学院引进人才方案.doc

枣庄科技职业学院人才引进与管理工作暂行规定第一章 总则第一条为加强师资队伍建设和专业建设，提高学院整体办学水平，根据省、市关于引进人才有关优惠政策，结合我院实际，特制定本规定。第二条人才应遵循“按需引进，引用结合，重视质量，讲求实效”的原则。第三条 本规定所称的引进人才是指从校外引进的具有较高学识水平和专业技能，在高职教育和本专业领域具有一定的社会知名度，能通过创造性劳动为学院事业发展做出突出贡献的专业人才。引进的人才包括：教学团队负责人，科研与学术研究带头人，课程教学骨干，高技能型实践指导教师。第四条引进高层次人才必须全面考察、坚持标准、确保质量，并严格按公开招聘程序、经过审核论证进行。第二章引进人才的条件第五条 所引进人才应政治素质高、业务水平强，能胜任教学工作，有较强协作能力，身体健康。作为带头人引进的年龄一般不超过50岁，其他人员一般不超过45岁。第六条 各岗位的基本条件如下：岗位名称学历要求科研水平实践能力要求及行业地位要求职称要求教学团队负责人本科以上学历，高学历者优先精通专业业务，在本专业理论与实践领域内研究水平处于高职教育的领先地位并有一定社会知名度，具有较强专业教育教学组织管理能力。一般应具有副高级以上专业技术职务。科研与学术研究带头人一般应具有硕士以上学位及学历有较好的科学研究工作基础，主持过国家级科研课题建设。副高级以上专业技术职务课程教学骨干本科以上学历，高学历者优先主持过国家级精品课程建设，能从事两门以上主干课的教学，精通课程内容，有指导实践的能力，授课效果优秀。副高级以上专业技术职务，特殊人才可适当放宽高技能型实践指导教师本科以上学历，特殊人才可适当放宽在本专业行业领域工作5年以上，具有较强的某种技术特别是先进技术的应用能力，具有能够指导专业实训基地的建设和承担本专业核心实训实习教学任务的能力。具有技术或实验系列副高级以上职务，特殊人才可适当放宽第三章引进待遇第七条实行一岗一策，具体情况如下：教学团队负责人：给予2025万元安家费（分五年支付）；给予一定的科研经费（根据立项情况，视课题实际需要而定）；学院视其配偶个人的学历、职称、专业等综合资质，可依据学院岗位设置情况酌情安排适当工作，如其配偶不能胜任工作又暂时未找到工作的，按滕州市政府规定的最低生活保障费执行（累计不超过24个月）；工资、超工作量奖按学院的相关规定执行或面议。科研与学术研究带头人：给予1520万元安家费（分五年支付）；给予一定的科研经费（根据立项情况，视课题实际需要而定）；学院视其配偶个人的学历、职称、专业等综合资质，可依据学院岗位设置情况酌情安排适当工作，如其配偶不能胜任工作又暂时未找到工作的，按滕州市政府规定的最低生活保障费执行（累计不超过12个月）；工资、超工作量奖按学院的相关规定执行或面议。课程教学骨干：给予1215万元安家费（分五年支付）；给予一定的科研经费（根据立项情况，视课题实际需要而定）；学院视其配偶个人的学历、职称、专业等综合资质，可依据学院岗位设置情况酌情安排适当工作，如其配偶不能胜任工作又暂时未找到工作的，按滕州市政府规定的最低生活保障费执行（累计不超过12个月）；工资、超工作量奖按学院的相关规定执行或面议。高技能型实践指导教师：给予812万元安家费（分五年支付）；给予一定的科研经费（根据立项情况，视课题实际需要而定）；学院视其配偶个人的学历、职称、专业等综合资质，可依据学院岗位设置情况酌情安排适当工作，如其配偶不能胜任工作又暂时未找到工作的，按滕州市政府规定的最低生活保障费执行（累计不超过12个月）；工资、超工作量奖按学院的相关规定执行或面议。第八条学校在引进人才报到工作、一年内考核合格后落实待遇。 第九条引进人才的人事关系原则上转入我校，并全职工作。因特殊原因人事关系暂时不能全部转入我校的，经本人申请，学校批准，也可聘用，其实际待遇由学校和本人协商确定。第十条学校可协助解决引进人才的子女入中小学、入托问题，入学（托）费用由引进人才本人承担。第十一条本暂行规定所涉及的安家费为税前金额，按照国家规定，其个人所得税一律由学校财务处代扣代缴。第四章人才引进的组织机构第十二条学院成立引进人才领导小组，负责对学院人才引进工作的组织、领导、协调。 组 长：由院长担任 副组长：由主管人事和教学工作的副院长担任 成 员：由组织人事处、教务科研处及有关人员组成 领导小组下设办公室（与组织人事处合署办公）。第五章引进人才的程序第十三条相关部门对拟引进的人才进行考察和初步界定，并将以下材料报学院人才引进办公室。（1） 引进人才的本人情况，包括本人简历、学历和学位证书、任职资格证书复印件；重要社会兼职；反映本人水平和成果的论著目录及论文被收录和引用情况；主持的科研项目情况；重要获奖情况等。 （2） 配偶基本情况。 第十四条学院人才引进办公室会同相关部门对拟引进人才进行考核和组织面试，学院人才引进工作专家评估小组进行评估，对于教学团队负责人的引进应在学院一定范围内做一次学术报告。对于符合要求的引进人才，由学院人才引进办公室将其材料报学院党委审定。第十五条学院党委审定通过后，由学院人才引进办公室通知人事处等部门办理引进相关手续。第十六条实施聘任管理。制定聘任责任书，确定工作目标、岗位职责和年度工作计划。由学院按管理权限任命或聘任，聘期为5年。第六章引进人才的考核与管理第十七条用人单位须与其签订协议，明确职责。引进人才除完成应承担的教学、科研任务外，须在专业建设上多作贡献，争取多出高水平的研究成果，承担大的科研项目，荣获高级别的奖项。第十八条未满服务期申请调离、出国逾期等各种原因离开学院的，按学院有关规定和合同办理。第十九条引进的人才与原工作单位之间产生的合同、经济等问题由本人解决。第二十条引进的人才辞聘或解聘时，学校同时解聘因其引进所聘用的家属。第二十