柳江县人事劳动和社会保障2009年党风廉政建设汇报.doc

柳江县人事劳动和社会保障局2009年党风廉政建设责任汇报县党风廉政建设责任制办公室： 今年，我们在县委、县政府和县纪委的领导下，从建立和谐社会的高度，紧紧围绕落实科学发展观和提高党的执政能力的要求，以构建警示训诫防线，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并重”的方针，狠抓了全系统党风廉政建设责任制的落实，领导干部从政行为的规范，信访案件的核查、政务公开等工作，有力地促进了人事劳动和社会保障工作地深入开展。现就有关情况报告如下。 一、全面贯彻县纪委全会精神，切实加强对廉政建设工作的组织领导县纪委全会以后，我局在及时组织党员干部认真学习中省县纪委全会精神，在此基础上，一是局党支部召开专题会议，对2009年党风廉政建设和反腐败工作进行了专题安排部署，提出了具体要求；二是对人事和劳动社会保障局党风廉政建设责任制领导小组组成人员进行了调整充实，确定专人负责办理日常工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，为进一步推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展提供了组织保证。 二、以规范领导干部从政行为为重点，认真落实党风廉政建设工作责任制一是研究制定了2009年党风廉政建设责任制，确定了局领导班子抓党风廉政建设的指导思想、工作目标和保证措施。同时全面实行了党风廉政工作“局长负责制”，明确了班子对全局党风廉政建设和樊腐败工作负全面领导责任，班子成员实行“一岗双责”，既对本人分管的业务工作实绩负责，对廉政勤政情况负责。二是为了明确责任，我们将廉政责任目标作了细化分解，将工作责任逐一落实到局各股室和下属单位；三是局各股室、各下属单位负责人与局主要领导签订了党风廉政建设工作目标责任书。四是在坚持“五个一”的基础上，分别于2月、4月、7月、11月分四次对全系统党风廉政建设情况进行了全面检查，局各股室负责人、各下属单位科级以上党员领导干部，都以书面形式向局党风廉政责任制领导小组报告了执行党风廉政建设责任制的情况，推动了廉政建设进一步向纵深发展。五是严格执行领导干部廉洁自律规定和重大事项报告的制度。按照中央关于领导干部报告个人重大事项的规定，我们制订了廉政建设个人情况登记表，坚持领导干部重大事项如实上报制度。进一步规范了领导干部从政行为，6名科级干部都能够从自身做起，带头执行廉洁自律。一年来，我局从未出现过收受他人财物，大操大办喜庆事宜等不正之风，真正做到了干干净净做人，清清白白做事。 三、认真开展学习十七大精神，严肃整顿干部纪律作风，加强党性和党的纪律教育按照县委统一部署和总体要求，一是开展了学习党的十七届四中全会精神教育活动。采取集中学习和分散学习相结合的方法，组织全局的党员领导干部认真学习了全会精神，要求每人都要认真做好学习笔记，撰写心得体会。二是结合“抓学习、转作风、提效能、保稳定、促发展”主题教育活动，组织召开了民主生活会，进行思想交流，党员领导干部都在会上认真查找自己在理想信念、思想作风、廉洁自律和实际工作中存在的问题，提出整改措施。三是积极参加各级理论学习征文比赛活动，通过活动，广大党员干部的政策理论水平和党性修养明显提高，思想观念、工作作风明显转变。四、积极构建以警示训诫防线为重点的教育、制度、监督并重的反腐倡廉惩防体系一是组织职工干部深入学习实施纲要，进一步加深了大家对积极构建教育、制度、监督并重的反腐倡廉惩防体系的重要意义、指导思想、工作目标、工作原则、基本要求的理解；二是结合工作实际，完善了全系统贯彻落实实施纲要的具体意见和措施，落实构建警示训诫实施办法；三是建立健全了各项规章制度，制定了关于人事和劳动社会保障经办工作限时办结的暂行规定、关于人事和劳动社会保障工作社会服务承诺有关问题的暂行规定、关于人事和劳动社会保障工作首问负责制的暂行规定、关于人事和劳动社会保障工作失职责任追究的暂行规定等规章制度，公布上墙并严格执行；四是聘请行风监督员进行监督。