员工规章制度_2015.doc

员工规章 制度日常工作规范准则第一章 总则为规范员工行为，维护公司日常运作，同时保障员工的合法权益，结合公司的实际情况，特制定本工作规范准则，希望所有员工自觉遵守。第二章 日常办公第一条：上班期间，员工应穿着与工作场所相适应的衣装，禁止穿拖鞋上班；第二条：上午上班，下午下班须打卡，若未打卡 一概以旷工情况处理；第三条：员工外出公办，须登记外出登记表，并经上级主管核准，方可外出。未经核准，均视为私自无故离开岗位，依旷工规定处理；第四条：为建立良好的企业文化，增强企业凝聚力，公司实行个人轮流值日制度，具体的值日时间请参照值日安排表。下班之后，值日人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑、打印机、饮水机等设备电源关闭；第五条：员工在工作时间除上网查找与工作相关的资料外，禁止上网聊天、炒股、玩游戏、听音乐、看影片及与工作无关的浏览；第六条：为了营造良好的办公环境，办公区域禁止吸烟。 第三章 作息及考勤第一条：员工应遵守公司作息时间，不得无故迟到、早退。当工作需要时，员工应自觉服从并延长工作时间或加班；第二条：目前公司实行日8小时、双休的作息制度。具体工作时间为每周一至周五，上午上班时间：9：0012：00，下午上班时间：13：0018：00；第三条：员工无故迟到10分钟以上，一次扣薪金20元，2小时以上作旷工半天处理，超过5小时作旷工一天处理，无故不上班作旷工处理；第四条：旷工一天给予扣除两天工资的经济处罚。无正当理由连续旷工3天，或一年内累计旷工超过5天者，予以辞退，公司不支付任何补偿金；第五条：除公休日外，员工还享有国家法定节假日带薪休假的权利，休假具体时长由公司视情况而定；第六条：员工请假须提前一日，并以书面填写请假单的形式提出申请。部门主管签字同意，并做好交接工作后给予批准。一般员工请假3日（含）以上需经总经理批准。日工资的折算为： 日工资=月工资收入月计薪天数，月计薪天数（365天104天）12月21.75天 ；第七条：员工因病请假的，及时向上级主管请假，并持医院的病假证明到行政部门办理病假手续。无法事前办理手续者，须及时通知上级主管，并于病假后上班第一天，向行政部门提供正规医疗机构出具的证明，补办请假手续；第八条：员工申请辞职，需提前告知部门主管，并详细填写员工离职申请表。部门主管签字同意，并做好交接工作后，确认无误后给予批准，工资于次月工资发放日时打入其卡中。第四章 行为规范第一条：员工务必妥善保管所持有的涉密文件、信息等资料。因泄露公司内部及项目机密，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，触犯刑律的，将提交司法机关处理；第二条：公司禁止员工做兼职工作，如下列情形的兼职：(1)利用公司的工作时间和资源从事兼职工作；(2)兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；(3)所兼任的工作构成对本公司的商业竞争；(4)因兼职影响本职工作或有损公司形象；(5)部门主管（含）以上人员兼职。人力资源管理制度第一章 总则为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。除遵照国家有关法律规定外，公司的人事管理，均依本制度规定办理。第二章 人员考核员工考核分试用考核、日常考核及年终考核。 (1)试用考核：依本公司人事规划规定，任聘人员均应试用两个月，试用期后应参加绩效考核，由上级主管考核。如上级主管认为必要延长试用时间或解雇，应附考核表，注明具体事实情节，呈报上级核准。延长试用，不得超过三个月；(2)日常考核：日常工作过程中，员工应每周上交周报表，提供考核的参考，以便各级主管对所属员工进行工作效率、操行、态度的严正考核。根据考核的结果，若员工不能胜任约定岗位工作强度与难度，公司有权对员工进行解聘、降职、调薪、换岗；(3)年终考核：员工于每年12月底举行总考核一次，以作为第二年职业规划的基础。第三章 人员辞职第一条：公司员工自请辞职者，应提前30天前以书面形式申请核准，在未受核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处；第二条：员工辞职者，有义务做好30天的工作交接。因特殊情况需提早离职者，应向公司提起申请，经公司决议同意后方可提早离职；第三条：辞职人员移交应亲自办理，因特别原因，经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责；第四条：辞职人员在不移交或移交不清