组织部部长述职述德述廉报告[范本]

组织部部长述职述德述廉报告 根据组织安排，2016年6月，本人从市委组织部经济工作考核办公室调任*县委常委、组织部部长，主持县委组织部全面工作，负责招商引资、组织、知识分子、人才工作，分管老干部、机关党委工作，协助县委书记分管干部工作，协助县长分管人事工作，联系老科技工作者协会工作。任职以来，我紧紧围绕县委中心工作，创新思路，认真履责，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况汇报如下： 一、四项主要工作实绩 一是干部队伍建设稳步加强。加大竞争性选拔干部。采取适岗评价、竞职答辩等程序推行“选岗胜职”，公开选拔2所县直重点学校负责人。公开招录专业招商人员，经笔试和面试两轮适岗评价，择优招录31名专业招商人员。围绕县委“三个推出来、三个用起来”，采取“四个一批”（公开储备一批、公开交流一批、公开选拔一批、公开选派一批）的方式，分批分类选拔乡科级领导干部，12月10日面向全县公开选拔32名乡科级领导干部，目前各项工作正在有序进行。有序推进干部交流。有计划地从县直机关事业单位选派10名文化水平高、工作能力强、发展潜力大、无基层工作经历的优秀年轻干部到乡镇一线任职锻炼，选拔9名作风实、实绩优的乡镇干部进入县直机关工作，60余名干部在乡镇之间交流。突出年轻干部培养。举办3期年轻干部“双月思辩会”，36名新录用公务员、新招录研究生参加了思辩会，有效促进了年轻干部成长。面向县乡机关事业单位，公开选派31名年轻干部到经济薄弱村、后进村任职，有效加强了村级组织建设。加大高学历干部的重点培养，目前已有1人担任中心镇正职领导，1人担任县直机关负责人，20人走上副科职领导岗位。强化干部教育培训。围绕落实县第十一党代会精神，深入组织“千名书记上党课”活动，将4万名党员更加紧密地凝聚到新一届县委周围。着力提升领导干部队伍能力素质，重点开展了以“*讲坛、高端论坛”为主要内容的“每月两课”活动。“*讲坛”主要由县直有关单位正科职领导干部，重点围绕县委、县政府中心工作，就本部门、本单位重点工作、创新思路等内容进行讲解。“高端论坛”则主要采取“请进来”的方式，邀请省内外专家学者，围绕当前科技前沿、社会热点、知识更新等重点，来洪进行专题授课。先后邀请了国务院发展研究中心资源与环境政策研究所副所长（经济学博士）李佐军，清华大学公共关系与战略传播研究所所长、中国公共关系协会副会长兼中国公共关系研究所所长董关鹏、省新闻工作者协会主席周世康等国内知名专家来洪授课。此外，我们结合实际编印了铸党性 正品行 强作风*县干部教育学习读本（一），分别分发至县四套班子领导、全县副科以上领导干部、县直单位人事科股长（办公室主任）、乡镇村居党组织书记和大学生村官。 二是基层组织影响力不断提升。精心组织纪念建党90周年系列活动。认真开展“猎猎党旗红我和我的入党介绍人”集中宣传报道活动，遴选上报的12位党员事迹在宿迁晚报刊载，其中72年坚守信念的朱怀信同志成为全市活动宣传报道的第一人。通过层层推荐上报，上塘镇垫湖村党支部成为全省先进基层党组织表彰对象，市委对我县8个基层党组织和18名个人进行了表彰，县委对50个先进基层党组织和150名先进个人进行了表彰。我县系列主题实践活动，向党的90华诞献礼被省创先争优简报刊发，在全县有力营造了学先进、赶先进、当先进的热潮。深入实施农村实事党建工作。围绕落实好“四有一责”建设要求，创设了“强村之路”论坛活动载体，在村居之间搭建交流平台，分享成功经验，破解发展难题，探寻强村路径。首期活动“走进垫湖”取得了较好成效。不断加强综合服务中心建设，完善服务功能，今年，高标准建设了23个村居综合服务中心，扎实开展远程教育“四好站点”创建活动，7个市级示范点顺利通过验收。大力开展非公党建扩面提质工程。成功举办全市千企党组织组建暨非公企业党组织影响力工程推进会议，我县规模以上企业“五同步”做法（立项、建设、招工、配班子、投产等环节同步推进党组织组建）被上级领导肯定，同时被写入市党建工作创新工程实施意见等文件。我县楠景水产公司党支部、金锁镇木业协会党总支等行业协会党组织特色做法在江苏新时空“两个率先”新征程栏目中报道。扎实推进“千名干部下基层，当好群众贴心人”活动。采取“点线面”结合，推动县级领导围绕“四个一线”下基层，乡科级干部立足“当好四员”下基层，机关工作人员围绕“访父老、叙乡情、议发展”下基层，建立民情日记调阅制度，统一印制、定期查阅领导干部下基层民情日记，确保下基层活动深入、持续、实效开展。