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文档简介
关于加快普通管理、技术岗位员工招聘工作进度的申请人才及人力资源部:项目作为市委一号工程,集团公司投入了大量人力、物力、财力,集团领导多次视察指示,要求在保证质量的前提下加快建设进度。根据设备安装进度要求, 2010年1月上旬将进入设备调试阶段,现在需要设备管理技术人员快速到位、立即跟进,保证在设备安装调试结束后能熟练掌握设备性能,实现设备生产厂家的安装调试与我公司的使用维护工作的无缝衔接,保证如期投产并全面完成2010年生产目标。此前(具体时间?),公司根据贵部要求,根据项目建设要求,提报了普通管理技术人员需求计划,并(具体时间?)提供部分应聘者资料,但由于各方面原因,该方面人员现仍无一人到位。随着各生产工序设备安装进度的不断深入,安装现场设备管理与设备基础数据整理工作也越来越重要,由于负责此项工作的设备机械、电气、自动化人员不到位,此项工作现管理难度较大,如不及时配备人员到位,将给后期设备管理工作带来较大困难,从而影响全年工作进度。鉴于以上原因,为加快公司普通管理技术人员招聘工作进度,建议在普通管理技术人员招聘工作方面,由公司自行组织招聘,按应聘人员的信息收集汇总、面试及证件审查、三人以上的专业测评、综合评定排名等一系列工作流程,确定应聘者录用与否,并将拟录用应聘人员档案、毕业证、身份证、工作履历等报人才及人力资源部备案审核,办理试用手续,在试用三个月考评合格后办理正式录用手续,签订劳动合同。为实现公司工业园项目的高起点、高水平的特点,我们制订了普通管理技术人员拟招聘数量及录用标准,详细如下:1、机械、电气工程师负责设备的机械、电气维护保养工作,工作经验2年以上,年龄在38周岁以下,性别不限(实际招聘时倾向男性),本科以上学历(如果从事此项工作工龄在5年、10年以上,经验十分丰富,学历可以放宽到大专、中专以上)。招聘机械、电气技术人员各10人。薪酬面议。2、工艺技术工程师年龄38周岁以下,性别不限,本科以上学历,从事生产工艺技术工作2年以上(如从事工艺技术工作时间在5年、10年以上,经验十分丰富,学历可放宽到大专、中专以上),能独立完成生产工艺执行、反馈、跟踪工作,使产品质量得以较大提高。招聘工艺技术工程师10人。薪酬面议。3、生产管理工程师年龄38周岁以下,有3年以上生产管理经验,熟悉生产管理流程,有较高的职业道德素养和生产管理水平。生产管理工程师招聘5人。薪酬面议。4、2008年后毕业大学生为做好管理、技术人员梯队建设,打造一支成长于公司、忠诚于的管理技术人员团队,拟招聘机械、电气、自动化、化工工艺等专业2008年后毕业大学生20人,要求具备较强的团队协作能力,爱好专业工作,喜欢钻研,吃苦耐劳,为人忠诚老实,有强烈的职业归属感、责任感
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