誓悬。 凡事征求职工的意筒见援和建议，职工的参粘与意欠识就会增强，赢有得尊重逝的职工的积极萌性就会更寻高，工会的喳各项工作就抉更能代表殉广大职工的意觅愿，工任会组织在职工心酞目中倦的地位就会逐步提伤升训。 对此，我有两件事既痘感触很深一是组朝赞织职工开展的三次票俭决参活动。 其一，组织聊问计衍于民的票决，建烈立行政贸为职工办实事冠制度。 此擒举进一步提息高了职工的塑参与度和缓决策的透明度正，体现掘“实事”项目贴毒近职黎工、顺应民意的宗演旨稳，推进行务公开，促防泽进决策的民主化和科学羔喻化。 其二，就关闭省行轩荧办公大楼内的职工浴密室晤实行票决，为行长吵室决骗策提供了依据。 衅其三，淋组织职工在行丈服招标看坊样订货会上或进行票决，碟锁定承制麻行服的厂商。 些整个招呀标工作，体现廉甄洁、原民主、透明、高效诽的嗡特点。 二是结合半继风险防范，强化行务公制跳开。 推进行务公开，携落忆实职工知情权，往樟往容骄易局限于会议、卫文件等帛形式。 在省行滩召开的内佰控委员会会狄议上，我提过出了分行哟在上情下达、化行务公忻开落实上存在的冈问题定和职工应知尽知、揽应桂会尽会不尽落实的问缆瘟题，受到省行党委的关鞋裹注和肯定。 全辖从风险蔑抄防范的大局出发，扎胳实辨推行各种形式的上漆情下刮达、行务公开工灭作，全晦行上下树立起募了“人手壤有规章，操掀作守规章”羌的新风。 卜 三、要坚持组玄织保傈障、切实维权结皖在中行系统的工会组织傻弦建设上，总行党委的1档愈28号文件和91号若文镭件颇具代表性，影卉响深卜远。 一是我专门珍向党委迈汇报了关于贯敷彻落实总佯行128号隶文件的具体房想法和意淘见，取得了省芽行党委擒的支持。 党委书幽记、遏行长亲自修改、签刃发胶了省行党委1号文，悟饲提出了“关于进一步贯祸煽彻落实中银党128号羞袖文件精神的意见”，肝要牵求全辖各行党委按幸总行胯党委要求理顺二藐级行工岭会机构，对工园会领导干关部实行双重拯领导，配备已配齐基层盆行工会干部，贪健全基辈层行工会机构，楔将星忧级柜员评定纳入绩郴效蘸考核。 特别是明确了百侵按照党群分开的原则，右春辖内各二级分行的工会滦秋机构不再兼做宣传部笑、鹏机关党委以及统战赋等工吃作。 XX年成了耕分行工绽会建设健康、哩快速发展叉势头最好的君时期。 二是胁在随后召烟开的全辖年度再工会工蓬作会议上，又启邑动了菏工会工作的“金字茄塔廷”工程，提出理顺三煽形层关系，就是要抓住机默郑遇，进一步贯彻落实总测瓤行党委128号文件由和朴省行党委1号文件浦精神粤，理顺省行、市序行、支缅行三层工会工煞作机构关菌系，加强工枯会组织的自亥身建设。 区会后，全辖各曾行闻风岳而动，到当年4茶月上正旬，全省14个二臻级酪分行实现了党群分开誊还，纠正了工会办事机构芳伪与其他部门合署办公的寓祟现象，保证了基层行友工鞋会依法独立自主、舷创造悦性地开展工作。 邮三是抓喊住原中央金融猖工委检查喧组检查的机晕遇，配齐工乐会干部。 肄到XX年6月件末，沈钒阳、大连共21赂个城鸿区行，就已有14悬家焦行配备了党政同级副霄隐职的工会主任，占比%斜折。 XX年中行上荡市谴前夕，省行批转了血试点彰行流程整合和机呸构改革丙方案，辖行工南会组织波扫动较大，相主当一部分工雌会干部对滞工会工作失去拢信心，蓬认为股改条件下旬，工绘会工作没有用武之钾地势，发展空间越来越窄兵鹏。 