银行合规文化宣讲稿――合规成就幸福人生.doc

银行合规文化宣讲稿合规成就幸福人生尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是来自河南分行的，今天我宣讲的主题是合规成就幸福人生。 年，农业银行的合规文化建设进入了划时代意义的一年。全行上下，合规文化宣讲的声音响彻大江南北！作为一名内控合规工作者，从总行的合规文化宣讲培训，到基层行的合规宣讲实践，到今天置身于总行合规文化宣讲的浓郁氛围，我在一点一滴、真真切切感受着农业银行合规文化建设的脚步，聆听着合规文化发展的强音。 在基层开展合规宣讲的过程中，从一线柜员那一双双期待的眼睛里，我看到了他们对合规知识的期盼；从干部员工那发自肺腑的心声中，我听到了他们对合规操作的感悟；从一桩桩触目惊心的案例中，我感到了他们内心的震颤和叹息 历史是一本厚重的书，它永远记载着我们踏过的足迹；以史为鉴，将永远照亮我们前进的征程！我们怎能忘记,农业银行因粗放经营而充斥的不堪回首的历史，至今我们还在为因此而酿成的巨额不良资产和财务亏损而不得不承担着高昂的代价；我们怎能忘记,因蔑视制度而酿成的惨痛教训，至今面对一桩桩、一件件痛心疾首的大案要案仍然使我们心有余悸、扼腕叹息；我们怎能忘记,曾与自己朝夕相处的同事因违规违纪而离开农行时那失落的目光,那痛苦无望的表情仍深深刻印在我的记忆中，我无法想象他将如何去面对他善良的妻子和还在“襁褓”中的孩子；我们又怎能忘记，因贪赃枉法、藐视规章而使一个本应幸福、美满的家庭沦落在冰冷铁窗下的令人揪心的悲惨命运，至今法庭上冷酷无情的宣判仍字字铿锵、掷地有声；丈夫、妻子、孩子一家三口在法庭上撕心裂肺的哭诉、悔恨的泪水和颤抖的声音仍一次次撞击着我的心灵，模糊着我的双眼 他们，有的正值风华正茂，本应拥有一个幸福灿烂的未来；他们，有的为农行曾立下赫赫“战功”，本应渡过一个幸福无忧的晚年；他们，有的堪称才华横溢，本应为自己的人生书写绚丽多彩的华章到底是什么夺走了本应属于他们的幸福和尊严？是违规，是贪欲，是道德良知的丧失，是人格操守的泯灭。殊不知，以丧失自由和幸福为代价而换取的一时洒脱是一场血本无归的豪赌啊！请听一位曾经呕心沥血、已经走上管理岗位，却因贪污挪用罪被判处有期徒刑13年的年仅31岁的银行干部所付出的沉重代价：案件发生后，来自上级行及外部监管部门的工作组相继进驻达半年之久，不仅耗费了大量的人力、物力、财力，还直接影响到了该行的业务发展和经营绩效；该行的年度安全奖被取消，绩效考核大打折扣，资源配置受到影响，评先被一票否决；因为这个案件受到牵连的干部员工达到几十人，其中包括数名行级干部。不仅农行的社会形象受到影响，还给全行干部员工的精神和心理造成了伤害，该行经过几代人创下的家底被挥之一炬。更令人心酸的，是他对亲人的伤害。他被捕后，体弱多病的母亲经不住突如其来的打击，精神几近失常。由于思儿心切，70多岁的母亲彻夜不眠，竞步行了40多里山路，辗转打听，找到了关押儿子的看守所。尽管看守所的干警再三告诉母亲，在预审期间不能与家人见面，但年迈的母亲却整日守候在看守所门前，希望能够在提审时，远远地看上儿子一眼。当她在风雪中煎熬了三天三夜，终于看到了剃着光头、带着手铐、目光呆滞的儿子时，已是心力交瘁的母亲的内心是怎样的一种伤痛！想一想他已至暮年,满鬓霜花的老人,本应该在他们面前尽儿女之孝，使他们享受天伦之乐，渡过幸福的晚年。但此刻，他们却没有这个福分，不得不为自己在监狱中的儿子牵肠挂肚，老泪纵横。特别是每逢中秋、新春佳节万家团圆的时刻，他们要流下多少无助和无奈的泪水。不仅如此，他们还要到处奔波，求亲戚、找朋友，四处借钱，甚至变卖家产为孽子还债，丧失了做人的尊严。你能够想象已是风烛残年的老人流出的是怎样的一种泪水吗？而自己的妻子呢？不仅要一个人带着孩子承担了家庭的全部重负，还要在他人异样的目光，整日以泪洗面，郁郁寡欢，苦苦盼着他早点回家团聚。还年幼的孩子呢，不得不在父亲是一个罪犯的阴影下渡过自己本应快乐、无忧无虑的童年。而在这样特殊环境中长大的孩子又将面临着多少成长的困惑与烦恼，又会造成多少令人关注的社会问题。因为一个人的犯罪带给亲人的伤害是几代人都难以抹平的此时此刻，在狱中的他岂能是用泪水和悔恨可以挽救这一切的吗？记得,我们的项俊波董事长在内控合规部成立大会上曾说过这样一段发自肺腑的话：“如果做好事前防范，发现苗头就处理，我们的干部就不会进牢房不会被送上断头台。所以，抓好合规文化建设，对干部严格管理，这才是大爱，才是对干部的真正关心。”通过合规文化的宣讲传播和深入实践，不仅可以帮助农行创造效益，也可以帮助我们夺回可能失去的幸福和尊严。如果我们每一个经办人员都能够坚持合规操作，我们完全可以挽救一个在一念之间产生道德风险的人；如果我们的自律监管能够切实发挥作用，我们同样可以避免一个又一个大案要案的发生；如果合规检查能够做到深查细究，我们同样可以及时挽回农行声誉，尽可能地挽回损失；如果管理层能够对合规管理足够重视，也许完全可以避免所有不幸的发生。因此，合规管理是对干部、员工和农行最大的保护。通过合规文化建设，我们可以达到这样一个目的：要让那些有道德风险的人想做而不敢做；敢做而不能做；能做而不想做。各位领导，各位同仁，让我们来重新感悟合规的涵义：合规到底是什么？当因违规而失去人格,合规难道不是一种尊严吗?当因违规而失去自由、甚至生命,合规难道不是一道安全屏障吗?当因违规而失去机遇和发展,合规难道不是指引农行前进的灯塔吗？那么，我是否可以这样来给合规下一个定义：合规是领导的关爱，是家人的企盼，是幸福的呼唤；合规是做人的尊严，是目标的保障，是平安的港湾。有了合规，才有了“执子之手、与子偕老”的幸福人生，有了合规，才有了农行人