![医院创建三级等乙医院工作汇报 [范本]_第1页](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-3/7/a39a6e5e-3c32-4046-9ea9-6ba3268d3fed/a39a6e5e-3c32-4046-9ea9-6ba3268d3fed1.gif)
![医院创建三级等乙医院工作汇报 [范本]_第2页](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-3/7/a39a6e5e-3c32-4046-9ea9-6ba3268d3fed/a39a6e5e-3c32-4046-9ea9-6ba3268d3fed2.gif)
![医院创建三级等乙医院工作汇报 [范本]_第3页](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-3/7/a39a6e5e-3c32-4046-9ea9-6ba3268d3fed/a39a6e5e-3c32-4046-9ea9-6ba3268d3fed3.gif)
![医院创建三级等乙医院工作汇报 [范本]_第4页](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-3/7/a39a6e5e-3c32-4046-9ea9-6ba3268d3fed/a39a6e5e-3c32-4046-9ea9-6ba3268d3fed4.gif)
全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
医院创建三级等乙医院工作汇报 努力践行科学发展观、切实加强医院管理实现医院可持续发展各位领导、各位专家:上午好!首先,请让我代表医院领导班子全体员工对评审组各位领导和专家来我院检查指导工作表示最热烈的欢迎,也对各位领导、专家长期以来对我院工作的指导与帮助表示衷心的 感谢!始建于,至今已有历史,随着时间的推移,医院不断地发展,;开设病床600张,配备中央空调、中心供氧、中心吸引、中央传呼、24小时冷、热水,卫生间、电视、电话等良好的病房设施。医院职工.人,拥有.名医技人员,其中主任医师:.人;副主任医师:.人;中级职称:.人;临床护理人员:.人。开设内科(消化、心血管、呼吸、神经、血液、肾内、内分泌)、外科(普外、心胸、神经、泌尿、骨科、烧伤整形、微创)、妇科、产科、儿科、中医科、五官科、皮肤科、感染科、肿瘤科、精神科、急诊科、麻醉科、康复理疗科、预防保健科等二十多个临床科室和影像诊断科(CR、CT、MRI)、检验科、核医学科、营养科、病理科、功能检查科(彩超、多普勒等)、内窥镜室等十多个医技科室,市级重点学科两个。并得到等省内各大医学院校和上级医院的技术支持和业务指导,使医院成为.大最强的,集医疗、科研、预防、保健、教学于一体的综合性医院,同时成为了.。医院2.年下半年门诊.人次,住院病人.人次(其中.),手术近.台次;20.年门诊近.人次,住院病人.人次,手术.0余台次,危重病人抢救成功率.,病床使用率达.,体检人数.人次;XX年截至10月31日,门诊数量达到.余人次,住院病人近.人次,手术近.台次,危重病人抢救成功率达.,病床使用达到.,体检近.次。XX年医疗收入突破亿元。1996年在第一周期的等级医院评审中,医院即严格按照三级甲等医院的标准进行创建工作,使医院在管理上、医护质量上等多个方面得到良好的发展,奠定了强实的基础。随后,通过开展创群众满意医院活动和医院管理年活动的开展,医院工作得到进一步的提升。目前医院配备有 磁共振成像系统、大C型臂血管造影机(DSA)、X线数字胃肠机、X线拍片机、彩色B超、 型CR、进口CT、全自动生化分析仪、腹腔镜、进口系列内窥镜、麻醉机、呼吸机、各种生命监护仪等医疗设备近千台(件),价值达7000多万元。并成功开展了体外循环心内直视手术、断指再植、各种介入微创手术、系列腔镜手术、各种肿瘤切除及放射治疗、各种严重创伤救治、烧伤整形、各种中毒、蛇咬伤急救等诊疗项目。作为.申报三级乙等的企业医院,在省厅和市局有关领导专家的指导、支持下,我院及时响应.省卫生厅第二周期等级医院评审工作,积极行动,认真组织,全面发动,进一步加强医院管理,提高医疗质量,改进医疗服务,严格按三级综合性医院的标准,做了些工作,现汇报如下:一、提高认识 加强领导自.月.省卫生厅在网上发布.省第二周期医院评审工作实施方案以来,我院立即组织人员进行学习,举办为期一周的大型学习班一期,并分组进行各专业的学习,参加人数.余人次,并针对相关要求开展工作,派出了有关部门人员参加省等级医院评审师资培训班。.月接.市卫生局通知后,再次召开专题院办公会,成立以院长书记为组长的三级综合性医院创建领导小组,成立专门办公室,召开动员大会,再次进行学习培训工作。通过组织学习,使全院员工认识到医院等级评审工作是医院管理年活动的深化,对建立医院管理评价制度的长效机制具有很强的现实意义和指导作用,是医院能否生存与发展的重要手段,是做好群众满意医院工作的重要契机,既提高大家各方面的技能,又营造全院“人人参与评审,事事关系评审”的氛围,做好各项迎审工作。二、落实责任 注重实效 自查自纠我院在积极进行培训,组织学习,提高认识的基础上,通过加强领导,结合医院的实际,制定实施方案,并细化标准,落实责任人,将每一项工作予以分工,任务到人,责任到人,设立联络人,资料整理收集人、专项工作责任人,按照.省三级综合性医院评审标准,分步实施,按计划进行分线自查,对自查中发现的问题进行及时整改,并在整改中提高。对管理方面及时予以改进,技术方面予以培训提高,充实调整,设备上及时补充增加。近一年来,医院添置设备近三百万元,增加高级职称人员近十名,整改不足近百件(处)。三、加强医院管理,提高运行绩效。1、强化法制教育,提高法律意识。院领导带头并组织全院职工认真
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025喀什地区两级法院机关招聘聘用制书记员(43人)模拟试卷及参考答案详解一套
- 2025湖南株洲市石峰区公益性岗位上半年(第三批)招聘3人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(考试直接用)
- 2025广西柳州市鱼峰公园管理处招聘编外人员4人考前自测高频考点模拟试题及1套完整答案详解
- 安全培训获奖感言课件
- 2025湖南怀化市溆浦县卫健局公开招聘乡镇卫生院编外专技人员20人模拟试卷及1套完整答案详解
- 2025年常州市武进区卫健系统公开招聘工作人员12人模拟试卷及一套答案详解
- 2025贵州玉林市北流市政协办公室招聘公益性岗位模拟试卷及答案详解(新)
- 2025广东中山市横栏镇纪检监察办公室招聘1人模拟试卷及答案详解(网校专用)
- 2025湖南邵阳市新宁产业开发区公开选调工作人员5人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套
- 2025年上海歌剧院第二季度工作人员公开招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解(名校卷)
- DB31/T 978-2016同步注浆用干混砂浆应用技术规范
- 教育新闻宣传工作培训
- 【DAMA】2025智变-AI赋能政府与央国企智能化转型白皮书
- 新教材部编版二年级上册《4.彩虹》教学设计
- 航空宠物知识培训课件
- 综合实践活动课程设计
- 2025年法官员额考试题及答案
- 备考2025年成人高考-专升本-政治考点及必背知识点大全
- TCECA-G 0330-2024 磁悬浮离心式鼓风机 技术条件
- (2025)新版十八项医疗核心制度
- 中考英语复习语法专项讲练06现在完成时含解析
评论
0/150
提交评论