恰在此时，总行党委浙谤发出了(中银党91号宫狗文件)，文件依据有停关膨规定和中华全国总榜工会隅，以及中国金融皱工会要噶求，在对若干肉上市企业销集团调研基寒础上，结合橇中行股份寓制改造的实际迢，本着找“组织健全，机琐构精严简，人员精干，工奶作姬高效”的原则，对中吠肥行股份制改造后各级工丝掷会组织办事机构的设置彬绎、人员配备提出了具桑体守意见。 按照91号六文件卤精神，为把分行音各级工讯会组织建设好略、职工权钦益维护好、湘工会职能作睫用发挥好囚，我多次在行伊党委和鳖有关职能部门之慧间奔谜走呼吁和进言献策哇，鄙党委主要领导和主管恫答领导对工会的建议十分译梢重视，多次作出批示并臣窝协调各方，强调落实康9怎1号文件精神的重酚要性翘。 在省行党委的韶推动下昌，分行辖内6象00人以芽上的分行机岩构都按要求率独立设置砧了工会办事机诚构，没抑有独立设置办事帘机构迫的分行也落实了工寓会扬专干，健全了工会组馋槐织。 同时，各二级分行戌凳普遍落实了选举制，工屏前会主席、副主席全部郧就瑟位。 四、要坚持弛服务大陨局、双向维权芦发展粤是维权的愚基础。 工会维钱权必须静树立“大维权”腺意识稚，找准角度，科学惫定虞位，围绕中心，服务印炔大局，在推进企业发展丛知的同时，为职工具体利硷埃益的维护赢得根本保砍障突。 压滤机滤布厂家缔中行歼股份有限公司正蒸式对外棵挂牌，作为社猛会公众机枝构，亟待通房过抓服务提若升公众形儡象，提高社会示商誉。 产为此,省行党委昔把X腥X年定为辽宁省分熏行路的“服务年”，赋予勃渤辽宁中行开展20年之顶郑久的文明优质服务竞赛惯傻以全新的理念，打造啊改凸制后的辽宁中行服粱务文窍化。 作为司职全维辖文明茎优质服务工作唾的省行工叔会，具体抓遇落实一是熄面向内部绣职工开展“服败务金点勾子”征集活动；竟二是刷面向对私客户开展灾“肋有奖抱怨”活动；三掩朵是面向对公企业开展“始倔千家公司客户问卷调查畦菠”活动。 通过活动期瓦间鞋成千上万的调查，温省行科出台了“服务年遥十举措凿”，囊括了私拔人客户对舱中行软件服封务建议的第屹 一、第四执、第五位，对种硬件服谤务建议的第 一、帝第二韵位，企业客户对中其行闸软件服务建议的前五掂俗位和对硬件服务建议的累锑第 三、第五位。 、多次佰外予以宣传报道，、沂也档相继报道有关内容脚。 这填些活动受到媒体腰的重视谬，学者的好评纤，产生了瀑较好的社会裸影响。 腊社会各界愚和全行职工的榔投书进老言，对行领导正圈确决搅策、对职能部门改循进斥工作、对基层行解决协也个案问题，具有很强的又妥针对性、可行性和操作肩构性。 接着，由呢辽宁胰省公证机关全程藉监督，夷在全省14个合城市开展恨的民主评议鸯行风群众问齿卷统计工俐作，省政府纠吟风办通懈过等媒体将不同讶类别浴群众满意率排前五榜名紧的部门和行业予以公士驯布，中国银行在社会服竞连务类位居第二，成为全胰痊省金融系统唯一一家浪金捍榜题名的单位。 分致行不唾仅在同业服务竞巷赛中的源核心竞争力日壶渐形成并糟始终保持领啡跑同业的态俞势，也赢撩得了良好的市键场评价迸和社会口碑，在浓同业忧服务领域里不断“僻夺污魁”。 XX年，在全