《组织行为学》17春平时作业2.docx

组织行为学17春平时作业2一、单选题（共15道试题，共60分。）V1.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？A. 增加自己的投入B. 减少自己的投入C. 努力增加B的报酬D. 使B减少投入满分：4分2.工作压力在心理上的作用往往采用一个词，即（）A. 挫折B. 焦虑C. 紧张D. 威胁满分：4分3.决策的前提是？A. 决策民主化B. 信息C. 预测D. 法律规范满分：4分4.以下不属于所使用的调查方法的是( )A. 面谈法B. 问卷调查法C. 电话调查法D. 案例研究法满分：4分5.领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( ）A. 对比择优原则B. 可行性原则C. 信息健全原则D. 系统分析原则满分：4分6.气质类型中多血质的主要行为特征是？A. 缓慢稳重B. 小心迟疑C. 精力充沛D. 胆量较大满分：4分7.在激励理论的分类中，期望理论属于（）A. 需要型激励理论B. 状态型激励理论C. 过程型激励理论D. 动态型激励理论满分：4分8.沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的？A. 兴奋状态B. 父母自我状态C. 成人自我状态D. 自我状态满分：4分9.以人为中心的变革措施主要包括哪些？A. 调查反馈、群体建议、咨询活动B. 群体决策、激励C. 调查研究、集体活动D. 集体活动、激励满分：4分10.由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于( )。A. 沟通因素B. 结构因素C. 领导因素D. 个人因素(或个人行为因素)满分：4分11.领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）A. 素质B. 业务水平C. 成熟程度D. 培训提高满分：4分12.态度的特性有：态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、态度的稳定性、态度的两极性和( )。A. 态度的直接性B. 态度的相对性C. 态度的间接性D. 态度的科学性满分：4分13.在激励理论的分类中，期望理论属于？A. 需要型激励理论B. 状态型激励理论C. 过程型激励理论D. 动态型激励理论满分：4分14.需要层次理论的代表人物是( )A. 马斯洛B. 亚当斯C. 赫兹伯格D. 斯金纳满分：4分15.领导者在做决策时，必须有一个（）A. 健全的领导班子B. 健全的决策程度C. 健全的设想D. 健全的信息沟通网络满分：4分二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有？A. 成就需要B. 生存需要C. 安全需要D. 权力需要E. 社交需要满分：4分2.气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征除了神经过程的强度外，还有（）A. 经过程的均衡性B. 神经过程的稳定性C. 神经过程的灵活性D. 神经过程的动态性E. 神经过程的开放性满分：4分3.信息沟通的障碍可以从以下方面考虑？A. 讯者的问题B. 信息编码不准确C. 受讯者的问题D. 信息译码不准确E. 沟通通道的问题满分：4分4.心理学家修兹认为人际关系的需求包括（）A. 与需求B. 包容需求C. 控制需求D. 超越需求E. 感情需求满分：4分5.领导决策的形成过程中必须遵循以下原则（）A. 息准全原则B. 可行性原则C. 对比择优原则D. 团体决策原则E. 时效原则满分：4分6.衡量工作绩效的指标与标准是多层次、多方面的，一般来说，主要包括（）A. 工作效率B. 工作任务C. 工作效益D. 工作能力E. 工作出勤率满分：4分7.个人对本人的事业生涯的设计与开发，除了挑选职业外，一般要通过以下途径来实现（）A. 挑选地区B. 挑选领导人员C. 挑选组织D. 挑选单位报酬E. 挑选工作岗位满分：4分8.信息沟通的障碍可以从以下方面考虑（）A. 讯者的问题B. 信息编码不准确C. 受讯者的问题D. 信息译码不准确E. 沟通通道的问题满分：4分9.个性的基本特征有( )A.