共聘请了5名由县人大代表、政协委员、监察干部、服务对象组成的行风监督员。采取定期不定期对我局的政风行风建设、廉政建设等方面进行监督。五是通过学习观看先进人物事迹电教片和典型案例剖析，加强反腐倡廉正反两方面教育。今年来，我们先后组织全体党员干部观看了女检查官、情暖万家、冰雪同行等影片，激励广大党员干部爱岗敬业、艰苦奋斗、廉洁从政；用党风廉政建设的反面教材和典型案例，教育大家要树立正确的人生观、价值观、利益观、廉洁从政、为人民掌好权；六是加大了对公务员管理、工资福利、专业技术人员管理、工人技术等级考核、劳动争议仲裁、社保基金发放、公益性岗位开发等重点工作的监管力度，保护了干部，推动了工作。五、强化政务公开，加强政风建设一是按照中、省、县有关全面推行政务公开的要求精神，对原有的政务公开制度进行了疏理、规范了政务公开的内容和公开的业务范围，并将说有工作人员及分管和承办业务制作成牌，公开悬挂，自觉接受群众监督，杜绝了各种不正之风，形成了清正务实、廉洁奉公的良好工作作风；二是将确定公开的工作内容列入局党风廉政建设责任制考核检查的范围，逐一明确了牵抓领导和承办单位、股室的责任，使之制度化、规范化；三是突出重点，规范程序，强化政务公开工作。对社会关注的事业单位人员招考、工资福利、职称评审、军转干部、退伍军人安置和工人技术等级考试、劳动力转移就业等工作，我们都通过文件、会议、电视广告、县政务信息网等向社会发布简章和工作安排，并公开工作程序和办理结果。特别是今年上半年全县事业单位公招过程中，我们从报名、资格审查、笔试、面试、政审、体检等各个环节，都按要求全面向社会进行了公开公示。在招考笔试、面试和阅卷、统分中，我们在严格执行回避制度的同时，还邀请县人大代表、政协委员全程参与监督，监察、教育等部门的领导和相关人员直接参与了招聘的全过程。在今年的公招工作中，没有出现一例违规违纪现象，没有接到一起群众投诉和举报，进一步树立了人事部门秉公办事的形象。得到了上级和社会各界的广泛好评和认可。六、对热点工作实行全方位监督，严肃人事编制工作纪律一是认真贯彻中省人事部门纪检监察工作会议精神，采取有效措施，规范工作人员的从政行为，完善工作程序，严肃人事工作纪律。二是充分发挥局纪检监察组的职能，对社会关注的人劳社保工作热点实行全方位监督监察。如对全县事业单位岗位设置等重要工作，局党支部明确宣布，作为局纪检监察组重点监督监察的工作内容，全程跟踪监督，保证了此项工作在公开、公正、公平的条件下开展。在专业技术职称、职业资格、技师评聘、工人技术等级晋升等各类人事工作中，纪检监察组对考试、考评各个环节进行全方位的监督监察，杜绝了“吃、拿、卡、要”及“徇私舞弊”等不良现象的发生，净化了人事考试环境，受到了广大考生和社会各界的好评。七、加强财务管理，清理不合理收费一是规范了财务管理，杜绝了收支漏洞；二是坚决清理不合理收费项目，在今年的招教报名中，果断停止了报名收费，其他收费项目严格按照收费许可范围执行，对于符合政策的临时性收费，也按规定办理了收费许可。八、注重信访案件核查，促进社会稳定 一是在组织全体党员干部深入学习信访条例，进一步完善信访接待制度的同时，规范信访接待处理，对上级要结果的跟踪信访案件，主要领导亲自阅批，各分管领导按分工负责查办，实行重点信访案件查办工作责任制、信访案件限时办结等制度。二是认真抓好重点信访案件的查办。全年共接待来访320人次；信访101件，已办理99件，还有2件正在办理，做到了事事有回音，件件有着落。 回顾一年来的党风廉政建设和反腐败工作，我们虽做了大量工作，也取得了一定的成效，但与县委、县政府和县纪委的要求还有一定的差距，还存在着一些不足和不到位的问题，如在思想认识重视程度还不够高，在抓警示训诫防线建设和相关制度的落实上还不到位。2010年，我们决心在县委、县政府和县纪委的领导下，深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，进一步提高