科技局科学发展观个人分析检查报告[范本]

科技局科学发展观个人分析检查报告根据县委的统一部署和要求，本人积极组织参加深入学习实践科学发展观活动，认真学习党和国家关于科学发展观的重要论述，了解其科学内涵、历史地位、产生背景等；紧紧围绕 “四对照、四检查”、“加快科技创新，促进县域经济发展”主题，深入高新技术企业、乡镇等开展主题实践活动及专题调研，认真查找自身作风建设及工作中不符合科学发展的问题，并结合本人的思想状况，工作实际，具体职责进行深刻反思，深刻分析。一、学习及体会按照科技局“深入学习实践科学发展观实施方案”的安排，通过集中学习和分散学习，系统全面地学习了科学发展观的论述，写了心得体会和调研报告。深刻的认识到这次在全党开展的教育活动，是党的十七大作出的重大战略部署，是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想，加强党的建设的重要举措。是一项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动，是一次自我完善的创新过程。自己通过学习、反思，进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神，政治素质有了进一步的提高，增加了发展的紧迫感和自觉性。二、查摆问题，深刻剖析经过学习与反思，认识到本人在思想作风建设及工作方面存在诸多不足。(一)思想作风及班子建设。1、开拓创新意识不强，工作作风过于保守，班子及队伍缺乏活力，墨守成规，怕担心风险，得过且过，不思进取。2、深入基层不够，服务企业的意识及能力不足。(二)科技工作方面1、科技创新的氛围还不够浓厚。科技创新是一项系统工程，需要政府、社会、企业和科技人员的广泛参与。在政府经费投入方面，我县经费投入相对较低，尚未达到我市科技“三费”平均标准，与任丘、青县、黄骅、孟村等兄弟县市相比，经费投入存在一定差距。在创新主体方面，尽管政府多次组织“院企合作”、科技贸易洽谈会等大规模活动，但部门、企业反映冷淡，参与热情不高，成功签约项目不多。此外，科技与创新的意识不强，观念淡薄，尤其科技是第一生产力的观念和意识没有真正领会到位。虽然我县也制定了一些促进技术创新的政策措施，但在政策扶持和财力支持方面仍显单薄，难以充分彰显发展高新技术、促进科技进步的决心，导致搞科技与创新的积极性不高。2、企业主体创新认识不到位。主要体现在三个方面：一是我县企业主要以民营小型企业为主，部分企业自主创新观念淡薄，思想比较保守，他们认为进行技术创新要冒一定风险，安于现状，跟随、模仿，不愿意投入资金进行技术改造，存在轻研发，重眼前、轻长远，重产出的现象。二是大部分企业本身处于创业发展阶段，企业实力较差，生产流动资金不足。三是企业严重缺乏自主创新人才。当前我县企业的人才普遍存在一般技术人员多，高、精、尖人才少；具有初中以上学历的人员多，大专以上学历的人才少，企业科技人才引进渠道不畅，各类科技人才和高层次复合型管理人才紧缺，发展高新技术产业所急需的各类人才明显不足，致使企业技术创新处于边缘化状态。三、以干促学，边整边改针对查找出来的问题，分清轻重缓急，采取切实措施，明确职责进行整改，力争班子建设及具体工作项目上取得实质性突破。加强科技创新的建议一是广泛开展思想发动。在全县上下强化“科学技术史第一生产力”，“抓科技就是抓经济、抓创新就是抓发展”的观念, 实实在在落实科学发展观，增强全社会的科技创新意识，使各级各部门都能够把自主创新摆在经济工作的首要位置。二是认真贯彻落实好各项科技政策。进一步制订出台扶持高新技术企业和科技型中小企业发展的优惠政策，完善相关政策，扶持引导传统企业引进高新技术实现产业升级和转移，鼓励企业开展自主创新，加大科技研发投入。三是要为企业科技创新创造条件。加大项目的设计、培育、包装和申报力度，通过争取各类项目资金促进科技创新。在这方面，县科技局将在项目申报、科技成果申报、科技成果转化、专利申报、知识产权保护等方面全力为我县科技创新搞好服务。四是加大政府财政投入。认真落实中央、省、市关于增加科技投入的规定，建立科技投入稳定增长机制，确保财政科技投入法定增长。围绕我县主导产业给予重点扶持，支持重点共性关键技术研发，支持科技成果转化和产业化。要利用专项资金补助、贴息、担保等形式，鼓励金融机构支持企业自主创新，对列入国家各类科技计划的项目实行县委政府领导亲自抓，财政补贴要到位，重点项目鼓励加奖励的办法，让企业积极开展创新活动。五是整合社会科技资源和以企业为主题的技术创新资源。加快科技成果、知识产权的交易和转化，提高我县新技术、成果、专利的转化率。要建立健全技术创新激励机制，引导和鼓励企业把加强技术创新作为建立现代企业的重要内容，加大科研经费投入，加快新技术引进和新产品开发。六是强化科技人才队伍建设，为科技创新提供人力支撑。要实现我县的经济崛起，必须把科技局的工作落到实处，一是要加强科技局的队伍建设，人才的培养、技术的引进。要制造有利于全县关心科技的氛围，充分调动我县科技人员的积极性。二是要加强政策引导，发挥市场调节作用，以高新技术研究、开发和产业化项目为载体，培养、引进高水平研发人才、三是要以能力建设、业绩导向为核心，形成多层次、多形式的激励机制，维护各类人才的合法权益，切实使各类科技人才的潜能得到充分发挥。思想作风1、强化创新意识，全面推进工作。我们将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实际、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进局机关各项工作不断向前发展。2、强化激励机制，引入竞争制度。党员领导干部在工作中要树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服“无所不为”的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神；树立敢为天下先，只争上游的积极精神，通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发局机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。3、强化服务意识。为了强化服务意识，我局要求干部职工牢固树立服务是生产力，也是经济发展环境的大服务观，通过拓展服务领域，提高服务基层、服务企业的能力。4、强化作风转变，建立务实机关。“实事求是”是我党坚持的原则，在实际工作中我们要倡导党员干部树立求真务实理念，大兴调研之风，深入一线进行调研，