不断完善大学生村官培养机制。以“点燃创业激情、提升创业水平、实现创业梦想”为主题，举办“大学生村官创业文化周”，引导激励大学生村官积极投身创业实践。在市县乡党委换届中，全县共有14名大学生村官成功当选为乡镇党委委员或纪委委员，1人当选市委候补委员、县委委员。 三是招商引资“谷底崛起”初显成效。紧紧围绕县委、县政府确立的“工业突破强县”战略，进一步调整招商策略，创新招商思路，突出招商选资，狠抓责任落实，强化过程考核，招商引资谷底崛起目标取得了一定成效，全县新签约引进项目306个。搭建活动载体。相继开展了“鏖战三季度、拼抢大项目”、“冲刺一百天，奋力保全年”等一系列招商竞赛活动。10月份又在全县23个乡镇开展招商引资“对标竞赛”活动。健全制度建设。出台完善了招商信息定期报送、重点项目周督查周通报、协作组“逢十例会”、招商引资工作领导小组月度工作会议等一系列工作推进制度。注重压力传导。定期开展重点单位领导约谈，综合运用现场、电话、短信等多种督查方式，加大督查力度，提高督查频率，拓宽督查层次，强化督查重点，努力推进招商引资工作深入开展。强化宣传培训。先后举办了“新形势下如何开展招商引资”、“当前的形势与县域经济发展对策”等专题讲座，编撰了*县主导产业招商引资辅导教材、招商引资应知应会手册，同时分别在宿迁日报、电视台、县政府网站等媒体开辟招商专栏，深度报道全县招商引资工作开展情况，通过报纸、电台、大屏幕向社会各界发布招商引资信息征集公告，广泛征集有价值的招商信息，予以高额奖励。 四是组工文化品牌有力彰显。把“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”活动与“敢想敢干敢担当，创新创业创一流”的新时期*精神结合起来，将组工文化作为*精神在组织部门的具体化、项目化，打造独具*特色的组工文化。启动开展了“弘扬激情文化、锻造阳光组工”主题实践活动，利用集中调研月、开办“组工讲坛”、外出考察学习等载体，着力打造“生命阳光灿烂，个个朝气蓬勃”、“工作激情澎湃，处处创先争优”的*组工精神。同时，推行“文出我手无差错，事交我办请放心”的责任理念，健全“日记录、周安排、月计划”工作制度，实行首问负责、服务承诺、限时办结、工作倒逼等制度，开展每日工作动态网上公示，改版“*党建”网站，开通“*组工”微博，聘请15名同志为部风监督员，深化开门办公、开门评部活动，不断提升*组织工作对外影响力。 二、理论学习、道德品行和廉政建设三项表现 1、理论学习情况。坚持“干什么研究什么，缺什么加强什么”，认真领会省、市、县党代会精神及县委县政府重大决策部署，系统学习干部任用条例、党章以及干部管理、基层党建等方面的业务知识，争做工作中的行家里手。强化对金融管理、资本运作等经济方面知识的学习，提升对工作规律性的研究，前瞻性的把握，拓展思维深度、延伸思维广度，增强服务科学发展的能力。 2、品行修养情况。政治品德方面，坚决贯彻落实民主集中制原则，维护和增强领导班子的团结，自觉执行党员领导干部民主生活会制度，认真落实党员领导干部向组织报告个人重大事项的制度，接受组织监督。职业道德方面，规范执行党政领导干部选拔任用工作条例，按照组织工作程序办事，严格遵守组工干部“十严禁”等相关规章制度。家庭美德方面，能够尊老爱幼，夫妻相处和睦，邻里团结互助，同时注重教育子女、身边亲人自觉践行家庭美德。社会公德方面，能够自觉维护社会公共秩序，遵守社会行为规范，爱护公共财物，讲究公共卫生，保护生活环境，定期参加周末义务劳动。 3、廉政建设情况。9月3日，在全县机关作风建设大会上，县委徐书记带领全体县委常委，面向全县百万干群集体作出勤政廉政“六要六不”承诺。作为一名领导干部，我能够时刻要求自己，严格执行廉洁从政各项规定，自觉接受各方面监督，自觉抵制不正之风。坚持从严治部，要求组工干部加强自律，努力把组织部门打造成党委放心、群众满意的模范部门。 三、自己最不满意的一项工作和最需要提高的一个方面能力 1、最不满意的一项工作。平时虽能经常深入基层开展调查研究，但与乡科级单位副职人员交流不够，激活、增强副职人员履职尽责的办法举措还不够有力。推动基层党组织，尤其是村居党组织创新创优力度还不够大，没有真正把村居党组织书记这一关键群体激活起来，党组织书记应有的“一好双强”特质没有显现。 2、急需提高的一个方面能力。增强驾驭经济工作服务发展的能力，在各地发