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10RL劳动合同管理办法 *有限公司管理文件版本/修订A/0页码2标题劳动合同管理办法编号NY-XR/RL-10编写部门人资部编写人审核批准xx.41.目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据中华人民共和国劳动法、湖南省劳动合同管理办法和国家及湖南省有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。 2.适用范围公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。 3.合同签署权限3.1董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 3.2由公司法人代表，或由公司法人代表授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。 3.3劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。 4.劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。 主件为劳动合同书，附件为培训协议、保密协议、实用协议竟业限制等有关协议书。 5.签订时间5.1在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订试用协议。 试用期通常为3至6个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。 5.2根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。 其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察，尽量避免公司的雇佣风险。 5.3在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式劳动合同书。 5.4新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。 6.签订劳动合同的期限6.1对于一般员工，原则上签订1年期合同；对于技术、营销、人事、行政等高级技术管理岗位员工，可签订2-3年期合同；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。 6.2续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。 6.3订立劳动合同应约定生效时间。 没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。 当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。 7.公司每月10日以货币形式支付员工工资，员工工资不低于娄底市最低工资标准。 按岗取酬，岗变薪变。 8.公司按国家和娄底市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险。 9.员工要求提前解除劳动合同的，按招聘录用、试用考核及离职管理办法等规定执行。 10.员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，公司按娄底市有关规定进行经济补偿。 11.本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。 12.本办法由公司人力资
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