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计件制度范文 东莞市鑫普电子有限公司宁乡青山分公司计件规章制度一目的1调动生产线各岗位人员的工作积极性和增强责任心。 2贯彻能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则。 3提高生产效率。 4有利于生产部资源与人员的共享及调配。 二适用范围1公司指定生产部所有岗位。 2新员工入职前二个星期使用计时工资制，计时工资按照招聘启示上计算。 同时务必记好产能，第三个星期开始实行计件工资制（特殊岗位需要延长培训期，具体视员工技能情况而定）。 三制度1.对于计件我司务必要求线材厂200PCS一扎包好。 每件数量收货人必须用电子称称好数量。 2.各工位如实记录好自己产能数量，不记则无工资，如虚假记载处罚20元/次，且当时数量确认不清时作无产量处理。 3.外发穿housing务必做到200PCS/把，且回来务必检查好穿的质量。 4.每人做到200PCS/把放置，期间有不良品请在休息期间告知技术员或管理者，如不上报被发现将严厉处罚。 管理者与技术员每2H巡线查看不良品状况，做到及时处理。 5.不良品产生笔剪工位可1%，端子压接可1%，其它工位千分之三。 6.前工位必须告诉下工位数量是多少，后工位务必问前工位数量。 7.某一工位生产产品不足时必须主动问管理者或者技术员做何种工位，原则上不准私自变换工位。 管理者与技术员安排工人生产时尽量安排各员工熟悉之工位，同时所有员工必须尽快熟悉几个工位以适应机种变换。 8.当天产值当天确认，第二天公布。 9.虚报数量5%以内可容许，超5%处罚20元/次，特殊说明除外，但要告知下一工位。 10.计件员工出勤按50元/月计，按照考勤制度考核为准。 11.工龄工资每满一年每月固定加50元。 满二年每月加100元，满三年每月加150元以此类推，最高加500元。 12.每月绩效奖金看当月生产状况及个人计件工资情况来定，当月绩效奖金在下月公布，原则上是计件工资高则绩效奖金高，特殊情况除外。 13.薪酬构成由计件工资+工龄工资+出勤工资+绩效奖金+处罚+奖励。 14.所有员工必须服从工位安排，决不容许安排工位不做之现象。 15.原则上所有员工工位均必须熟悉，如不清楚请及时询问管理者及技术员。 以上未尽事宜
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